Vidéo: ???? Entretien d'embauche Questions et Réponses exemples (coaching emploi par Yves Gautier) 2025
Ici, j'ai résumé les cinq premières questions d'entrevue auxquelles vous voudrez être prêt à répondre lors d'une entrevue. Les élèves ont parfois peur que leurs réponses aient l'air d'avoir été planifiées; Mais si vous ne vous exercez pas à répondre à certaines des questions les plus courantes, vous pourriez vous retrouver dans la langue et finir par arracher vos réponses.
Comme la plupart des étudiants se sentent nerveux à propos des entrevues, on ne peut trop insister sur l'importance de la pratique.
Les candidats prennent souvent beaucoup de peine lorsqu'ils créent et soumettent leur curriculum vitae et leur lettre de motivation, mais ne prennent pas le temps nécessaire pour s'entraîner à l'entretien. En pratiquant, vous ferez les erreurs avant l'entrevue et vous vous sentirez plus confiant lorsque posé les questions par l'intervieweur réel.
1. Pouvez-vous me parler un peu de vous?
La réponse à cette question sera très similaire à votre discours d'ascenseur de 30 secondes. Le type de choses que vous voudrez inclure dans votre réponse sera votre collège, votre majeure et vos intérêts, ainsi que toutes les autres choses qui, selon vous, vous distingueront des autres candidats. Vous voudrez également utiliser les attributs clés qui resteront gravés dans l'esprit de l'interviewer longtemps après votre départ - forte éthique de travail, esprit d'équipe, leader (capitaine de l'équipe), excellente communication et sens de l'organisation , plus être une personne compétitive.
En tant qu'étudiant, vous pourriez dire: « Je suis un étudiant en deuxième année du Boston College spécialisé en affaires, avec une concentration en marketing. Je suis également membre de l'équipe de piste du Boston College et je suis actuellement le capitaine de l'équipe. L'été dernier, j'ai effectué un stage chez Google à New York et cette année j'ai établi un plan de marketing pour plusieurs clubs sur le campus. Je possède une solide éthique de travail et fonctionne bien avec les gens à la fois individuellement et dans un environnement d'équipe .
J'ai de solides compétences organisationnelles et en communication et j'apprécie d'être compétitif en ce qui concerne les compétitions en classe et les compétitions sportives. "
2. Quels sont vos points forts?
Lorsque vous interviewez, vous devez faire une liste de vos points forts et ensuite les sauvegarder avec des exemples. Encore une fois, vous voulez avoir mots-clés dont l'interviewer se souviendra.
Ceci est votre opportunité de partager avec l'interviewer ce que vous ressentez vous distingue des autres candidats. Ne manquez pas l'opportunité de capitaliser sur cette question en répondant.
Par exemple, « mes forces principales comprennent mes compétences interpersonnelles fortes et de communication (verbales et écrites), ce qui m'a permis de réussir tant en classe tout en travaillant avec mes pairs lorsqu'ils sont engagés dans des activités parascolaires.Je me suis également retrouvé à un poste de leadership et je me retrouve souvent dans un rôle de leadership lorsque je fais des projets de classe et comme capitaine de mon équipe de piste. Plus récemment, j'ai apprécié parler en public et j'ai donné plusieurs présentations en utilisant PowerPoint et Prezi pour aider à faire passer mon message. "
Vous voudrez être prêt à répondre aux questions # 2 et # 3 puisque la question des points forts et des points faibles est généralement posée dans la plupart des interviews.
3. Quelles sont vos faiblesses?
C'est le moment où vous voudrez transformer vos faiblesses en force. D'abord, vous voudrez identifier la faiblesse, montrer votre conscience de la façon dont elle vous a retenu, puis parler des améliorations que vous avez apportées et de la façon dont vous vous êtes amélioré dans ce domaine. Bien que vous ne souhaitiez pas focaliser l'entretien sur vos faiblesses, soyez prêt à discuter d'au moins une autre faiblesse au cas où on vous le demande.
Voici un exemple: " Je passe parfois plus de temps que nécessaire pour une tâche, ou lorsque je travaille en équipe, j'ai tendance à assumer tous les aspects d'un projet qui pourrait facilement être délégué à quelqu'un d'autre . Bien que je n'ai jamais manqué une date limite, c'est toujours un effort pour moi de savoir quand passer à la tâche suivante, et d'être confiant lors de l'attribution du travail à d'autres. Je suis heureux de dire que ce sont des choses sur lesquelles j'ai travaillé à l'université et que j'ai développé un système où je peux hiérarchiser mes projets et déléguer certains aspects des projets sur lesquels nous travaillons aux autres membres de l'équipe. "
4. Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?
C'est le moment où vous voulez connaître la mission de l'entreprise et montrer que vous comprenez la clientèle de l'entreprise. Les intervieweurs cherchent à voir si les candidats ont fait leurs devoirs et s'ils ont pris le temps de comprendre la position de l'entreprise sur le marché et comment cela se rapporte potentiellement à leurs propres objectifs de carrière.
Lorsque vous répondrez à cette question, vous voudrez également discuter des connaissances et des compétences que vous avez à offrir et des suggestions que vous pourriez faire à la société après avoir effectué la recherche. Vous pouvez également consulter l'article d'Alison Doyle sur "Pourquoi devrions-nous vous embaucher"?
5. Question comportementale: Donnez-moi un exemple d'un moment où …
Ce que l'employeur essaie de découvrir avec cette question est de savoir comment vous allez gérer les situations futures par la façon dont vous avez géré des postes similaires dans le passé. Le meilleur prédicteur du comportement futur est le comportement passé, ce qui donne à l'employeur une bonne idée de votre processus de réflexion et de vos compétences en résolution de problèmes. La technique STAR décrite ci-dessous est un excellent moyen de gérer ces types de questions.
La technique STAR:
S - Décrivez la situation
T - Parlez de la tâche à accomplir
A - Décrivez l'action que vous avez prise
R - Suivie par les résultats de vos actions
Être prêt pour votre prochain entretien vous aidera à éprouver de la confiance en vous et votre capacité à faire le travail. Ce que les employeurs veulent voir le plus chez les candidats est leur capacité à faire le travail et le fait que cette personne s'intégrera bien avec les autres membres de l'organisation.
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