Pour négocier une date de début pour un nouveau travail

Vous venez d'obtenir une excellente offre d'emploi et vous êtes ravi, mais l'employeur veut que vous commenciez plus tôt ou plus tard que ce qui serait optimal. Y at-il un moyen de changer votre date de départ sans envoyer le mauvais signal à votre employeur éventuel? Quelle est la meilleure façon de demander de changer le délai pour le début de votre position? Pouvez-vous négocier la date de début d'un nouvel emploi?

Conseils pour négocier une date de début pour un nouveau travail

Dans la plupart des cas, une date de début typique est de deux semaines à partir de l'acceptation de l'offre d'emploi.

Cependant, selon l'emploi et l'employeur, cela peut aller jusqu'à un mois. Ou, il pourrait être plus tôt si l'entreprise a besoin d'embarquer quelqu'un immédiatement.

Si vous ne parvenez pas à partir à la date souhaitée par l'employeur, vous ne voulez pas risquer de perdre une offre d'emploi en raison de votre manque de disponibilité. Faites attention à la façon dont vous en parlez. Ne dites pas que vous ne pouvez pas commencer alors. Au lieu de cela, voyez s'il y a une marge de négociation. Si vous formulez votre demande avec soin, vous pourrez peut-être commencer à une date qui convient parfaitement à votre emploi du temps.

Le salaire n'est pas la seule chose qui est négociable dans une offre d'emploi, votre date de début, ainsi que certains avantages et avantages peuvent être quelque chose que vous pouvez négocier.

Commencez par dire merci. Votre réponse immédiate à toute offre d'emploi attrayante devrait toujours être l'enthousiasme à la perspective de travailler pour l'employeur, donc il ne fait aucun doute que vous êtes très heureux de recevoir leur offre.

Si vous acceptez d'abord l'offre d'emploi, puis discutez d'une date de début, vous serez probablement en mesure de négocier quelque chose qui correspond à vos besoins et à ceux de votre nouvel employeur.

Options pour demander de retarder votre date de début

Si l'employeur veut que vous commenciez plus tôt que vous le souhaitez, soyez prêt à offrir une solide justification.

Les raisons pour reporter la date de début de nuit comprennent une obligation contractuelle avec votre employeur ou votre politique actuelle de l'entreprise qui nécessite une période de notification plus longue. Expliquez les circonstances à l'employeur et demandez s'il y a une certaine flexibilité.

Une autre possibilité serait d'expliquer l'engagement que vous avez pris envers votre employeur actuel de poursuivre un projet ou de former votre successeur. La plupart des employeurs respecteront votre dévouement à votre organisation actuelle, car ils espèrent recevoir la même considération.

Si vous avez déjà planifié des vacances ou un événement qui pourrait avoir une incidence sur votre date de départ, comme le mariage de votre fille en Jamaïque ou une réunion de famille déjà prévue, l'employeur pourrait aussi être disposé à vous accueillir. Parfois, vous rendre disponible pour une formation avant votre départ officiel peut aider à combler un vide.Si possible, vous pourriez peut-être utiliser les vacances non utilisées à votre ancien emploi pour commencer la formation pour le nouveau.

Raisons pour lesquelles les employeurs peuvent ne pas avoir besoin de commencer immédiatement

Un scénario moins courant est que votre nouvel employeur voudrait que vous commenciez à une date ultérieure. Cependant, il existe diverses raisons pour lesquelles les employeurs peuvent prévoir une date de début plus avancée que prévu.

C'est peut-être parce que l'entreprise doit effectuer une vérification des antécédents ou un écran de médicaments. Si c'est le cas, ils planifieront votre journée de départ après le retour des résultats.

La personne que vous remplacez peut avoir donné un préavis plus long que d'habitude, et la société peut ne pas vouloir avoir deux personnes sur la liste de paie pour le même travail en même temps. La société peut avoir budgétisé le poste pour commencer à une date fixe, ou peut ne pas avoir besoin de l'aide immédiatement.

Quand vous pouvez commencer plus tôt

Dans certains cas, votre employeur actuel peut avoir une politique ou une pratique dans laquelle il laisse partir son personnel une fois qu'il a pris connaissance d'un nouvel engagement professionnel. Vous pourriez être disponible pour travailler plus tôt que ne le prévoit le nouvel employeur.

Lorsque vous percevez des allocations de chômage ou des allocations de chômage, plus tôt votre date de début est avancée, plus tôt votre salaire commencera.

Même si ce n'est peut-être pas une option, il ne sera pas douloureux de demander s'il est possible de commencer plus tôt que la date mentionnée par l'employeur. Si vous ne demandez pas, vous ne saurez jamais si vous auriez pu commencer à un moment plus opportun.

Adressez-vous à votre futur employeur, exprimez votre enthousiasme à l'idée de commencer dès que possible et faites-leur savoir les implications pour vous si votre date de début est si loin dans le futur. Expliquez que vous êtes disponible et prêt à commencer le plus tôt possible, si cela est faisable.

Soyez flexible

Comme pour toutes les négociations d'emploi, soyez prêt à faire des compromis avec vos employeurs actuels et futurs. Par exemple, si votre employeur actuel préfère un préavis d'un mois, vous mentionnez que votre employeur éventuel veut que vous commenciez dans deux semaines et que vous essayiez d'atterrir à une date de début de trois semaines dans le futur.

Une fois que vous avez convenu de votre date de début, prenez le temps de vous préparer pour commencer votre nouvel emploi afin d'assurer une transition harmonieuse et sans stress. S'organiser à l'avance, il sera beaucoup plus facile de démarrer votre nouvel emploi.

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