Combien devrais-je dépenser pour un cadeau pour mon patron?

Combien devrais-je dépenser pour un cadeau pour mon patron?

Si vous avez un budget serré, mais que vous voulez ou devez donner un cadeau à votre patron, voici deux choses à considérer:

• Connaissez-vous bien votre patron? Pouvez-vous nommer au moins deux ou trois choses que votre patron aime faire pendant son temps libre à l'extérieur du bureau? Si ce n'est pas le cas, votre relation est plus professionnelle, et il est peu probable que votre patron s'en aperçoive ou se soucie beaucoup si vous ne lui donnez pas un cadeau.

• Pouvez-vous vraiment l'utiliser? Votre désir de faire un cadeau est-il basé sur la crainte que vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas faire un cadeau à votre patron? Si votre sécurité d'emploi dépend d'un cadeau à votre patron, il est temps de trouver un nouveau patron. Si c'est à propos de l'argent, pensez "téléchargements". Une carte iTunes de 10 $ ou une carte Amazon vous donnera dix «morceaux» ou dix livres sur Kindel.

Il est préférable de ne pas donner de cadeau que de donner un cadeau bon marché

Il n'y a pas beaucoup de cadeaux trop significatifs que vous pouvez acheter ces jours-ci pour 5 $. 00, et un cadeau bon marché apparaîtra habituellement juste que - bon marché, sincère, ou comme un cadeau «symbolique».

Les cadeaux bon marché envoient le message que vous offrez seulement un cadeau parce que vous avez senti que vous deviez, ou étiez trop paresseux pour mettre n'importe quelle pensée dans le cadeau.

Si vous n'avez pas d'argent à dépenser, ce n'est pas grave - écrivez une carte de souhaits pour souhaiter à votre patron un joyeux anniversaire ou de joyeuses fêtes et notez rapidement à quel point vous les appréciez.

• Étiquette des affaires - Donner un cadeau à votre patron
• Le plus gros cadeau à donner à votre patron ou à vos collègues
• Égalité, idées et lignes directrices pour les cadeaux de bureau

Les cadeaux doivent être transmis Bon message, pas une étiquette de prix

Donner des cadeaux extravagants pour obtenir quelque chose en retour, ou surpasser vos collègues n'est jamais une bonne idée. Cadeaux extravagants ne vous font pas l'air bien et rendent généralement le destinataire se sentir mal à l'aise.

Les cadeaux coûteux au travail semblent presque toujours disproportionnés par rapport aux occasions, surtout si on les compare aux cadeaux simples et moins coûteux que les autres travailleurs donnent. Le message que vous envoyez n'est pas si généreux que vous êtes, mais que vous êtes un cadeau.

Avant de choisir un cadeau, demandez-vous quel message le don - et la raison du don - transmettent-ils à votre sujet? Le bon cadeau devrait montrer que vous avez pris soin de donner un cadeau approprié et réfléchi par reconnaissance et respect.

Les lignes directrices pour la remise de cadeaux sur le lieu de travail sont simples: il n'y a pas de règles «obligatoires» pour les cadeaux de fête - tout est discrétionnaire. Même les directives non écrites pour savoir exactement combien peu et combien vous pouvez dépenser sans risque pour votre patron dépendent de votre salaire et de votre position dans l'entreprise:

• Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des travailleurs salariés et des employés non superviseurs
• Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à salaire élevé

Une carte-cadeau de 10 $ à 25 $ est appropriée; moins est "bon marché", et plus n'est pas nécessaire.

Que vous achetiez un cadeau ou que vous fassiez un cadeau, la valeur du cadeau ne devrait pas dépasser 50 $. 00. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ pour un cadeau, mais que la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $.

Par exemple, l'achat de cadeaux en solde réduit vos coûts, mais pas la valeur du cadeau.

• Le guide-cadeaux pour les patrons
• 5 cartes-cadeaux Sure-Fire pour donner au patron et aux collègues

Cadeaux d'un groupe

Si vous offrez un cadeau de groupe, suggéré > une contribution de 5 $ à 10 $ au «pot» est plus que suffisante pour acheter un bon cadeau ou une carte-cadeau. N'insistez jamais pour que quelqu'un contribue: il se peut qu'il ne puisse pas se le permettre ou qu'il veuille participer. La clé d'un don de groupe réussi est des directives «suggérées», pas des directives de force. Le don devrait se sentir bien, pas comme une punition. Si le groupe achète un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 fois le nombre de personnes dans le groupe que le cadeau représente. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur imposable du don ne doit pas dépasser ce montant.

Conseils d'affaires Conseils d'étiquette À propos de l'argent

Les cartes-cadeaux sont comme donner de l'argent mais sont meilleures que l'argent réel. Lorsque le destinataire dépense la carte-cadeau, ils sont plus susceptibles de se souvenir du donneur.

L'argent liquide est un cadeau très personnel et ne devrait généralement pas être donné dans le bureau, sauf s'il s'agit d'une prime imposable d'un employeur.

Si votre patron est aimé et se débat financièrement et que tout le monde veut réunir des fonds pour le patron (ou un collègue de travail), donnez une carte-cadeau Visa (ou un autre crédit important). Il peut être dépensé comme de l'argent mais semblera moins comme de la charité que de leur remettre un chèque personnel ou de l'argent.

Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à salaire élevé

• Lignes directrices sur les dépenses pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à salaire élevé

, le cadeau de travail non écrit donnant des «règles» vous permet de donner plus. Juste parce que vous gagnez plus ou avez un poste plus élevé dans l'entreprise, vous n'êtes toujours pas obligé de donner des cadeaux. Toutefois, si vous souhaitez faire un don à votre patron, donnez-le à titre personnel, à moins que vous ne fassiez partie de la direction des ventes, du marketing ou d'autres services axés sur l'équipe.

Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des travailleurs rémunérés à l'heure et des employés non supervisés

• Cadeaux d'un particulier

Une carte-cadeau de 50 $ à 100 $ est appropriée pour les salariés supérieurs; moins est "bon marché", et plus n'est pas nécessaire.

Si vous achetez ou faites un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150 $. 00. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 150 $ pour un cadeau, mais que la

valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150 $. Cadeaux d'une équipe de département

Si vous offrez un cadeau de groupe à un département où tous les membres de l'équipe gagnent un revenu plus élevé, une contribution de 15 $ à 25 $ suffit amplement pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau. . Ne jamais insister pour que quelqu'un contribue - ils ne peuvent pas se le permettre si vous pensez qu'ils peuvent.

Si le groupe achète un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 fois le nombre de personnes dans le groupe que le cadeau représente. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur imposable du don ne doit pas dépasser ce montant.

Conseils pour les cadeaux d'affaires

Faire plus d'argent ne signifie pas toujours que vous avez plus à dépenser. Malheureusement, il y a souvent une pression non écrite quand il s'agit de donner plus vous augmentez dans une entreprise.

Bien qu'il n'y ait pas de règles commerciales et de règles d'étiquette de cadeaux qui vous obligent à donner des cadeaux, quel que soit votre revenu ou votre position dans l'entreprise, vous pouvez toujours vous sentir obligé de le faire.

Si vous n'avez pas les moyens de faire un don, ne sous-estimez jamais la valeur d'une recommandation ou d'un éloge et d'une reconnaissance qui se manifeste par la loyauté et le soutien offerts tout au long de l'année. Si vous maintenez de bonnes relations de travail avec votre patron le reste de l'année, il / elle ne se souciera pas si vous n'offrez pas un cadeau cher à une occasion donnée