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Quelles compétences sont les plus importantes pour les entreprises qui embauchent? Il y a certaines compétences et qualités que les employeurs exigent de tous les candidats à l'emploi, peu importe le poste qu'ils occupent.

Ce sont des compétences non techniques, et elles comprennent les compétences interpersonnelles et les attributs dont vous avez besoin pour réussir en milieu de travail. Ils comprennent également les compétences professionnelles essentielles à la réussite en milieu de travail.

De plus, il y a les compétences plus tangibles dont vous avez besoin pour faire le travail efficacement. Ce sont des compétences dures, et ce sont les connaissances spécifiques et les capacités requises pour faire le travail. Voici des informations sur la différence entre les compétences générales et non techniques.

Vous aurez besoin des deux pour la plupart des emplois, et il est important de montrer aux employeurs que vous avez les compétences dont ils ont besoin lorsque vous postulez et que vous passez une entrevue pour un emploi.

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Top 7 des compétences que les employeurs recherchent chez les candidats à l'emploi

Voici certaines des compétences que les employeurs considèrent comme les plus importantes lors du recrutement et de l'embauche d'employés. Afin d'obtenir votre application remarqué assurez-vous d'intégrer les compétences dont vous avez besoin pour le poste pour lequel vous postulez dans votre CV et lettre de motivation. En outre, mettez en évidence vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d'embauche.

1. Analytique

Les employés doivent être en mesure de comprendre les choses, de sorte que vous aurez besoin de compétences analytiques pour réussir en milieu de travail.

Les compétences dont vous avez besoin et le niveau de compétences requis varient en fonction du poste et de l'industrie. En plus d'être en mesure d'analyser, les employés doivent pouvoir organiser, planifier et prioriser efficacement.

• Liste des compétences analytiques

2. Communication

La capacité de communiquer efficacement, verbalement et par écrit, est essentielle, peu importe le travail que vous avez ou l'industrie dans laquelle vous travaillez.

Vous devrez être en mesure de communiquer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les clients en personne, en ligne, par écrit et / ou par téléphone.

• Top 10 des compétences en communication
• Liste des compétences en communication
• Compétences en communication verbale
• Compétences en communication non verbale

3. Interpersonnelles

Les compétences interpersonnelles, également appelées compétences interpersonnelles, sont les compétences que vous utilisez pour interagir et interagir avec les gens. Je viens d'entendre parler de quelqu'un qui a été embauché en raison de sa capacité à communiquer avec les gens. Cela a éclipsé les autres compétences recherchées par l'employeur, alors assurez-vous que le vôtre est à la hauteur. Vos compétences interpersonnelles seront évaluées lors de vos entretiens d'embauche, il est donc important de vous préparer à l'entretien afin que vous soyez aussi à l'aise et confiant que possible lors des entretiens.

• Liste des compétences interpersonnelles
• Liste des compétences en matière de collaboration
• Liste des compétences générales

4.Leadership

Lorsque les entreprises embauchent pour des postes de direction, elles recherchent des employés qui peuvent interagir avec succès avec leurs employés, collègues, clients et autres. Même si vous ne postulez pas pour des emplois de gestion, le leadership est une compétence précieuse à apporter à l'employeur.

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• Liste des compétences en leadership

5. Attitude positive

L'attitude n'est peut-être pas tout, mais elle est extrêmement précieuse.

Les employeurs veulent des employés qui sont positifs, même dans des circonstances stressantes et difficiles. Ils veulent embaucher des candidats ayant une attitude «capable de faire», qui sont flexibles, dévoués et qui sont prêts à contribuer, si nécessaire, pour faire le travail.

6. Travail d'équipe

Peu importe le travail, les employeurs veulent embaucher des gens qui travaillent en équipe et qui coopèrent et qui travaillent bien avec les autres. Ils ne veulent pas d'employés avec qui il est difficile de travailler. Lorsque vous interviewez, assurez-vous de partager des exemples de la façon dont vous avez bien travaillé dans une équipe.

• Liste des compétences en travail d'équipe
• Liste des compétences en renforcement d'équipe

7. Technique

Les compétences techniques dont vous avez besoin varieront, bien sûr, selon le travail. Cependant, la plupart des postes exigent au moins quelques compétences techniques.

• Liste des compétences techniques
• Liste des compétences en informatique

Présentez vos compétences

Pour être sûr que vous montrez vos meilleures compétences lorsque vous cherchez un emploi, faites une liste des compétences et des qualités qui sont les meilleures mieux reflété dans votre arrière-plan.

Intégrez-les dans votre CV et vos lettres de motivation.

Pensez aussi à des exemples de la façon dont vous avez appliqué ces compétences pour réussir au travail, en classe ou dans le bénévolat. Partagez les exemples avec vos enquêteurs afin qu'ils sachent exactement combien d'actifs vous serez si vous êtes embauché.

Besoin de compétences?

Le partage de compétences est devenu de plus en plus populaire, permettant aux gens de se connecter en ligne ou dans leurs communautés et d'échanger des conseils utiles, des informations précieuses et des compétences inestimables. Voici comment le partage des compétences peut vous aider à améliorer vos compétences.

Compétences transférables
Si vous changez d'emploi ou d'industrie, vous devrez vous concentrer sur les compétences transférables de votre ancien poste à un nouveau.

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