Types d'avantages sociaux et d'avantages sociaux

Quels sont les avantages sociaux? Quels avantages et avantages pouvez-vous attendre lorsque vous êtes embauché par une entreprise? Un ensemble d'avantages sociaux comprend tous les avantages non salariaux, comme l'assurance et les congés payés, fournis par un employeur. Certains types d'avantages sociaux sont prescrits par la loi, notamment le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés pris en vertu de la Family Medical Leave Act, le chômage, l'indemnisation des travailleurs et l'invalidité.

Il existe d'autres types d'avantages sociaux que les entreprises ne sont pas tenues d'offrir, mais choisissent de fournir à leurs employés. Vous pouvez négocier certains avantages et avantages dans le cadre de votre programme de rémunération lorsque vous recevez un nouvel emploi.

Quels sont les avantages sociaux?

Les avantages du personnel sont des rémunérations non salariales qui peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Les avantages sont des paiements indirects et non monétaires dans le cadre d'un programme de rémunération. Ils sont fournis par les organisations en plus de salaire pour créer un package compétitif pour l'employé potentiel.

Types d'avantages accordés aux employés

Les éléments suivants sont la rémunération et les avantages que les lois fédérales ou étatiques imposent aux employeurs.

• COBRA
• Invalidité
• Loi sur le congé familial et médical
• Salaire minimum
• Heures supplémentaires
• Prestations de chômage
• Indemnisation des accidents du travail

Prestations assurées par l'employeur et Avantages

Outre les avantages prévus par la loi, d'autres avantages sont fournis par les entreprises car elles se sentent socialement responsables vis-à-vis de leurs employés et choisissent de leur offrir plus que ce qui est requis par la loi.

Selon l'entreprise, ces avantages peuvent inclure une assurance santé (obligatoire pour les grandes entreprises), une assurance dentaire, des soins de la vue, une assurance-vie, un congé annuel payé, un congé personnel, un congé de maladie, un service de garde et d'autres avantages facultatifs offerts aux employés et à leurs familles.

Ces types d'avantages sociaux offerts sont à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par une convention collective, de sorte qu'ils varient d'une entreprise à l'autre. Selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre moyen de congés payés annuels est 10. Le nombre moyen de jours de vacances est de 9,4 après une année de service.

Près de la moitié des employeurs (moyens et grands) interrogés ont offert un régime de retraite à prestations déterminées ou à cotisations déterminées. Environ 75% offraient une assurance santé, mais presque tous exigeaient une contribution de l'employé à ce coût. Il n'est pas difficile de regarder les moyennes et de voir comment votre employeur ou votre offre d'emploi mesure.

En outre, les employeurs utilisent de plus en plus les primes, les avantages et les incitations pour recruter et conserver des employés.Regardez les entreprises qui ont évalué les meilleurs endroits pour travailler et vous découvrirez que beaucoup offrent des adhésions à des centres de conditionnement physique, des horaires flexibles, des services de garde, des remboursements de frais de scolarité et même un nettoyage à sec sur place.

Exigences en matière d'assurance maladie fournies par les employeurs

En vertu de la loi sur la protection des patients et les soins abordables (Obamacare), les sociétés d'assurance maladie doivent se conformer à des normes minimales en matière de services et de couverture. La plupart des employeurs ayant 50 employés ou plus sont tenus d'offrir des régimes d'assurance-maladie, et les particuliers sont tenus d'avoir une couverture.

Des bourses de soins de santé ont été mises en place pour les employés qui ne sont pas couverts par les employeurs ou qui choisissent de chercher une couverture en dehors de leurs plans d'employeur.

Options d'assurance-maladie

La plupart des employeurs offrent à leur personnel des régimes d'assurance-maladie collective pour aider les travailleurs à assumer les coûts des soins de santé. Les employeurs offrent souvent un menu d'options pour les régimes de soins de santé, y compris les organismes de gestion de la santé (HMO) et les organisations de fournisseurs privilégiés (PPO).

Les franchises (combien les travailleurs doivent débourser avant que l'assurance ne débute) sont des co-payeurs requis pour des services spécifiques et les primes pour les régimes varient. HMO ont tendance à avoir des primes plus faibles que les OPP, mais plus de restrictions en termes de médecins et de fournisseurs qui peuvent être consultés.

Les régimes diffèrent en ce qui concerne le montant maximal des dépenses qu'un employé devrait assumer au cours d'une année de régime.

Couverture d'assurance maladie

La plupart des régimes couvrent les visites de médecins et de spécialistes en soins primaires, les hospitalisations et les soins d'urgence. Les soins médicaux de rechange, le bien-être, la prescription, la vision et les soins dentaires varieront selon le régime et l'employeur.

Les employeurs sont tenus de fournir des soins de santé aux employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine. Certains travailleurs à temps partiel sont couverts par des régimes d'employeur, mais beaucoup ne sont pas couverts.

Certains employeurs incitent les employés à se retirer de leur régime. Les tendances récentes indiquent que les employeurs demandent aux travailleurs d'assumer un pourcentage croissant de la prime pour les régimes.

Couverture du régime de soins dentaires

Les sociétés offrant des soins dentaires offrent une assurance qui aide à payer une partie du coût des soins et des soins dentaires. Selon la politique de l'entreprise en matière de soins dentaires, la couverture dentaire comprend une gamme de traitements et de procédures. La plupart des régimes d'assurance couvrent les procédures de base telles que le nettoyage des dents de routine tous les six mois.

Les plans de soins dentaires peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais ils comprennent généralement trois catégories: les services préventifs, de base et majeurs, qui varient des nettoyages semestriels aux chirurgies buccales. Les avantages dentaires préventifs comprennent les examens, les radiographies, les produits d'étanchéité, les traitements au fluorure et les soins de base pour les enfants.

Les services de base comprendraient également les obturations, le soulagement de la douleur d'urgence, les canaux radiculaires et les couronnes dentaires. Enfin, les principaux services peuvent inclure le bridgework, l'enlèvement des dents de sagesse, les prothèses dentaires et d'autres procédures complexes. Certains plans couvrent toutes les pratiques, comme le travail orthodontique en plus des soins dentaires de base.

Les avantages réels des régimes de soins dentaires sont calculés de plusieurs façons. Certaines entreprises fondent leur couverture sur les frais habituels, habituels et raisonnables (DUC), tandis que d'autres considèrent les inclusions en raison d'un barème d'honoraires fixes ou d'un tableau des indemnités. Connaître les avantages et les exclusions de votre régime de soins dentaires peut vous permettre de vous soustraire aux frais imprévus et aux co-payeurs. Si vous devez payer une assurance dentaire auprès de votre employeur, voici comment déterminer si cela en vaut la peine.

Plus d'avantages sociaux pour les employés

Ces types d'avantages sociaux offerts sont à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par une convention collective, de sorte qu'ils varient d'une entreprise à l'autre.

• Prime de risque
• Congé de maternité, de paternité et d'adoption
• Congés payés
• Rémunération
• Indemnité de départ
• Congés annuels
• Pauses et pauses

Avantages et avantages marginaux

D'autres avantages peuvent varier entre les industries et les entreprises, et sont parfois appelés des avantages «marginaux». Ces avantages, également appelés «avantages en nature», peuvent inclure des primes, participation aux bénéfices, assurance médicale, invalidité et vie, vacances payées, repas gratuits, utilisation d'une voiture de société, pensions, stock-options, garde d'enfants, gratification, vacances d'entreprise, congés de maladie, autres congés, cotisations au régime de retraite et de retraite, aide aux frais de scolarité ou remboursement pour les employés et / ou leurs familles, rabais sur les produits et services de l'entreprise, logement et autres avantages et avantages addition au salaire de l'employé.

Bien que ces avantages soient significatifs et qu'ils aient une valeur monétaire, le salaire de l'employé demeure le même et l'employé ne peut pas «encaisser» ou échanger les offres contre un salaire plus élevé. Les avantages sociaux ne sont pas requis par la loi et varient d'un employeur à l'autre.

Réviser votre dossier d'avantages sociaux

Que vous cherchiez un emploi, décidiez d'une offre d'emploi ou que vous soyez heureusement employé, il est important de vérifier quelle couverture est offerte par l'entreprise et de décider si répond entièrement à vos besoins. Il est également important de tirer pleinement parti de ce que l'entreprise fournit aux employés.

Avantages sociaux Questions à poser

Vous devriez vous poser des questions sur les avantages sociaux pour vous assurer que votre régime de rémunération global est bon pour vous et pour votre famille. De plus, posez des questions précises en fonction de vos besoins et des critères qui sont importants pour vous.