Test de carrière - Autoévaluation pour la planification de carrière

Vous avez peut-être entendu parler d'un test de carrière ou de tests que vous pouvez suivre pour vous aider à choisir une profession. Cela semble un peu intrigant, voire magique. Vous répondez à quelques questions et-voila-vous êtes présenté avec un choix de carrière qui est parfait pour vous. Eh bien, malheureusement, il n'y a pas une telle bête. Il n'y a pas un test que vous pouvez prendre qui vous fournira une réponse à la question ancienne "que devrais-je être quand je serai grand?"

Bien que couramment utilisé, le terme «test de carrière» est un peu un abus de langage. Cela implique qu'il y a de bonnes ou de mauvaises réponses, tout comme il y a des tests qui évaluent la maîtrise d'un sujet, ou des résultats négatifs ou positifs, comme ceux que vous pourriez trouver avec des tests médicaux. Ce à quoi les gens font habituellement référence lorsqu'ils parlent d'un test de carrière, c'est une auto-évaluation. Cela consiste à utiliser plusieurs instruments pour connaître ses intérêts, son type de personnalité, ses valeurs professionnelles et ses compétences afin de dresser une liste d'options de carrière possibles.

Une auto-évaluation n'aboutit pas à de bonnes ou de mauvaises réponses. Être un type de personnalité n'est pas mieux que d'en être un autre, et il n'est pas plus souhaitable d'avoir certaines valeurs, intérêts ou compétences que d'en avoir d'autres. Comme avoir les yeux bruns ou les yeux bleus ou être gaucher ou droitier, ces traits font de nous ce que nous sommes. En sachant le plus possible de nous-mêmes, nous pouvons fournir l'information dont nous avons besoin pour prendre des décisions éclairées en matière de carrière.

Un outil d'auto-évaluation peut également être appelé inventaire, par exemple «inventaire des intérêts» ou «inventaire des valeurs».

Ce que les outils d'auto-évaluation peuvent vous dire

Les outils d'auto-évaluation, ou tests de carrière, si ce terme vous est plus facile à retenir, peuvent vous dire quel est votre type de personnalité, quelles valeurs sont importantes pour vous et quels sont vos intérêts et vos compétences. Ils identifieront les professions qui vous conviennent le mieux en fonction de cette information.

Les outils d'auto-évaluation vous aideront également à prendre des décisions concernant les types d'environnements de travail dans lesquels vous aurez le plus de succès. Par exemple, si un instrument de personnalité comme l'indicateur de type Myers-Briggs, révèle que vous êtes l'un des huit types de personnalité qui privilégie l'introversion comme moyen de dynamiser, cela indique fortement que vous réussirez dans un environnement de travail dans lequel vous travaillerait indépendamment. Un inventaire des valeurs qui identifie la sécurité de l'emploi comme importante indique que vous ne devriez considérer que les professions extrêmement stables.

Ce que les outils d'auto-évaluation (aka les tests de carrière) ne vous diront pas

Un outil d'auto-évaluation ne vous dira pas quelle carrière vous convient le mieux. C'est à vous de comprendre cela et cela demande beaucoup de travail.Après avoir utilisé un outil, vous recevrez un rapport qui devrait inclure une liste d'environ 10 à 20 professions appropriées. À première vue, certains d'entre eux vous séduiront tandis que d'autres pourraient vous demander: «Qu'est-ce que c'est que ça? À moins d'avoir des connaissances personnelles (et exactes) sur l'une ou l'autre de ces carrières, tout ce qui est sur votre liste mérite d'être exploré.

Vous pensez peut-être en savoir assez sur une carrière pour la rayer de votre liste ou décider qu'elle est parfaite pour vous, mais grâce à vos recherches, vous pourriez apprendre quelque chose qui vous surprendra.

Combien de «tests» avez-vous à faire pour vous aider à choisir une carrière? Afin d'obtenir une image la plus complète de vous-même, vous devez utiliser divers outils d'auto-évaluation, notamment un instrument qui vous indique votre type de personnalité et d'autres qui identifient vos intérêts, vos valeurs et vos compétences professionnelles. C'est en regardant toutes ces choses en combinaison que cela peut vous aider à comprendre quelles carrières seront de bons appariements pour vous.

De nombreux instruments utilisés dans l'auto-évaluation des carrières, par exemple le Strong Interest Inventory et l'Indicateur de type Myers-Briggs, sont des évaluations psychologiques qui doivent être administrées par des professionnels, notamment des conseillers d'orientation, psychologues ou autres.

Alors que l'Internet regorge de «tests de carrière» gratuits et payants, il est important de se rappeler que les résultats de ces tests peuvent ne pas être aussi précis que ceux d'un professionnel.