Lignes directrices importantes pour donner un cadeau à votre patron

Les «règles» de l'étiquette professionnelle ne vous obligent pas, ni aucun travailleur, à faire un cadeau à votre patron pour n'importe quelle occasion. En fait, donner un cadeau inapproprié à votre patron pourrait rendre votre patron mal à l'aise, aliéner vos collègues, ou même apparaître comme si vous essayiez de vous «approprier» les bonnes grâces de votre patron.

Cependant, si vous vous sentez obligé (c.-à-d. Si votre patron ne vous en veut pas - ce qui est une bonne indication que vous ne travaillez pas pour le bon boss) ou vous voulez pour offrir un cadeau à votre patron, les directives suivantes s'appliquent.

Envisager un cadeau de groupe en premier

Pour les anniversaires et les jours fériés, vous pouvez envisager de donner un cadeau de groupe au lieu d'un cadeau uniquement de votre part. Cela vous enlève de la pression en tant qu'individu, mais permet également à vos collègues de participer.

Si quelqu'un d'autre coordonne déjà un cadeau de groupe, il vaut mieux participer que de donner un cadeau indépendant du groupe. Si votre patron reçoit un cadeau de groupe de tout le monde sauf de vous, cela reflète mal votre situation.

Soyez discret

Si vous offrez un cadeau par vous-même, livrez-le en privé sans faire de présentation devant les autres employés ou la direction.

Essayer de «montrer» ou de «donner un cadeau» aux autres travailleurs vous donne l'air mauvais et manipulateur, alors soyez un joueur d'équipe quand il s'agit à la fois de travail et de cadeaux. La seule exception raisonnable pourrait être si vous et votre patron êtes des amis en dehors du travail et vous voulez faire quelque chose de spécial pour reconnaître le côté personnel de la relation.

Si c'est le cas, donnez le cadeau à l'extérieur du lieu de travail plutôt qu'au bureau devant les autres.

Visez à ne pas impressionner

Gardez le cadeau simple et sincère, et relativement peu coûteux, et évitez de donner des objets personnels.

Lorsque vous offrez des cadeaux exagérés, vous faites pression sur le destinataire pour qu'il réagisse favorablement, ou même avec un geste de retour ou un cadeau.

S'il y a quelque chose, votre patron aimerait vraiment que plus de 25 $ entrent avec quelqu'un d'autre. Les cadeaux coûteux, lorsqu'ils sont appropriés, sont mieux donnés (et reçus) lorsqu'ils viennent d'un groupe.

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Ne donnez jamais d'argent en cadeau personnel

Les cadeaux en espèces ne sont pas des cadeaux personnels et envoient le message que c'était à la dernière minute, que vous ne vous souciez pas suffisamment des goûts ou des intérêts de vos patrons.

À moins que vous ne donniez des primes de votre entreprise à vos employés, ne donnez jamais d'argent en cadeau. Une carte-cadeau est appropriée pour donner à votre patron, mais l'argent ne l'est pas.

Une autre raison de ne jamais donner à votre patron de l'argent est que de petits montants semblent insignifiants et obligatoires et de grandes quantités semblent gratuites ou peuvent sembler que vous essayez dans les bonnes grâces de votre employeur.Ne laissez pas cette prochaine promotion être assombri par les potins de bureau que votre gros cadeau en argent était la raison pour laquelle vous avez été promu.

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Ne donnez pas de promesses ou de reconnaissances de dette

Ne donnez jamais de faveurs, n'invitez pas votre patron à déjeuner ou dîner, ou des «reconnaissances de dette» cadeaux.

Si vous n'avez rien de concret à donner mais que vous voulez faire un geste gentil, donnez à votre patron une carte de vœux avec une belle note (encore mieux, demandez à vos collègues de signer la carte, aussi).

Rappelez-vous que votre patron peut avoir autorité sur vous au travail, mais ils sont toujours humains. Les gens aiment qu'on s'en souvienne pour les bonnes raisons - même votre patron - et non parce que c'était obligatoire.

Donner honnêtement et sans attente

Donnez toujours un cadeau sans rien attendre en retour - ceci inclut un cadeau, une promotion ou une augmentation!

Cadeaux d'affaires Etiquette Conseils

Ne vous «vantez» jamais à d'autres personnes au travail d'un cadeau que vous avez donné à votre patron, et si votre patron ne semble pas apprécier le cadeau ou ne vous donne pas quelque chose en retour jamais mauvais bouche votre patron à des collègues.

Si vous donnez un cadeau à quelqu'un (y compris votre patron) dans l'espoir de recevoir quelque chose en retour, il a été donné pour la mauvaise raison.

Réflexions finales

Il ne faut pas oublier que les dons doivent toujours être centrés sur le destinataire et non sur le donateur. Un cadeau donné avec la bonne intention sera toujours mieux reçu que celui donné sous la contrainte ou pour gagner quelque chose en retour.