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Il faudra plus qu'une aile et une prière pour trouver un emploi dans une organisation à but non lucratif maintenant et dans le futur.
C'est le message de certains des dirigeants des organismes sans but lucratif les plus novateurs nommés récemment par le magazine Fast Company.
Quelles sont ces organisations qui ouvrent la voie à un avenir sans but lucratif plus précis, plus averti et plus axé sur les résultats financiers?
Voici les dix organisations à but non lucratif que Fast Company a sélectionnées dans le pack de plus de 1,5 millions d'organisations à but non lucratif actuellement aux Etats-Unis:
La Fondation pour l'avenir de Detroit - pour avoir sauvé une ville entière et sa collection d'art de classe mondiale.
L'Association ALS - pour avoir saisi le moment et avoir participé au IceBucketChallenge à une campagne de collecte de fonds pour l'histoire et les médias sociaux.
La Fondation William And Flora Hewlett - pour sortir de la zone de sécurité habituelle des fondations et entrer dans l'arène technologique pour nous protéger tous contre la cybercriminalité.
La Robert Wood Johnson Foundation - pour avoir adopté une approche globale des soins de santé, de la santé personnelle et de la santé publique.
La Fondation Rockefeller - pour appliquer la science, les données et l'expérimentation à «l'art» du don.
Acumen - pour l'utilisation de la technologie mobile pour mesurer l'impact dans les pays en développement.
Direct Relief - pour comprendre comment utiliser la cartographie interactive pour lutter contre des maladies telles que le virus Ebola.
La Fondation Howard G. Buffett - pour l'audace de combattre les conflits en luttant contre la pauvreté avec des projets agricoles innovants
Girl Scouts Of USA - pour avoir créé un «cookie numérique» et enseigné aux filles vendre un produit et une cause à travers les méthodes les plus modernes.
Combien d'entre nous, qui ont fait nos débuts dans le secteur sans but lucratif il y a quelque temps, le feraient dans n'importe laquelle de ces organisations aujourd'hui et en particulier dans cinq ans?
Pas moi!
Je me suis débrouillé sur mon bon cœur, plus la capacité d'élaborer une phrase grammaticale. J'étais un généraliste avec une poignée d'expérience dans l'éducation et les affaires. Il m'a fait entrer. Aujourd'hui, je serais à peu près perdue lorsque la conversation se tournerait vers l'analyse de données, la façon de mesurer l'impact et la capacité de penser d'une discipline à l'autre.
Fast Company a demandé à quelques-uns des dirigeants des organisations à but non lucratif les plus innovantes comment le domaine a évolué et quels sont les besoins des chercheurs d'emploi pour les réduire dans leurs équipes dans quelques années. Vous pouvez lire tout à ce sujet à Ce qu'il faudra pour obtenir un emploi à but non lucratif en 2020.
En bref, ces dirigeants ont appelé ces cinq compétences, qualités et expériences les plus probables dont nous aurons besoin seulement une demi-décennie à partir de maintenant si pas plus tôt:
1. Données, données, données - pas seulement les chiffres, mais comment raconter une histoire avec des données.Pouvez-vous analyser une mer de données et trouver une infographie qui explique tout cela? Vous êtes dans!
2. Compétences en conception - mais associées à des compétences humaines. Comment concevez-vous avec un comportement en tête? Oubliez le design pour le design, mais le design pour faire bouger les choses.
3. Le confort avec la diversité - les lieux de travail fleuriront avec des gens qui ne sont pas uniformes mais diversifiés en termes de genre, d'origine ethnique, d'âge et de culture.
Soyez prêt à voir le monde à travers de nombreux yeux.
3. Esprit d'entreprise - prendre soin de soi, mais avec un avantage commercial. Les organisations à but non lucratif deviendront des «organisations à impact social» où la passion est importante mais avec un œil d'aigle sur l'efficacité et la durabilité.
4. Capacité à aller vite - une mentalité de démarrage. Les organismes sans but lucratif doivent accélérer si elles doivent résoudre les problèmes complexes du monde moderne. Ils auront besoin de gens qui aiment franchir les barrières traditionnelles et trouver des solutions uniques.
5. Flexibilité - pas seulement travailler où et quand cela vous convient, mais aussi être capable de vous déplacer avec les besoins de l'organisation. Il sera important de pouvoir se mettre rapidement au travail sur des questions complexes et de trouver rapidement des solutions. Avez-vous la capacité d'expérimenter et échouer et passer à autre chose?
Les organisations de toutes sortes évoluent plus vite que peut-être à aucun moment de l'histoire récente.
Les organismes sans but lucratif ne sont pas différents. Heureusement, les gens continueront à le faire et adoreront le faire.
La différence entre un emploi à but non lucratif et un emploi à but lucratif
Sortir de votre cabine entreprise et aller travailler pour un but non lucratif? Assurez-vous de comprendre les compromis en premier.
À But non lucratif et à but non lucratif pour les organisations à but non lucratif
Doivent être claires sur ce qu'est un don restreint ou sans restriction. Ne pas le faire pourrait provoquer un contrecoup du donneur ou même des problèmes légaux.
Des organisations à but non lucratif Communiqué de presse pour les organisations à but non lucratif et de base
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