25 Avantages sociaux à bas prix et avantages sociaux pour les employés

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, les candidats qualifiés ont l'avantage. Ils font des emplettes pour la meilleure compensation et avantages avec les compagnies fortement évaluées. Une étude sur les avantages réalisée en 2017 par Fractl indique que les employés accordent une grande importance aux avantages sociaux. L'étude menée auprès de 2 000 personnes a révélé que 88% des répondants accordent une grande importance à l'assurance santé, dentaire et visuelle lorsqu'ils évaluent une offre d'emploi.

Cependant, l'étude indique également que les hommes et les femmes perçoivent souvent les avantages liés à l'emploi de différentes manières, ce qui signifie que les entreprises doivent offrir un large éventail d'avantages et de gratifications qui plaisent aux deux sexes.

Pourquoi votre entreprise a besoin de plus d'avantages et d'avantages créatifs

Le développement d'un package d'avantages sociaux pour les employés commence souvent par les bases. Mais, avec cinq générations différentes actuellement sur le marché du travail, les employeurs sont chargés de créer des avantages qui contiennent un mélange d'avantages et d'avantages standard et uniques qui intéresseront un large éventail de candidats.

Pour aider votre organisation à créer un ensemble d'avantages sociaux avantageux qui plaira aux masses, voici 25 avantages sociaux et cadeaux gratuits et uniques.

1. Temps de voyage illimité: L'un des avantages les plus attrayants pour les employés qu'une entreprise puisse offrir est la possibilité de gagner un temps de vacances illimité. Les employés doivent travailler un certain nombre d'heures pour accumuler des vacances, mais ils ne sont pas plafonnés à un certain nombre d'heures. Offrez-le aux employés à temps plein et à temps partiel.

1. Cafétérias et collations saines: L'employé d'aujourd'hui est beaucoup plus soucieux de sa santé et de son régime alimentaire. Avoir accès à des choix sains de repas, de collations et de boissons peut contribuer grandement à améliorer la santé et le bien-être des employés. Trouver un fournisseur pour apporter des collations saines à la vente en gros et abandonner les bonbons et les sodas.
2. Développement de carrière sur le campus: L'apprentissage est un stimulant important pour les employés parce qu'il répond à des objectifs personnels et professionnels. Utilisez un système d'apprentissage en ligne pour simplifier et réduire les coûts pour tous les employés, ou embauchez des experts locaux pour animer des séminaires pour les employés intéressés.
3. Installations et soutien du bien-être: En plus de choisir des aliments sains, installez un espace de bureau ou un patio inutilisé avec de l'équipement de conditionnement physique simple. Créer des sentiers de marche et de vélo autour de l'immeuble de bureaux. Offrez une fois par mois des massages de chaise d'un fournisseur de santé local.
4. Swag d'entreprise: Lorsque les employés sentent qu'ils font partie de quelque chose, ils apprécient les articles de marque. Travaillez avec un imprimeur local pour créer un butin d'entreprise à faible coût comme des bouteilles d'eau, des t-shirts et plus encore. Distribuez-les comme incitations, lors d'événements d'entreprise et pour les nouveaux employés.
5. Assurance supplémentaire: Il existe un certain nombre de programmes d'assurance complémentaires qui peuvent être offerts aux employés à un tarif de groupe pour des sous.Des choses comme l'assurance-vie conjugale, l'assurance pour animaux de compagnie, les soins contre le cancer et le régime d'assurance-hospitalisation peuvent être utiles aux employés qui ont besoin de ce niveau supplémentaire de protection.
6. Clubs d'intérêts spéciaux: Ouvrez votre entreprise à des clubs régionaux qui aident à enseigner aux employés d'importantes compétences de vie. Cela peut inclure des clubs d'expression publique, des groupes de soutien de perte de poids, des cercles d'artisanat, et même des clubs de sensibilisation à la sécurité.
7. Services financiers et bancaires: De nombreuses institutions financières offrent un accès gratuit et à faible coût aux services bancaires. Cela peut inclure des hypothèques, des comptes d'épargne et de chèques, et la planification financière. Vous pouvez même mettre en place un guichet automatique dans la cafétéria de votre entreprise afin de faciliter l'accès des employés à de l'argent rapidement pour des choix de repas sains.
8. Flextime et travail à domicile Options: Les employés sont plus susceptibles de profiter de la liberté de travailler à la maison et d'avoir une planification plus flexible. Beaucoup travaillent des parents qui jonglent avec d'autres responsabilités de la vie. Offrez-le en option chaque fois que cela est approprié.
9. Rabais pour les services de garderie et de logement: Regardez autour de vous dans votre collectivité pour trouver des complexes d'appartements et des ensembles résidentiels où les clients obtiennent de généreuses remises pour les employés. Les garderies offrent souvent cela aussi pour les parents qui travaillent et qui les utilisent.
10. Congé parental et personnel soignant généreux: Donnez aux nouveaux parents et aux employés qui s'occupent d'enfants adultes ou de parents âgés la possibilité d'obtenir plus de congés lorsqu'ils en ont besoin. Des modalités de travail flexibles peuvent également soutenir cet avantage, sans réduire la productivité.
11. Échange de temps de bénévolat: Récompensez les employés pour redonner à la communauté. Laissez-les échanger leurs heures de service bénévole contre des congés payés. Donner aux employés l'occasion d'utiliser les retenues salariales pour faire un don à leur cause préférée et offrir de les jumeler.
12. Évènements de liaison d'équipe: Dans l'étude Fractl ci-dessus, les hommes ont classé les événements de lien d'équipe parmi leurs principaux avantages à travailler. Le cautionnement peut être aussi simple qu'un match de basket hebdomadaire organisé dans le stationnement de l'entreprise ou une visite d'équipe dans un musée local pendant les heures creuses. Amuse-toi avec ça.
13. Musique de bureau gratuite: Offrez aux employés l'accès à la musique et aux écouteurs en streaming directement sur leur poste de travail pour une productivité maximale. Cet avantage peu coûteux peut aider les employés à se concentrer et à réduire le stress.
14. Rabais pour la technologie et la communauté: Un bon nombre d'entreprises offrent des remises technologiques aux entreprises. Pourquoi ne pas répercuter ces réductions sous la forme d'un programme de rabais corporatif? Maintenir une liste de fournisseurs offrant des coupons et des rabais sur tout, du logiciel au voyage.
15. Cours de conditionnement physique: Une fois par mois, organisez un atelier d'exercices local pour enseigner aux employés le yoga, le spinning, la musculation, la course et d'autres formes de conditionnement physique. Faites-en une partie régulière de votre programme de bien-être. Organiser des réductions pour les participants qui veulent continuer ces cours.
16. Éducation communautaire: Durant les mois d'été, ouvrez vos installations le soir pour les efforts d'éducation communautaire.Les adultes peuvent acquérir une variété de compétences de vie et de carrière, y compris celles qu'ils peuvent immédiatement transférer dans leur travail.
17. Cuissons trimestrielles / plat à emporter: Donnez aux employés quelque chose à espérer avec une petite réunion tenue dans la cafétéria de l'entreprise. Faites-en un événement familial chaque fois que possible. Demandez aux employés d'apporter un plat à passer ou quelque chose à ajouter au grill.
18. Bibliothèque d'entreprise gratuite: Installez une salle de lecture dans un coin de chaque rayon et incluez divers livres d'affaires, films et magazines dont les employés peuvent profiter.
19. Chambres parentales: Donnez à tous les nouveaux parents l'accès à une salle privée spéciale où ils peuvent retourner au travail régulier avec un bébé. Cette salle peut également servir de salle de réconfort pour les mères prénatales qui ont besoin de se reposer et d'allaiter leur mère.
20. Allocation annuelle d'apprentissage: Une organisation apprenante est une organisation prospère. Donner aux employés l'option de participer à un programme de certification de l'industrie, un cours collégial, un séminaire de l'industrie, ou un autre programme accrédité de leur choix une fois par an. Plafonner le coût à 500 $ par employé.
21. Salle de jeux: Donner aux employés un endroit pour se détendre et se détendre avec une aire de repos complète avec un équipement de jeu. Cela peut inclure un mélange de jeux physiques et de jeux mentaux.
22. Services de soins personnels: Faites appel à un coiffeur pour des coupes de cheveux mensuelles pour les employés qui éprouvent des difficultés à prendre soin d'eux-mêmes. Ou essayez un service de nettoyage à sec.
23. Bourses d'études collégiales pour les enfants employés: Chaque année, laissez les employés demander des bourses pour leurs enfants qui se dirigent vers le collège. Sélectionnez les 10 meilleurs étudiants pour les récompenses, en fonction de leurs notes.
24. Remboursement des vacances: Lorsque les employés partent en vacances, offrez-leur une chance de se faire rembourser 50% de leurs frais de repas et de gaz. Cela encourage les employés à s'inquiéter moins de prendre des congés et ils reviennent rafraîchi.

Ce qui précède ne représente qu'une poignée des avantages sociaux et des avantages sociaux offerts gratuitement par votre entreprise aux employés. Assurez-vous d'avoir une idée claire des comportements que vous aimeriez influencer chez vos employés, comme une meilleure santé et bien-être, et des avantages de conception autour de ces objectifs. Soyez créatif et n'oubliez pas d'interroger vos employés une fois par an pour trouver des façons d'adoucir davantage l'offre de rémunération. Cela permettra à votre entreprise de retenir plus d'employés hautement performants et d'avoir un impact sur vos résultats nets. Rappelez-vous, les avantages sont aussi bons que la capacité de votre entreprise à communiquer et à les promouvoir.