Que pouvons-nous attendre de vous dans les 60 premiers jours?

Pour savoir comment aborder un nouvel emploi, un intervieweur peut vous poser une question comme: «Que pouvons-nous attendre de vous dans les 60 premiers jours au travail?

Comment répondre aux questions d'entrevue À propos de ce que vous prévoyez d'accomplir

Il s'agit d'une question difficile, car il y a plusieurs façons d'y répondre. La plupart des employeurs chercheront des employés qui seront aussi autosuffisants que possible pendant leur période de formation, et qui s'efforceront d'apporter des contributions importantes dès le début.

Meilleures réponses

Vous devriez indiquer que vous adopterez une approche affirmée pour apprendre votre rôle sans surcharger votre superviseur, et insistez sur le fait que vous allez en faire une priorité. productif dans vos premiers jours au travail.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme:

"Je contacterai tous les collègues de mon département et les départements qui se recoupent pour en apprendre le plus possible sur les rôles que jouent les différentes personnes dans l'opération et je dévorerai toutes les informations dont vous disposez. Au cours de la soirée, je continuerai à lire tout ce que je peux trouver au sujet de l'entreprise et de l'industrie pour obtenir une idée précise de l'état de l'entreprise sur le marché.Notre association professionnelle offre des tutoriels en ligne sur: macros Excel avancées donc je vais travailler sur celles-ci pendant mes heures de repos. "

Soulignez votre capacité à apprendre rapidement

Ce type de question vous permet également d'affirmer votre capacité à apprendre rapidement et à ajouter de la valeur dans des domaines clés du travail au début de votre mandat.

Sur la base de la description du poste, et de tout ce que votre interlocuteur a dit au sujet des principales responsabilités du poste, expliquez en quoi vos compétences vous permettront d'apprendre rapidement ces fonctions clés.

Par exemple, vous pourriez dire: «Vous avez souligné l'importance de rédiger des communiqués de presse convaincants et, d'après mon expérience au bureau du gouverneur, je pense que je serai capable de prendre cette responsabilité très tôt.

Vous pouvez également affirmer que vous suivrez les instructions de votre superviseur et concentrerez vos énergies sur la maîtrise des éléments de base de votre travail au cours des premières semaines afin de pouvoir ajouter de la valeur le plus rapidement possible.

Discuter des objectifs et de l'organisation

De plus, les employeurs ont tendance à favoriser les employés bien orientés vers les objectifs. Par conséquent, vous devriez partager quelques idées sur votre processus pour relever un défi, comme apprendre un nouveau rôle. Vous pouvez indiquer votre préférence pour la définition d'objectifs d'apprentissage quotidiens et hebdomadaires.

Par exemple, pourriez-vous dire quelque chose comme «Je suis une personne de liste, alors je préfère écrire des objectifs pour apprendre à rester sur la bonne voie.Par exemple, vous avez souligné à quel point le système d'achat en ligne est important pour ce travail, alors j'inclurais l'objectif de maîtriser ce système au cours des deux premières semaines en tête de liste. "

Gardez également à l'esprit les fréquentes interruptions le nouveau personnel peut être frustrant pour les gestionnaires.Vous pourriez ajouter que vous compilerez une liste de questions auxquelles vous ne pourriez pas répondre au moyen de ressources imprimées au cours de votre routine quotidienne, puis mentionnez que vous adresserez ces questions à votre superviseur ou à elle. Désigné à des heures précises pour protéger votre patron contre les interruptions intempestives

Questions et réponses sur l'entretien

Questions et réponses sur l'entretien
Questions typiques d'entretien et exemples de réponses

Questions d'entretien à poser
Questions pour les candidats à l'emploi de demander à l'interviewer.