Payez les jours de neige et les jours de mauvais temps

Avez-vous le droit d'être payé si votre entreprise ferme à cause du mauvais temps ou si vous ne pouvez pas travailler pour raison météorologique? Plusieurs facteurs entrent en ligne de compte, notamment si vous êtes un employé exonéré ou un employé non exonéré, une loi fédérale et étatique et une politique d'entreprise.

Payer pour les jours de neige et les jours de mauvais temps

Voici des informations sur le paiement de la neige et d'autres jours de mauvais temps.

Le ministère du Travail publie des lettres d'opinion qui fournissent des directives aux employeurs pour le paiement des employés exonérés (qui sont exemptés des heures supplémentaires) pendant les périodes de mauvais temps. Les lignes directrices sont différentes selon que l'entreprise est fermée à cause de la météo ou si l'entreprise est ouverte et que l'employé choisit de rester à la maison.

Fermeture des entreprises en raison d'intempéries

Les employeurs qui choisissent de fermer pendant ces périodes doivent payer le salaire hebdomadaire d'un employé exonéré pendant la fermeture. Ainsi, peu importe si un employé était au travail pendant toute la semaine, l'employé devrait recevoir son salaire pour la semaine.

Un employeur peut exiger qu'un employé exonéré utilise les congés accumulés pendant les jours d'absence pendant une telle fermeture, mais l'employeur continue d'être obligé de payer le plein salaire de l'employé exonéré, peu importe que l'employé ait un solde de congés.

Ainsi, dans ce dernier cas, un employeur peut être tenu d'avancer un congé.

Lorsque les entreprises restent ouvertes

Les employeurs qui restent ouverts pendant ces périodes doivent payer un employé exonéré pour toute journée partielle ou entière où l'employé se présente au travail durant ces périodes; toutefois, pour les jours où un employé exempté choisit de ne pas se présenter au travail, l'employeur est libre de déduire les jours de congé accumulés pour ces absences de la banque de congés de l'employé.

Si l'employé exonéré n'est pas encore admissible au congé accumulé ou a épuisé ce congé, l'employeur peut réduire le salaire pour les absences d'une journée complète.

Employés non exemptés

Pour les employés non exonérés, rémunérés à l'heure pour les heures effectivement travaillées, la loi fédérale n'exige pas que les employés non exonérés soient payés lorsqu'ils ne viennent pas au travail aux intempéries.

Toutefois, certains États ont des lois sur la «rémunération au temps de déclaration» qui exigent que les employés non exemptés soient payés pendant un certain nombre d'heures chaque fois que l'employé se présente au travail comme prévu, même si aucun travail n'est disponible. Vérifiez auprès de votre ministère du Travail de l'État pour les règlements dans votre état.

Travail à domicile

Certains employeurs permettent aux employés de travailler à distance pendant les intempéries. Si vous n'êtes pas sûr de la politique de l'entreprise, vérifiez auprès de votre superviseur ou des Ressources humaines pour voir si c'est une option à votre disposition.Si c'est le cas, vous devriez recevoir votre taux de salaire normal pour les heures que vous travaillez à la maison.

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