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Le braconnage d'employés (également connu sous le nom de braconnage d'emploi, braconnage de talents ou razzia d'employés) est le fait qu'une entreprise embauche un employé d'une entreprise concurrente. Le braconnage des employés se produit souvent dans l'industrie des TI en raison des compétences techniques à forte demande.
Alors que certaines entreprises ont déjà conclu des accords de non-braconnage, beaucoup d'entre elles ne le font plus.
Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur le braconnage d'emploi et sur ce que la fin des accords de non-braconnage pourrait signifier pour les employés.
Accords de non-licenciement des employés
Auparavant, certaines entreprises de technologie avaient accepté de ne pas débaucher les employés les uns des autres. Certains de ces accords stipulaient que les entreprises ne pouvaient pas pratiquer le "cold calling", qui désigne les entreprises qui sollicitent les employés de l'autre.
Cependant, après une enquête sur les pratiques d'embauche non concurrentielles, un règlement a été conclu entre le ministère de la Justice des États-Unis et les principales sociétés technologiques, notamment Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit et Pixar. Les entreprises sous enquête ont convenu de ne plus conclure d'accords de non-braconnage avec la concurrence.
Selon une déclaration du ministère de la Justice, ces types d'accords créent une «forme de concurrence, qui, lorsqu'elle n'est pas restreinte, entraîne de meilleures opportunités de carrière» pour les travailleurs. processus », et la croissance de la carrière des travailleurs limités.Ce que signifie la fin des accords de braconnage des employés pour les travailleurs
Selon un sondage réalisé en 2017 auprès de grands employeurs par la firme de services professionnels Towers Watson, l'augmentation moyenne est d'environ 3% par an.
La fin des accords de braconnage d'emplois présente un certain nombre d'avantages pour les employés.
Les accords de braconnage des salariés empêchent les travailleurs de profiter des offres d'emploi pour augmenter leurs salaires. Sans ces accords, les travailleurs peuvent changer d'emploi aussi souvent qu'ils le souhaitent afin d'augmenter leurs revenus et de rechercher de meilleures opportunités.
Cela pourrait non seulement mener à des salaires plus élevés à court terme, mais à long terme, cela pourrait également profiter aux travailleurs en leur donnant la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de décrocher des promotions menant à de meilleurs titres et d'en acquérir davantage. et de meilleurs employeurs de marque sur leurs CV.
Le saut d'emploi n'est pas sans risques, bien sûr; changer d'emploi trop souvent, et les travailleurs courent le risque de paraître déloyaux ou de manquer de concentration professionnelle. Mais la capacité de changer d'emploi quand il le faut, sans se préoccuper des accords de braconnage des employés qui empêchent le déménagement, est importante pour la croissance de carrière.
Braconnage des employés vs accords non-concurrentiels
Bien que les accords de braconnage des employés soient (pour la plupart) illégaux, les accords de non-concurrence sont une autre histoire. Un accord de non-concurrence ou une clause de non-concurrence (également connu sous le nom de NCC) est un contrat entre un employé et un employeur. Il stipule que l'employé n'entrera pas en concurrence avec l'employeur après la fin de son emploi.
L'objectif d'une clause de non-concurrence est d'empêcher un ancien employé de confisquer des secrets commerciaux à un concurrent après la cessation d'emploi. Il pourrait également être utilisé pour empêcher un employé d'ouvrir une entreprise concurrente.
Ce que les entreprises ne peuvent pas faire, cependant, c'est d'empêcher les travailleurs de travailler indéfiniment dans une entreprise concurrente. Les clauses de non-concurrence couvrent généralement une période déterminée, souvent quelques mois, pour empêcher les travailleurs de passer directement d'un employeur à un concurrent après la cessation de leur emploi. Mais les entreprises ne peuvent pas demander aux travailleurs de promettre de ne pas travailler pour une entreprise concurrente pour le reste de leur carrière, ou pour une période de temps qui aurait un impact sur leur carrière.
Les accords de non-concurrence contiennent généralement la date d'entrée en vigueur de l'accord, la raison de l'adoption de l'accord, les dates auxquelles le travailleur sera interdit de travailler avec un concurrent, le lieu de l'accord et des détails sur l'indemnisation en échange de l'accord de l'employé à la CCN.
Si vous êtes invité à signer un contrat de travail contenant une clause de non-concurrence, le mieux est de consulter un avocat. Dans certains États, les non-concurrents sont complètement ignorés, et chaque État a son propre ensemble de lois concernant l'applicabilité des CCN.
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Qu'est-ce qu'un contrat de travail? | Accord non-concurrentiel | Accord de confidentialité | Que rechercher dans un accord de confidentialité | Emploi at Will
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