Vidéo: Le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le sexe : connaissez vos droits LSQ 2025
La discrimination fondée sur le sexe et la discrimination fondée sur le sexe sont des termes souvent utilisés de façon interchangeable, et ils sont fondamentalement la même chose. En particulier, les termes discrimination sexuelle et discrimination sexuelle signifient la même chose lorsque vous parlez de droit fédéral des droits civils et de loi antidiscrimination.
Par conséquent, devriez-vous parler de discrimination à l'égard des femmes en tant que discrimination fondée sur le sexe ou discrimination fondée sur le sexe? L'un ou l'autre fonctionne.
Y a-t-il une discrimination sexuelle ? Il y a, mais les définitions deviennent rusées ici parce que le mot «sexuel» ne peut pas être librement échangé avec le mot «sexe» - au moins pas sans lignes brouillant et déformant les significations des deux termes.
La discrimination sexuelle n'est pas la même que la discrimination sexuelle
Moins fréquemment utilisé est le terme discrimination sexuelle . Ce n'est pas le bon terme quand il est simplement utilisé pour faire référence à la discrimination fondée sur le genre d'une personne. Le mot sexuel est utilisé, cependant, lorsque vous parlez de harcèlement sexuel parce que la discrimination sexuelle décrit un type d'infraction de nature sexuelle.
Pensez à sexe comme impliquant le genre et sexuel comme étant lié à une activité sexuelle.
Le harcèlement sexuel n'implique pas uniquement des inégalités salariales, des conditions de travail ou des opportunités d'avancement basées sur le sexe ou le genre d'une personne, bien que celles-ci puissent également entrer en ligne de compte.
Au contraire, le harcèlement implique des taquineries, des avances sexuelles et des attouchements inopportuns. Il pourrait s'agir de blagues ou de provocations dirigées contre un individu en raison de son sexe. Cela peut inclure des promesses de promotion ou des augmentations de salaire en échange de faveurs sexuelles, bien que le harcèlement sexuel ne se limite pas aux interactions avec l'employeur ou le superviseur de la victime.
Les collègues de travail ou même les clients ou les clients d'une entreprise peuvent être coupables de harcèlement sexuel et le devoir de l'employeur est d'intervenir et d'arrêter le comportement. La victime et le harceleur ne doivent pas nécessairement être du sexe opposé.
Discrimination à l'égard de l'orientation sexuelle
Le terme à caractère sexuel est également utilisé pour désigner une personne qui est lesbienne, gaie, bisexuelle ou transgenre (LGBT). Dans ce cas, le terme orientation sexuelle discrimination serait techniquement correct.
La victime ne doit pas nécessairement être lesbienne, gaie, bisexuelle ou transgenre. La situation atteint le niveau de discrimination si l'auteur agit sur la base d'une telle croyance.
Aucune loi fédérale ne protège les gens contre ce type de discrimination, bien que ceux qui travaillent pour le gouvernement fédéral bénéficient de protections.Environ 20 États ont adopté des lois protectrices pour les gais et les lesbiennes, et certains juges ont jugé que le comportement visant les personnes LGBT est en effet une discrimination sexuelle parce que les victimes ont été contrées parce qu'elles ne respectaient pas ou ne pouvaient pas se conformer aux stéréotypes sexistes. .
Discrimination sexuelle contre la loi
C'est une violation des droits civils fédéraux de priver quelqu'un d'un emploi, d'une promotion, d'un salaire égal ou d'une opportunité basée sur son sexe.
Peu importe que l'individu soit un homme ou une femme. La discrimination fondée sur le sexe est contraire à la loi, tout comme la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et le harcèlement sexuel.
Salaire inégal: la discrimination sexuelle au travail
Lorsqu'une femme travaille aux mêmes heures, Même tâches, et doit atteindre les mêmes objectifs pour son employeur comme un homme, elle a droit à un salaire égal.
Quelques exemples de discrimination fondée sur le sexe et le sexe
La discrimination fondée sur le sexe est le traitement inégal d'une personne en fonction de son sexe. Cela englobe beaucoup plus que l'égalité de rémunération. Découvrez ce que vous pouvez faire à ce sujet.
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