Liste des compétences et exemples

Les compétences d'employabilité sont les compétences de base et les traits qui sont nécessaires dans presque tous les emplois. Ce sont les compétences générales qui rendent quelqu'un "employable". "Les gestionnaires d'embauche recherchent presque toujours des employés possédant ces compétences.

Les compétences relatives à l'employabilité sont parfois appelées compétences fondamentales ou aptitudes à l'emploi. Ce sont des compétences non techniques qui vous permettent de bien travailler avec les autres, d'appliquer des connaissances pour résoudre des problèmes et de s'intégrer dans n'importe quel environnement de travail.

Ils incluent également les compétences professionnelles qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail. Ceux-ci sont considérés comme des compétences transférables parce que vous pouvez les appliquer à un emploi dans n'importe quelle industrie.

Vous trouverez ci-dessous une liste des compétences relatives à l'employabilité recherchées par les employeurs. Vous y trouverez une liste détaillée des cinq compétences les plus importantes en matière d'employabilité, ainsi qu'une liste plus longue de compétences en matière d'employabilité.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré chacune de ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans une interview.

Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.

Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Consultez également nos autres listes de compétences répertoriées par emploi et par type de compétence.

Les cinq principales compétences relatives à l'employabilité

Communication

Tous les employeurs recherchent des candidats ayant de solides compétences en communication. La communication fait référence à la capacité d'une personne à transmettre des informations clairement aux autres. Les employeurs veulent des employés ayant de solides compétences en communication écrite, verbale et non verbale. Partie d'être un communicateur fort comprend également d'être un bon auditeur; Les employés doivent être en mesure de comprendre les questions et les préoccupations de leurs clients et d'écouter les directives de leur employeur.

Travail d'équipe

Le travail d'équipe est important dans presque tous les milieux de travail. Si un employé travaille sur un certain nombre de projets de groupe, il doit être en mesure de bien s'entendre avec les autres, en partageant la charge de travail avec ses collègues pour atteindre un objectif. Même si un employé ne fait pas beaucoup de projets d'équipe, il doit toujours être en mesure de s'entendre avec ses collègues, travaillant dur pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Pensée critique

La pensée critique fait référence à sa capacité de comprendre, d'analyser et d'interpréter l'information et de tirer des conclusions.Dans n'importe quel travail, un employé devra évaluer des situations et résoudre des problèmes. Les employés doivent être logiques et faire des jugements raisonnés.

Éthique

L'éthique est une vaste catégorie qui fait référence aux principes d'un employé.

Les entreprises veulent des employés qui comprennent et suivent les règles de l'entreprise, qui soient honnêtes et dignes de confiance, et qui agissent de manière professionnelle et responsable.

Connaissances en technologies de l'information (TI)

Même si la plupart des compétences relatives à l'employabilité sont des compétences non techniques, l'informatique est une compétence de plus en plus exigeante dans presque tous les emplois. Alors que les emplois dans le domaine de l'informatique (tels que les programmeurs informatiques) nécessitent une connaissance approfondie de l'informatique, chaque travail nécessite un peu d'expérience avec la technologie de l'information. Les employeurs veulent des candidats qui peuvent utiliser des programmes communs tels que Microsoft Office, en particulier Word et Excel. Toute autre expérience informatique est presque toujours considérée comme un plus.

Liste des compétences relatives à l'employabilité

Vous trouverez ci-dessous une liste détaillée des compétences relatives à l'employabilité, y compris celles décrites ci-dessus.

A - D

• Adaptable
• Respect des délais
• Alignement avec objectifs de l'entreprise
• Analytique
• Connaissance appliquée
• Attention portée au détail
• Collaborative
• Communication
• Informatique
• Confiance
• Résolution de conflits
• Créativité
• Pensée critique
• Sûreté de fonctionnement
• Connaissance numérique

E - O

• Efficacité
• Effort
• Empathie
• Entreprise
• Éthique
• Souplesse
• Convivial
• Objectif
• Honnête
• Indépendance
• Technologie de l'information (TI)
• Initiative
• Intégrité
• Interpersonnelle
• Leadership < Apprentissage tout au long de la vie
• Compétences pour la vie
• Écoute
• Mature
• Mentorat
• Motivation
• Négociation
• Calcul
• Organisation
• P - Z

Persévérance

• Développement personnel
• Planification
• Polite
• Attitude positive
• Compétence en présentation
• Résolution de problèmes
• Professionnalisme
• Ponctualité
• Respectueuse
• Responsabilité
• Réponse aux commentaires
• Conscience de soi
• Auto-discipline
• Motivé par soi-même
• Self w orth
• Gestion du stress
• Travail d'équipe
• Technologie
• Gestion du temps
• Fidélité
• Valeurs diversité et différence
• Communication verbale
• Vouloir apprendre
• Fonctionne bien sous pression > Communication écrite
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