Différence entre un employé exonéré et non-employé

Il y a deux types d'employés sur le lieu de travail: les «employés exemptés» et les «employés non exemptés». "Quelle est la différence entre ces types de travailleurs et les emplois qu'ils occupent? La différence la plus significative est la rémunération pour les heures supplémentaires. Le terme "exempté" signifie exempt d'être payé des heures supplémentaires.

Employés exemptés ou non exonérés

Certains règlements régissent la possibilité d'exempter un employé du paiement des heures supplémentaires.

Employés exonérés
Certains types d'employés, souvent classés comme employés exonérés, n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires garantie par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Pour ajouter à cela, la plupart des États ont leurs propres lois sur les salaires et les taux horaires qui ont encore plus d'exigences en plus de la LSF. Il est impératif que les entreprises suivent à la fois les lois sur l'emploi fédérales et d'état afin de rester légalement conformes.

La LSF exige que les employeurs paient au moins 40 heures de salaire au cours d'une semaine de travail et que les heures supplémentaires soient payées pour toute période supplémentaire à moins que l'employé ne tombe dans une catégorie d'exception. En plus de la loi fédérale, de nombreux États ont leur propre ensemble d'exigences et de lois salariales et il est impératif que les employeurs se conforment aux lois fédérales et étatiques pour rester conformes.

Si un employé est considéré comme exonéré (par opposition à non exempté), son employeur n'est pas tenu de lui verser la rémunération des heures supplémentaires.

C'est à la discrétion de l'employeur de payer ou non les heures supplémentaires. Certains employeurs pourraient créer un ensemble d'avantages sociaux pour les employés avec des avantages supplémentaires au lieu de payer les heures supplémentaires. En général, pour être considéré comme un employé «exempté», vous devez recevoir un salaire (et non une rémunération horaire) et accomplir des tâches administratives, exécutives ou professionnelles.

Pour compliquer davantage les choses pour les employeurs, d'autres lois fédérales, d'État et de la LSF sont applicables aux autres catégories de travailleurs, tels que les stagiaires, les entrepreneurs indépendants, les employés temporaires, les bénévoles, les travailleurs en formation et les travailleurs étrangers. nécessaire de respecter.

Employés non-exemptés
Un employé non exonéré a droit au paiement des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Les employeurs sont tenus de payer le taux normal de rémunération de l'employé, majoré de moitié, lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine de paie donnée. La plupart des employés doivent toucher le salaire minimum fédéral (7,25 $ en 2017) pour le temps régulier et au moins une fois et demie pour les heures travaillées au-dessus de la norme 40.

Types d'employés exemptés

(FLSA) reconnaît trois catégories principales de travailleurs exonérés:

• Exécutif
• Professionnel
• Administratif

Ces catégories sont intentionnellement larges pour englober de nombreux types d'emplois.Cependant, ce sont les tâches exécutées sur le lieu de travail, et non le titre du poste, qui déterminent le statut d'emploi exempt ou non exonéré. La LSF garantit aux employés non exemptés une fois et demie leur taux normal de rémunération pour les heures supplémentaires effectuées au cours d'une période de travail donnée.

Lignes directrices pour l'exemption des heures supplémentaires Exigences de rémunération

Les employés administratifs, cadres et professionnels, les vendeurs et les employés des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) peuvent être exemptés et, par conséquent, inadmissibles aux heures supplémentaires les critères suivants:

• Les employés reçoivent un salaire plutôt que d'être payés sur une base horaire.
• Les employés gagnent au moins 455 $ par semaine.
• Les employés reçoivent un salaire pour chaque semaine de travail.

De plus, pour être exemptés des heures supplémentaires, les employés doivent généralement satisfaire à certains critères d'embauche concernant leur salaire, leurs tâches et leurs responsabilités.

Exceptions aux heures supplémentaires

En général, les employés non exonérés qui gagnent moins de 455 $ par semaine, soit 23 660 $ par année, ont droit à une rémunération des heures supplémentaires. Certaines exceptions à cette règle comprennent les chercheurs ou ceux qui travaillent sous une subvention éducative ou gouvernementale.

Exemples:

• Susan est une employée exonérée et n'a donc pas droit à la rémunération des heures supplémentaires.
• John est un employé non exonéré, il travaille donc autant d'heures supplémentaires qu'il le peut parce qu'il gagne une fois et demie son salaire horaire.
• Bethany gagne 400 $ par semaine, donc elle est garantie de gagner des heures supplémentaires pour ses heures supplémentaires au bureau.
• Après sa promotion et son augmentation de salaire, Reshma n'était plus un employé non exonéré admissible au paiement des heures supplémentaires.
• Rob a accepté la première des deux offres d'emploi malgré le salaire moins élevé parce qu'il aurait droit à une rémunération pour heures supplémentaires.

Changements au paiement des heures supplémentaires depuis 2016

Les changements suivants devaient entrer en vigueur le 1er décembre 2016:

• Le salaire pour l'admissibilité au paiement des heures supplémentaires passerait de 455 $ par semaine à 913 $ par semaine ou 47 $ 476 par an
• Le seuil salarial d'admissibilité serait mis à jour tous les trois ans, à compter du 1er janvier 2020, en fonction de la croissance des salaires.

Mise à jour: Un juge fédéral du Texas a temporairement bloqué les règles sur les heures supplémentaires dont l'entrée en vigueur est prévue le 1er décembre 2016. Les règles actuelles sur les heures supplémentaires resteront en vigueur tant que la décision sera en vigueur. Le ministère du Travail a depuis déposé un avis d'appel de l'injonction, ainsi que déplacé pour accélérer l'appel, une action approuvée par la Cour. Le ministère du Travail a publié une déclaration selon laquelle il s'oppose avec véhémence à la décision de la Cour et maintient la légalité de leur récente règle sur les heures supplémentaires. Depuis le bloc, un mémoire d'amicus a été déposé par des dizaines de membres du Congrès, exhortant la Cour à reconsidérer l'injonction.

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