Vidéo: Amour ou peur ? La question qu'il faudrait toujours se poser 2025
Lorsque les intervieweurs vous posaient des questions sur des choses, vous auriez fait différemment en ce qui concerne le travail, ils veulent avoir un aperçu de vos faiblesses. Ils peuvent également essayer de déterminer comment vous répondez à l'échec et si vous pouvez identifier et adresser vos défauts.
Comment préparer une réponse
La meilleure approche consiste à réfléchir à vos expériences de travail passées et à dresser une liste de situations qui ne se sont pas déroulées comme vous l'auriez souhaité.
Identifiez les scénarios similaires que vous avez rencontrés à nouveau après ces déceptions initiales, mais où vous avez effectué différemment.
Meilleures réponses
Soyez prêt à mentionner les mesures que vous avez prises pour améliorer vos compétences, renforcer votre base de connaissances ou modifier les comportements contreproductifs. La raison pour laquelle vous l'auriez fait différemment est que vous avez appris à gérer une situation difficile pour obtenir un résultat positif.
Par exemple, vous avez peut-être déjà eu une expérience en tant que manager lorsque vous avez permis à une personne ayant une personnalité négative d'interférer avec la dynamique de groupe de votre équipe. Si, lors d'une expérience de gestion subséquente, vous avez adopté une approche affirmée en conseillant à un employé similaire de modifier son comportement (ou de quitter l'unité), vous pourriez faire référence à l'incident initial comme quelque chose que vous auriez fait différemment.
Compte tenu de votre expérience ultérieure, vous pouvez dire que vous l'avez traité différemment plus tard et soulagé toute préoccupation que l'employeur pourrait avoir à propos de votre endurance ou de votre assertivité en tant que gestionnaire.
Si vous aviez consulté les ressources humaines, suivi un atelier sur le traitement des employés difficiles ou employé une autre stratégie pour remédier à cette faiblesse, vous auriez sûrement mentionné les mesures que vous avez prises. Soyez prudent lorsque vous parlez de faiblesses
Naturellement, évitez de référencer tout scénario révélant des faiblesses qui vous gêneraient dans l'exécution des éléments clés du travail, à moins que vous ne puissiez démontrer clairement que ces faiblesses ne sont plus un problème.
Vous ne voulez pas donner à l'interviewer la possibilité de ne pas vous embaucher parce qu'il est préoccupé par votre capacité à faire le travail. Voici des conseils pour répondre aux questions d'entrevue sur les faiblesses.
Soyez honnête
Comme pour toutes les réponses aux entrevues, assurez-vous de choisir des sujets dont vous pouvez discuter honnêtement et sincèrement, car les intervieweurs noteront habituellement des mensonges.
Informations supplémentaires
Comment répondre aux questions d'entrevue À propos de vous
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