Questions sur les aspirations et les plans de carrière

Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, les recruteurs essaient généralement de déterminer si l'emploi vous convient, compte tenu de votre projet de carrière. Vous pouvez rencontrer des questions sur la façon dont un poste particulier s'inscrit dans votre plan de carrière. Ce genre de question aidera également un recruteur à voir si vous prévoyez de rester dans l'entreprise à long terme ou si vous espérez pouvoir aller de l'avant rapidement.

Comment répondre aux questions d'entrevue à propos de vos aspirations professionnelles

L'interviewer peut simplement vous demander pourquoi vous êtes intéressé par le travail ou pourquoi vous voulez travailler dans l'entreprise pour extraire cette information, ou vous pouvez poser une question directe comme "Comment cet emploi s'intègre-t-il? avec ton plan de carrière? " D'autres façons de formuler cette question comprennent:

• Où vous voyez-vous dans 5 ans?
• Quels sont vos objectifs pour l'avenir?
• Que recherchez-vous dans votre prochain emploi?

Encore une fois, l'objectif principal de votre intervieweur avec cette question est de déterminer si vous correspondez bien - est-ce que ce travail est sensé compte tenu de votre stratégie de carrière à long terme? Voulez-vous rester dans la position pendant une période de temps raisonnable? Vos ambitions sont-elles raisonnables et conformes à la société / industrie? Développez votre réponse en conséquence.

Réfléchissez à la raison pour laquelle vous souhaitez obtenir un emploi

Avant l'entrevue, réfléchissez bien à vos aspirations professionnelles. Même si vous n'avez pas d'objectif de carrière spécifique, vous pouvez avoir une industrie dans laquelle vous êtes intéressé à travailler, ou un ensemble de compétences que vous espérez développer. Ensuite, relisez la liste d'emplois et réfléchissez aux façons dont les exigences et les responsabilités de l'emploi vous prépareront à ces objectifs. Vous devrez présenter des arguments solides en faveur de ce qui vous intéresse à propos de l'emploi pour lequel vous interviewez, tout en répondant à vos aspirations futures.

Faites attention à la façon dont vous encadrez votre réponse si vous utilisez ce travail comme un tremplin vers un emploi de niveau supérieur dans votre carrière. Assurez-vous que votre délai d'occupation du travail initial est suffisant pour ajouter de la valeur à ce rôle. Généralement, trois à cinq ans auront du sens pour la plupart des emplois.

Ce qu'il faut éviter

Ce type de question présente des pièges potentiels pour les candidats s'ils ne font pas attention.

Évitez les réponses qui mettent l'accent sur le salaire, l'emplacement et même l'entreprise, car les employeurs veulent généralement un candidat bien qualifié et motivé pour poursuivre le travail lui-même. Gardez l'accent sur votre carrière - ce n'est pas le moment de partager des ambitions liées à votre vie familiale ou personnelle.

Vous n'êtes peut-être pas sûr de vos plans de carrière précis (ce guide étape par étape pour établir des objectifs de carrière peut vous aider!). Cela peut rendre la formation d'une réponse difficile.Si c'est le cas, concentrez-vous sur les compétences que vous espérez utiliser dans le cadre de votre carrière.

Exemples des meilleures réponses

• Je cherche un moyen de transférer mes compétences en rédaction, en relations avec les médias, en planification d'événements et en relations publiques à un poste dans le domaine de la santé. Je suis fascinée par les tendances en matière de soins de santé et j'ai des antécédents familiaux en médecine, alors la perspective de travailler pour un hôpital me plaît beaucoup. En fin de compte, je m'intéresse à la gestion d'une opération de communication dans un hôpital, mais je vois cela dans quelques années après avoir perfectionné mes compétences.
• J'ai toujours aimé les ventes et je me suis épanouie dans l'excitation d'attirer de nouveaux clients et de rivaliser avec mes pairs. Votre position est attrayante car elle me donnerait l'opportunité d'améliorer les relations avec les principaux clients actuels tout en recherchant de nouveaux clients. Je veux rester dans les ventes dans un avenir prévisible. Mon objectif sera de devenir l'un des principaux gestionnaires de compte de votre personnel, reconnu en tant qu'expert produit avec une solide expérience pour satisfaire les clients.
• Comme vous pouvez le constater d'après mes antécédents, j'ai passé les trois dernières années depuis mes études supérieures en tant que généraliste des ressources humaines. Pendant ce temps, j'ai beaucoup aimé mon travail de recrutement, alors je cherche à me spécialiser dans le domaine de l'emploi avec une entreprise comme la vôtre qui a une grande opération de recrutement. En bout de ligne, peut-être dans trois ou cinq ans, j'adorerais diriger une opération de recrutement dans une grande entreprise, tant que je pourrais garder mes mains dans certaines activités que j'apprécie, comme interviewer des candidats.

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