Types de discrimination au travail avec exemples

Qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail et qu'est-ce qui constitue une discrimination à l'encontre des employés ou des demandeurs d'emploi? La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un employé ou un demandeur d'emploi est traité défavorablement en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son handicap, de sa religion ou de son âge. Il est illégal de discriminer dans toute facette de l'emploi, de sorte que la discrimination sur le lieu de travail va au-delà de l'embauche et du licenciement jusqu'à la discrimination qui peut arriver à quelqu'un qui est actuellement employé.

Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?

Il est illégal de faire de la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou l'original national lors de l'embauche ou sur le lieu de travail. Les entrepreneurs et les sous-traitants fédéraux doivent prendre des mesures positives pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi sans tenir compte de ces facteurs. Le décret exécutif 11246 est appliqué par le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP).

En outre, le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination à l'embauche, à la libération, à la promotion, à l'orientation et à d'autres aspects de l'emploi en raison de la couleur, de la race et de la religion , sexe ou origine nationale. Ceci est mis en application par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Discrimination ou harcèlement

Le harcèlement est une forme de discrimination. Comme pour la discrimination, il existe différents types de harcèlement, y compris un comportement déplacé d'un collègue, gestionnaire, client ou toute autre personne sur le lieu de travail, selon la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), invalidité ou information génétique.

Différents types de discrimination en matière d'emploi

La discrimination sur le lieu de travail survient lorsqu'un individu est victime de discrimination en raison d'un certain nombre de facteurs. En plus des raisons énumérées ci-dessus, les employés et les demandeurs d'emploi peuvent également faire l'objet de discrimination en raison d'un handicap, d'une information génétique, d'une grossesse ou de leur relation avec une autre personne.

Passez en revue cette liste des différents types de discrimination en matière d'emploi, des exemples de discrimination au travail et des conseils pour traiter les problèmes de discrimination au travail.

Age

• Sexe
• Race
• Origine ethnique
• Couleur de la peau
• Origine ethnique
• Handicap mental ou physique
• Information génétique
• Relation avec une personne pouvant faire l'objet de discrimination < Grossesse ou parentalité
• Exemples de discrimination dans l'emploi
• Une discrimination professionnelle peut survenir dans plusieurs situations, notamment:

Indiquer ou suggérer des candidats préférés dans un emploi

Excluant des employés potentiels lors du recrutement

• Nier certains employés rémunération ou avantages
• rémunération d'employés également qualifiés dans le même poste salaires différents
• discrimination lors de l'attribution de congés d'invalidité, de maternité ou de retraite
• refus ou interruption de l'utilisation des locaux de l'entreprise
• Discrimination promulguer des promotions ou des licenciements
• Législation et questions relatives à la discrimination
• Discrimination fondée sur l'âge

La discrimination fondée sur l'âge est une pratique spécifiquement protégée par la loi.À de rares exceptions près, il est interdit aux entreprises de spécifier une préférence d'âge dans les emplois. Les employés doivent recevoir les mêmes prestations quel que soit leur âge, la seule exception étant que le coût de fournir des prestations complémentaires aux jeunes travailleurs équivaut à offrir des avantages réduits aux travailleurs âgés.

De plus, la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes d'apprentissage ou les possibilités de stage est illégale.
Discrimination religieuse

Il est illégal pour les employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur les coutumes religieuses d'un individu. Les entreprises sont tenues de répondre raisonnablement aux croyances religieuses d'un employé, pourvu que cela n'ait pas de conséquences négatives excessives pour l'employeur.

Discrimination fondée sur le sexe
Lorsqu'on verse un salaire à des hommes et des femmes de mêmes qualifications, responsabilités, niveaux de compétence et de poste, il est interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur le sexe. En outre, il est interdit aux entreprises d'abaisser le salaire d'un sexe afin d'égaliser les salaires entre hommes et femmes.

Discrimination fondée sur la grossesse
De plus, la discrimination fondée sur la grossesse est illégale. Les employeurs sont tenus de gérer la grossesse de la même manière qu'ils traiteraient une maladie temporaire ou une autre condition non permanente qui nécessiterait une considération spéciale.

Environnement de travail hostile
Un environnement de travail hostile est créé lorsque le harcèlement ou la discrimination interfère avec le rendement au travail d'un employé ou crée un environnement de travail difficile ou offensant pour un employé ou un groupe d'employés.

Discrimination illégale et
harcèlement

Il est important de noter que des pratiques discriminatoires peuvent survenir dans n'importe quel aspect de l'emploi. Il est illégal pour un employeur de faire des hypothèses fondées sur la race, le sexe ou les stéréotypes liés à l'âge, et il est également illégal pour un employeur de supposer qu'un employé peut être incapable parce qu'il est invalide. De plus, il est interdit aux entreprises de refuser des offres d'emploi à un employé en raison de sa relation avec une personne d'une certaine race, religion ou ethnie. La discrimination illégale comprend également le harcèlement fondé sur des traits personnels protégés par la loi, y compris (mais sans s'y limiter) la race, le sexe, l'âge et la religion.

Discrimination en matière d'emploi Plaintes

En vertu des lois des États-Unis, il est interdit aux entreprises de soumettre leurs employés à un traitement injuste ou à une discrimination flagrante fondée sur ces caractéristiques protégées par la loi. En outre, il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre une personne qui a déposé une plainte pour discrimination ou participé à une enquête.

Bien que tout traitement défavorable ne constitue pas une discrimination illégale, tout employé qui estime avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Voici comment déposer une demande de discrimination en matière d'emploi.

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