Planifier et cibler votre recherche de ressources humaines

Avant de commencer à chercher un emploi en ressources humaines, vous avez besoin d'un plan. Tout comme les employeurs font un plan pour recruter de nouveaux employés, le chercheur d'emploi des ressources humaines a besoin d'un plan pour lancer une recherche d'emploi.

Parfois, la recherche d'emploi est faite par choix. Vous pouvez rechercher une nouvelle carrière, une promotion non disponible chez votre employeur actuel, ou une expérience élargie dans différentes organisations ou industries. Ce sont des choix positifs lorsque vous recherchez des emplois en ressources humaines.

Pendant les périodes difficiles, cependant, la recherche d'emploi peut résulter d'une mise à pied ou d'une réduction des effectifs. Votre employeur peut fermer. Ou, vous décidez que vous êtes misérable dans votre carrière choisie, votre emploi actuel, ou avec votre employeur actuel.

Chercher des emplois en ressources humaines lorsque vous avez moins d'options n'est pas toujours un choix judicieux. Mais, la recherche d'emplois RH est la même que ce soit par le choix, le hasard ou des circonstances indépendantes de votre volonté.

Vous devez commencer à chercher des emplois en ressources humaines avec un plan pour votre recherche d'emploi et une stratégie pour cibler les emplois et les industries les plus susceptibles de vous permettre la carrière RH de vos rêves. Beaucoup de chercheurs d'emploi passent des mois à tourner inutilement leurs roues.

Plutôt que d'identifier les emplois correspondant à leurs objectifs de compétences et de carrière, ils ciblent tout travail qui capte leur imagination et leur attention. Au lieu de cibler soigneusement les meilleures sources pour les emplois qu'ils recherchent, ils vérifient les grandes surfaces d'emplois et les employeurs de spam avec des CV non ciblés.

En spammant les employeurs et en passant des heures à postuler pour des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications, les chercheurs d'emploi gaspillent du temps et de l'énergie à faire un excellent travail pour leurs meilleures perspectives d'emploi. Ce faisant, ils ajoutent des mois à leur recherche d'emploi en RH.

Cibler les bons emplois RH

Pour une recherche d'emploi efficace et réussie, vous devez:

• Évaluer vos intérêts, talents, études, antécédents, compétences et expérience pour sélectionner des postes en ressources humaines pour lesquels vous êtes susceptible pour être admissible et que vous croyez vous apportera un succès et une satisfaction professionnels. Les ressources comprennent:
  - Se faire virer ou se faire virer? Préparez-vous pour vos emplois en RH Recherche
  - Pourquoi vous devriez vraiment aimer votre travail
  - Autoévaluation de votre carrière (planification de carrière)
  - Créez la vie que vous voulez en situation de crise à mi-carrière
• Déterminez les postes dans les ressources humaines pour lesquels vous êtes le plus susceptible de vous qualifier.
  - Lisez les offres d'emploi, vérifiez auprès de votre service des carrières, assistez à des événements professionnels liés aux ressources humaines et parrainés dans votre communauté (comme les réunions des affiliés locaux de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM)) et menez des entrevues informatives avec Les professionnels des ressources humaines de votre région.Vous pourriez également considérer plusieurs des sources d'évaluation ci-dessus qui vous fournissent des tests de carrière et des informations sur le titre du poste.

Déterminez votre plan et votre stratégie pour trouver des emplois en ressources humaines

• Déterminez vos stratégies en ligne et hors ligne pour l'obtention de votre emploi dans les ressources humaines.
  - Conseil de recherche d'emploi: Optimisez votre potentiel pour décrocher un emploi de rêve (recherche d'emploi)
  - Notions de base sur la recherche d'emploi
  - Stratégies de recherche d'emploi en ligne (recherche d'emploi)

Réduisez le temps que vous consacrez à la recherche d'emploi en RH lorsque vous ciblez votre emploi RH préféré et élaborez un plan de recherche d'emploi et une stratégie conçus pour trouver et obtenir des emplois en RH.

Au minimum, votre plan de recherche d'emploi en ressources humaines doit inclure les emplois que vous recherchez, les caractéristiques, les connaissances, l'éducation et l'expérience que vous souhaitez mettre en évidence, ainsi que les méthodes de localisation des emplois RH potentiels. Déterminer comment investir votre temps dans les meilleures activités de recherche d'emploi pour vous.

Utiliser les ressources humaines Ressources de recherche d'emploi

Les sites Web, les sites d'emploi, les outils de recherche d'emploi et les livres aident les personnes à trouver un emploi dans les ressources humaines. Si vous avez recherché un emploi en ressources humaines, vous l'avez probablement utilisé dans votre recherche d'emploi.

Vous avez donc rencontré des ressources de recherche d'emploi que vous avez appréciées et vous avez rencontré des ressources de recherche d'emploi qui n'ont pas fait le travail.

Mais, en fin de compte, il existe beaucoup de ressources qui peuvent vous aider à planifier et cibler votre recherche d'emploi dans les ressources humaines.