Netflix Avantages sociaux - congé parental annuel

L'histoire a été faite alors que Netflix, Inc., une importante société de technologie de divertissement, a déployé sa nouvelle politique de congé parental. Selon les rapports, la politique de congé parental permet aux employés de bénéficier d'une année de congés payés illimités et flexibles pour faciliter les choses pour les nouveaux parents. Cette initiative étonnante étend considérablement les congés médicaux familiaux traditionnels (FMLA), donnant aux employées enceintes et à leurs conjointes la capacité de mieux gérer les aspects de l'équilibre travail-vie personnelle lors du démarrage d'une famille.

D'autres entreprises technologiques, telles qu'Adobe Systems, Inc., ont annoncé qu'elles prolongeaient le congé parental payé de 16 semaines supplémentaires, ce qui leur a permis de prendre 26 semaines de congés supplémentaires. mères et 4 semaines de congé payé pour les aidants non primaires. Microsoft Corp. a annoncé qu'elle accorderait également aux travailleuses enceintes 20 semaines de congés payés et aux nouveaux pères un congé parental rémunéré de 12 semaines. (Source: ABC News)

Qu'est-ce qui a motivé la nécessité d'une politique élargie de congé parental?

Il est intéressant de noter que sur les 185 pays développés dans le monde, les États-Unis et la Papouasie-Nouvelle-Guinée sont les deux seuls pays à ne pas avoir offert de congé parental rémunéré aux employés éligibles. D'autres pays, en particulier ceux de l'Union européenne, n'ont aucun problème à accorder des congés payés aux nouveaux parents.

Le Huffington Post a publié un article cette année qui a révélé les avantages des programmes de congés payés pour les nouveaux parents, et l'impact sur le monde des affaires.

Sur la base de leur examen d'un rapport de 2013 publié par Human Rights Watch, les travailleurs qui n'ont pas bénéficié d'un congé payé ont «de graves répercussions sur leur santé, leurs finances et leur carrière. "En outre, en raison d'un manque de programmes adéquats de congés payés disponibles pour les parents qui travaillent, les entreprises américaines ratent," les gains de productivité et le roulement du personnel que les politiques génèrent dans d'autres pays. "

Il est clair qu'une approche plus raisonnable pour offrir aux employés admissibles et à leurs conjoints des congés payés plus généreux est en place depuis longtemps sur les lieux de travail américains. Les femmes enceintes n'auront plus à craindre de dire au patron qu'elles attendent. La décision de Netflix de déployer cela a également du sens pour les affaires. Il attirera des employés féminins plus qualifiés et des membres de la génération du millénaire qui se préparent à s'établir pour fonder leur propre famille. Avoir accès à des employés qui ont plus de flexibilité pour gérer les exigences de leur carrière et de leur vie personnelle leur permettra d'être plus heureux, plus productif et plus fidèle à Netflix.

Des sociétés comme Nestlé, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group et Vodafone Group Plc ont également étendu leurs avantages pour les nouveaux parents.Google, qui offre également 4 000 $ en «argent liquide» aux nouveaux parents, a déclaré qu'après avoir prolongé le congé de maternité à 18 semaines (à partir de 12 semaines), ils ont moins touché les mères qui ont profité de cet avantage.

Comment une entreprise peut-elle étendre ses prestations parentales aux employés éligibles?

Si votre entreprise envisage de suivre les types précités de congé parental expansif, il est relativement simple à mettre en œuvre.

D'abord, décidez combien de semaines moyennes les parents ont demandé une fois qu'ils ont utilisé leurs prestations FMLA. Jetez un coup d'œil aux feuilles de maternité passées pour voir si les mères retournaient au travail ou si elles demandaient plus de temps.

Deuxièmement, créez plus de flexibilité dans les tâches elles-mêmes, pour voir si une partie du travail peut être effectuée à domicile ou à temps partiel pour les employés qui reviennent.

Enfin, travailler avec l'équipe de gestion pour trouver une solution de rechange raisonnable en matière de dotation pour les parents en congé, comme l'utilisation d'un service de dotation temporaire ou la formation croisée d'autres employés pour assumer certaines tâches.

Communiquez par écrit votre nouvelle politique de congé parental améliorée et par le biais de réunions spéciales du personnel pour annoncer la nouvelle prestation. Inclure des instructions écrites dans votre manuel de l'employé pour assurer la conformité.