Trois inquiétudes à l'égard des soins de santé à 55 ans et après

L'âge de 55 ans peut être un tournant pour les décisions financières et de soins de santé. Juste 10 ans loin de l'admissibilité à l'assurance-maladie, de nombreuses personnes se concentrent sur l'épargne pour la retraite. Pour d'autres, des années de planification minutieuse signifient que l'âge de 55 ans commence à la retraite.

Atteindre la cinquantaine peut aussi signifier que la santé physique est une plus grande priorité. En 2014, l'âge moyen de l'invalidité pour les bénéficiaires de l'assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) était de 53,7 ans, selon l'Administration de la sécurité sociale.

Avec ces types de soins de santé et de transitions financières à portée de main, les décisions en matière de soins de santé sont extrêmement importantes.

De plus en plus, les individus prennent conscience de la complexité de leurs choix de consommation en matière de soins de santé. Les transitions qui ont lieu avant la retraite et jusqu'à la retraite, y compris l'admissibilité à l'assurance-maladie, sont des phases critiques en matière de coordination des prestations. Malheureusement, la complexité des décisions en matière de soins de santé continue de croître. Mais il y a des ressources disponibles pour aider les individus et leurs familles à réaliser le bénéfice à long terme de bons choix et à mieux comprendre leurs options.

Voici trois inquiétudes qui prennent de l'importance à 55 ans et plus:

1. Le fait de prendre sa retraite prématurément ou en milieu de travail est un couple de raisons pour lesquelles les gens peuvent se soucier de l'âge de 65 ans et l'admissibilité à l'assurance-maladie, mais l'Affordable Care Act a introduit beaucoup plus d'options pour trouver une couverture santé avant 65 ans. > Bien que les personnes aient souvent l'occasion d'acheter COBRA lorsqu'elles quittent un employeur, il pourrait être essentiel d'envisager des objectifs d'épargne plutôt que de considérer le marché de l'assurance santé. Il peut être possible de réduire les coûts de soins de santé de manière significative pour ceux qui sont admissibles aux incitatifs du marché en choisissant un plan d'échange pour eux-mêmes et leur famille.

2. La couverture des soins de santé pour la famille et les personnes à charge

Cette préoccupation peut être plus importante pour le soutien de famille, surtout s'il ou elle envisage de prendre sa retraite. La couverture de soins de santé de groupe d'employeur peut fournir un plan pour la famille entière, mais ceci changera avec la retraite. Par exemple, les personnes qui ont près de 65 ans et qui ont un conjoint plus jeune et qui sont à la charge du régime d'assurance-maladie de leur employeur peuvent avoir l'impression de devoir continuer à travailler pour maintenir la couverture de soins de santé. Mais ce n'est peut-être pas vrai. Les plans d'échange fournissent également des alternatives qui n'étaient pas disponibles dans le passé.

3. Travail et sécurité sociale

Il n'existe pas d'approche universelle pour gérer les prestations de sécurité sociale. Certains continuent à travailler jusqu'à la fin de la soixantaine tout en recevant des prestations de sécurité sociale. D'autres tardent à prendre leurs prestations de sécurité sociale pour atteindre un niveau plus élevé de prestations à 70 ans.Il existe de nombreux articles sur la coordination de la retraite de la sécurité sociale entre les principaux soutiens de famille, les conjoints et les veufs afin de réaliser le plus d'avantages pour les bénéficiaires. Mais les soins de santé peuvent également ajouter à ce mélange. Par exemple, les personnes qui s'inscrivent à la sécurité sociale après l'âge de 65 ans et qui contribuent à un compte d'épargne santé (HSA) doivent être au courant des éventuelles pénalités fiscales.

Les personnes qui peuvent bénéficier des plans du marché comprennent ceux qui possèdent leur propre entreprise, les travailleurs autonomes, les familles avec de gros ménages qui peuvent bénéficier de subventions du crédit d'impôt pour soins de santé ainsi que les préretraités qui ont quelques années à faire Environ 10 millions de personnes utilisent le marché maintenant, mais le nombre potentiel de personnes qui pourraient bénéficier est plus proche de 28 millions, selon la Kaiser Family Foundation. Beaucoup de gens ont l'occasion de faire de bons choix qui profitent à leur famille et à leur situation financière, surtout lorsqu'ils envisagent leur retraite.

Cet article nous est une gracieuseté de

Tricia Blazier, J. D., directrice de la santé et de la planification financière pour

Allsup. Allsup est un fournisseur national de services d'invalidité, d'invalidité, d'échange et d'assurance maladie pour les particuliers, les employeurs et les compagnies d'assurance.