Vos droits en tant qu'employé en vertu de la FMLA

Avant 1993, lorsque la FMLA (Family and Medical Leave Act) a été adoptée, un employeur n'était pas tenu de donner congé à un employé qui était trop malade pour travailler ou avait besoin d'un congé pour prendre soin d'un nouveau-né, d'un enfant nouvellement adopté ou d'un parent, d'un enfant ou d'un conjoint gravement malade. Si vous avez pris une pause de travail pour l'une de ces raisons, vous pourriez ne pas avoir de travail à retourner.

Qu'est-ce que la FMLA?

La FMLA permet aux employés admissibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde au cours d'une période de 12 mois pour les raisons suivantes:

• L'employé est atteint d'une maladie qui le rend incapable de travailler.
• L'employé a accouché.
• L'employé prend soin de son nouveau-né, de son enfant nouvellement adopté ou d'un enfant qui a été placé chez l'employé pour le placement en famille d'accueil.
• L'employé doit prendre soin de son conjoint gravement malade, de son enfant (moins de 18 ans sauf dans certaines circonstances) ou de son parent.
• L'employé doit gérer les affaires du personnel de la Garde nationale ou de la Réserve avec les exigences suivantes:
  • Déploiement à court préavis
  • Événements militaires et activités connexes
  • Garde d'enfants et activités scolaires
  • Dispositions financières et juridiques
  • Counselling
  • Repos et récupération
  • Activités après le déploiement
  • Autres activités où l'employeur et l'employé acceptent le congé
• L'employé doit s'occuper d'un membre du service militaire qui a une maladie ou une blessure grave dans l'exercice de ses fonctions pendant qu'il est en service actif. L'employeur peut prendre 26 semaines de congé sur une période de 12 mois.

Comment les employés admissibles sont-ils protégés par la FMLA?

Si vous prenez un congé en vertu de la FMLA, il vous protège de la façon suivante:

• Lorsque vous retournez au travail, votre employeur doit vous réintégrer dans le même emploi que vous aviez avant votre départ ou un équivalent.
• Votre employeur doit continuer à bénéficier de vos avantages sociaux pendant votre congé.

• Votre employeur ne peut pas retirer vos avantages acquis, par exemple votre ancienneté ou vos congés payés. Toutefois, vous ne continuerez pas à accumuler ces avantages pendant votre congé.
• Un employeur ne peut pas exercer de discrimination contre vous pour prendre un congé en vertu de la FMLA.

Qui est admissible à un congé sans solde en vertu de la FMLA?

Pour être admissible à un congé sans solde en vertu de la FMLA, vous devez remplir les conditions suivantes:

• Vous devez travailler pour un employeur qui emploie 50 travailleurs ou plus pendant au moins 20 semaines de l'année civile en cours ou précédente. Ces employés doivent travailler à moins de 75 milles de votre lieu de travail.
• Vous devez avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois, pas nécessairement consécutivement, pour un total d'au moins 1 250 heures pendant la période précédant immédiatement votre congé.

Quelles sont vos exigences pour prendre un congé sans solde en vertu de la FMLA?

Si vous voulez prendre un congé sans solde en vertu de la FMLA, vous devez informer votre employeur de votre désir de le faire. Si vous savez d'avance que vous aurez besoin de prendre un congé, je. e. , «congé prévisible», vous devez le demander au moins 30 jours avant de commencer votre congé. Si votre besoin de prendre un congé est soudain, je. e. «congé imprévisible», vous devez le demander dès que possible. Vous devez suivre les procédures d'appel normales et habituelles de votre employeur, sauf si vous avez des circonstances inhabituelles.

• Vous devez informer votre employeur de la façon dont vous prévoyez prendre votre congé. Voulez-vous prendre votre congé tout à la fois? Avez-vous besoin de prendre un congé intermittent ou devez-vous prendre un congé à temps réduit? Congé intermittent signifie que vous prendrez des périodes de congé du travail. Un horaire de congé réduit signifie que vous travaillerez moins que votre emploi du temps régulier, i. e. , moins d'heures chaque semaine. Si vous prenez un congé intermittent ou un congé réduit pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté ou en famille d'accueil, vous devez avoir l'accord de votre employeur.
• Votre employeur peut vous demander de fournir un certificat médical si vous prenez un congé pour prendre soin d'un parent malade ou si vous prenez un congé si votre propre maladie vous empêche de travailler. Un médecin ne doit fournir que des informations relatives à la condition pour laquelle l'employeur demande le congé. Votre superviseur direct peut ne pas contacter votre fournisseur de soins de santé, en raison de préoccupations relatives à la confidentialité.
• Vous devez continuer à payer votre part des prestations de santé du groupe pendant votre congé en vertu de la FMLA.
• Vous devez informer votre employeur de votre intention de retourner au travail après la fin de votre congé. Vous devez également informer votre employeur si les circonstances de votre congé changent, par exemple si vous devez prendre un congé plus long ou si vous serez prêt à retourner au travail plus tôt que prévu.
• Si votre employeur vous le demande, vous devez fournir la preuve que vous êtes prêt à retourner au travail.

Lois sur le congé familial et médical de l'État

Plusieurs États ont leurs propres lois sur les congés parentaux et médicaux. Votre employeur, s'il est couvert par la FMLA et par une loi sur le congé familial et médical, doit permettre aux employés éligibles de prendre un congé en vertu de la loi qui offre aux employés de plus grands avantages. Si vous voulez savoir si votre état a une loi sur le congé familial et médical, contactez le bureau du travail de votre état.

Que faire si votre employeur ne respecte pas la FMLA?

Si votre employeur vous refuse le droit de prendre un congé en vertu de la FMLA, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Division des salaires et des heures de la division des normes d'emploi du département du Travail des États-Unis. Contactez votre bureau de district local de la Division des salaires et des heures.

Pour en savoir plus sur les FMLA

Consultez le site Web du département du Travail des États-Unis pour obtenir des informations plus détaillées sur les FMLA.

_{Source: Conseiller en droit de la famille et des congés médicaux. Département du travail des États-Unis.}