Apprenez Ce qu'un directeur de commerce de détail

Le gestionnaire de district a pour fonction de superviser l'exploitation globale des magasins de vente au détail dans un territoire ou un district assigné. Le directeur de district est chargé de s'assurer que les différents magasins de détail fonctionnent bien et que les magasins atteignent leurs objectifs de vente. Les directeurs de magasins individuels sont généralement interviewés et embauchés par le directeur de district. Ce poste relève généralement de la haute direction de l'entreprise.

Les directeurs de district sont habituellement recrutés dans les rangs des magasins de détail les plus performants. Connaître l'entreprise et la façon dont les choses fonctionnent au niveau du magasin est une bonne formation pour quelqu'un qui va superviser plusieurs magasins. Pour être efficace en tant que gestionnaire de district, en plus d'une formation managériale, il faut avoir de bonnes compétences humaines. La communication est la clé pour quelqu'un qui va superviser et gérer de nombreuses personnes dans différents magasins.

Principales responsabilités d'un directeur de district

Les directeurs de district efficaces sont des commerçants bien formés qui comprennent parfaitement l'esthétique et les clients. Ils possèdent de solides compétences analytiques et sont de bons résolveurs de problèmes. Les gestionnaires de district embauchent, forment et développent leurs équipes de gestion. Les autres responsabilités comprennent la satisfaction du client à l'échelle du district et la qualité du produit tout en gérant la performance financière du territoire et en gérant la sûreté et la sécurité dans le district.

Cela pourrait inclure d'aider les directeurs de magasin à embaucher et, à un moment donné, de licencier un gérant de magasin si l'entreprise le juge nécessaire.

Comme un directeur de district est responsable d'une vaste zone géographique, le travail implique généralement une bonne quantité de déplacements, généralement plusieurs fois par semaine au moins.

Toute personne qui veut être gestionnaire de district devrait être capable de gérer de longues heures sur la route ou dans les airs, en fonction de la taille de son territoire.

Expérience requise pour être directeur de district

Un bon historique d'expérience en gestion de commerce de détail, de préférence une expérience à plusieurs unités, est une bonne formation pour ce poste. Les gestionnaires de district doivent avoir la capacité d'analyser les rapports financiers et de prendre des décisions en fonction de l'information. Excellentes qualités de leadership, interpersonnelles et organisationnelles sont également des attributs essentiels pour quelqu'un qui veut être un gestionnaire de district. Il sera difficile de faire le travail sans avoir la capacité de réfléchir et de savoir comment gérer les conflits en milieu de travail. Idéalement, le gestionnaire de district sera familier avec la région géographique qu'il supervisera, ou sera en mesure de prendre le temps de le connaître avant d'assumer le poste.

Comme c'est le cas pour la plupart des postes de vente au détail, un diplôme d'études secondaires ou GED est l'exigence d'éducation de base. Pour les postes avec plus d'autorité, un diplôme d'études collégiales en affaires ou dans un domaine étroitement lié peut remplacer une partie de l'expérience requise.

La rémunération varie selon les gestionnaires de district

Le salaire de base varie en fonction du lieu et du nombre de magasins dans le district.

Cela peut varier énormément d'une compagnie à l'autre, mais une bonne compensation serait de l'ordre de 45 000 $ à 80 000 $. Les directeurs de district reçoivent généralement une voiture de fonction, des frais de voyage, des indemnités médicales et, à l'occasion, une aide à la réinstallation s'ils doivent déménager pour faire le travail. Les primes de performance sont des incitations habituelles mais varient en fonction de l'entreprise.