À Qui appartient l'employé? L'employé ou l'entreprise?

À qui appartient le travail de mes employés? Mon entreprise? Ou l'employé?

Le travail des employés appartient-il à votre entreprise? Ou par les employés? Qu'en est-il du travail des entrepreneurs indépendants? Qui en est le propriétaire? Avant d'embaucher un employé ou un entrepreneur créatif, vous feriez mieux de vous assurer de connaître la réponse à ces questions et d'être prêt à mettre votre compréhension par écrit, signée par les deux parties. Les litiges en matière de propriété intellectuelle peuvent être difficiles à moins que vous n'ayez créé un contrat de travail avec votre personnel créatif.

Qu'est-ce que Work-for-Hire?

Work-for-hire est un concept relatif à la propriété des produits de travail. Généralement, tout travail effectué par un employé est la propriété de l'employeur. Par exemple, si une firme d'ingénierie embauche un ingénieur pour créer un logiciel ou un matériel brevetable, le concept de travail en location est en vigueur et les créations de l'ingénieur sont la propriété de l'entreprise. Il en va généralement de même pour un ingénieur embauché comme entrepreneur indépendant - le travail est le produit de l'entité qui l'a embauché. Ainsi, le concept de travail à l'embauche est une exception à la loi sur le droit d'auteur, dans laquelle l'œuvre appartient au créateur.

Exceptions au concept de Work-for-Hire

Tom Galvani de Galvani Legal note que:

Une entreprise ne possède pas nécessairement tout ce qui a été créé par ses travailleurs. La question de la propriété se résume à de nombreux facteurs, parmi lesquels la présence d'un contrat de travail. Les employés produisent généralement du travail qui appartient à l'entreprise - s'ils écrivent un mémo au travail, l'entreprise détient le droit d'auteur dans ce mémo. Cependant, un contrat de travail pourrait modifier la façon dont le travail de l'employé est traité, éventuellement en élargissant ou en réduisant la définition de ce que l'entreprise possède. Et cela dépend aussi du type de travail créé, à quel moment et avec quelles ressources.

D'un autre côté, les entrepreneurs indépendants peuvent posséder le travail qu'ils produisent eux-mêmes. Cela dépend d'un certain nombre de facteurs, comme l'existence ou non d'un accord entre l'entreprise et l'entrepreneur, la nature du travail en question, le début de la relation et la signature d'un accord.

Parfois, il n'est même pas clair si le travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant. Que l'entreprise possède la propriété créée par le travailleur dépend alors du contrôle de l'entreprise sur le travailleur, des compétences nécessaires pour le travail, de l'étendue des avantages accordés au travailleur, du traitement fiscal du travailleur et d'un certain nombre d'autres facteurs.

Chaque situation est différente et les règles ou les facteurs ne peuvent pas être généralisés et appliqués tout le temps.

Pourquoi un contrat écrit est nécessaire

La question du travail à l'embauche est une autre raison de mettre par écrit chaque accord.Des hypothèses non écrites peuvent revenir vous mordre. Les employés, en particulier, ne comprennent pas toujours le concept selon lequel leur travail est votre propriété. Par conséquent, le fait de leur faire signer un contrat aide à préciser qui possède quoi.

Avertissement: Cette information et la citation de Tom Galvani ne sont pas destinées à être utilisées comme conseil juridique. Si vous avez besoin d'aide pour une situation spécifique, contactez votre propre avocat.