Top 20 Les questions les plus souvent posées sur les entrevues

La plupart des questions posées par les employeurs lors des entretiens d'embauche seront des questions d'entretien standard. Si vous interviewez fréquemment, ces questions d'entrevue courantes deviendront assez familières. Comme il est très probable que ces questions se poseront, il est important d'être prêt à y répondre.

Pendant votre préparation à l'entrevue, pensez aux réponses possibles qui se rapportent à l'emploi pour lequel vous postulez, tout en soulignant vos compétences et votre expérience.

Perfectionnez également vos techniques d'entrevue, de sorte que vous soyez prêt à faire la meilleure impression.

Vous n'avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais passez en revue ces questions d'entrevue fréquemment posées pour savoir ce qui vous sera demandé et avoir une idée de la façon dont vous allez réagir. Cette préparation préalable vous aidera à vous sentir plus confiant et moins sur place pendant l'entrevue.

Les 20 questions d'entrevue les plus fréquentes et les exemples de réponses

Voici les 20 questions d'entrevue les plus fréquemment posées qui vous seront probablement posées lors d'un entretien d'embauche, plus les meilleures réponses. En outre, passez en revue les autres questions liées au poste qui vous sera éventuellement confié, de sorte que vous êtes prêt à passer l'entrevue.

1. Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses
Se faire plaisir est un moyen de briser la glace lors d'une entrevue et de se sentir plus à l'aise. C'est aussi un moyen pour l'intervieweur de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. Avant de partir en entrevue, réfléchissez à ce que vous voulez dire lorsque vous vous décrivez à des employeurs potentiels.

Créer un discours d'ascenseur, qui est un synopsis rapide de votre arrière-plan, est un bon moyen de préparer une réponse.

2. Quelles étaient vos responsabilités? - Meilleures réponses
Sachez ce qu'il y a dans votre CV pour que vous puissiez discuter de ce que vous avez fait dans les autres emplois que vous avez occupés. Lorsque vous décrivez vos responsabilités, essayez de mentionner celles qui correspondent aux exigences du nouvel emploi.

Montrer que vous avez fait un travail similaire sera un atout pendant l'entrevue.

3. Qu'avez-vous aimé ou n'aimez pas dans votre précédent emploi? - Meilleures réponses
Ce que vous avez aimé - et ce que vous n'avez pas aimé - au sujet de votre dernier emploi ou de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé est un indicateur de ce que vous pourriez ressentir au sujet de ce poste. Faites attention à ce que vous dites lorsque vous interviewez pour un rôle similaire à votre dernier. Il est important d'être positif et enthousiaste au sujet de l'emploi pour lequel vous êtes considéré.

4. Quels ont été vos niveaux de rémunération de départ et final? - Meilleures réponses
Les gestionnaires d'embauche voudront savoir combien vous avez gagné pour voir si vous êtes un candidat compétitif pour l'entreprise du point de vue du salaire. Soyez honnête lorsque vous discutez de combien vous avez été payé parce que les employeurs peuvent vous poser des questions sur le salaire lorsque vous vérifiez vos antécédents.

5. Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous pris en charge? - Meilleures réponses
Avec cette question, l'interviewer essaie de comprendre comment vous gérez les problèmes et les problèmes. Pouvez-vous trouver des solutions et des solutions de contournement en cas de problème? À quel point êtes-vous apte à résoudre les problèmes? Aimez-vous un défi, ou êtes-vous nerveux quand il y a un problème?

6. Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
Lorsque vous répondez à vos questions sur vos points forts, concentrez-vous sur les compétences dont vous disposez pour réussir dans l'emploi pour lequel vous interviewez. Ne sois pas trop humble. Il est important que le gestionnaire d'embauche soit au courant de vos qualifications.

7. quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
Il existe différentes façons d'aborder les questions relatives aux faiblesses. L'un est de transformer un négatif en un positif en partageant un exemple de la façon dont quelque chose que vous avez considéré comme une faiblesse vous a réellement aidé au travail. L'autre est de parler de compétences supplémentaires que vous avez maintenant parce que vous avez travaillé sur ceux qui avaient besoin d'une mise à niveau.

8. Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
Qu'est-ce que vous faites quand le travail devient stressant? Est-ce que tu restes calme sous la pression? Ou avez-vous des moments difficiles dans des situations stressantes?

Si vous interviewez pour un poste à haute pression, l'intervieweur voudra savoir que vous pouvez faire face au stress.

9. Décrivez une situation ou un projet de travail difficile et comment vous l'avez surmonté. - Meilleures réponses
Lorsque vous répondez à des questions sur ce que vous avez fait au travail, préparez-vous à partager un exemple concret d'une situation difficile au travail, quel était le problème et comment vous avez aidé à le résoudre.

10. Quel a été le plus grand accomplissement (échec) dans cette position? - Meilleures réponses
De quoi êtes-vous le plus fier? Y a-t-il eu un moment où quelque chose n'a pas fonctionné, mais vous avez pu en tirer des leçons. Faites savoir au gestionnaire d'embauche ce que vous avez accompli, en partageant à nouveau les exemples de votre emploi le plus récent.

11. comment évaluez-vous le succès? - Meilleures réponses
Votre réponse à cette question donnera à l'intervieweur une idée de votre éthique de travail, de vos objectifs de carrière et de vos objectifs de vie. Adaptez votre réponse à ce que vous espérez accomplir si vous deviez être embauché par cet employeur.

12. Pourquoi partez-vous ou avez-vous quitté votre emploi? - Meilleures réponses
Il existe de nombreuses raisons différentes de quitter un emploi. Vous pourriez aller de l'avant parce que vous voulez plus d'occasions de croissance, que vous cherchez peut-être une augmentation de salaire, peut-être que vous déménagez, ou vous avez une autre raison pour laquelle vous quittez votre emploi. Soyez cohérent dans votre réponse lorsque vous rencontrez des représentants d'un employeur éventuel, car ils peuvent comparer les notes.

13. Pourquoi tu veux ce travail? - Meilleures réponses
Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste? Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans le travail et l'organisation? Avec cette question, l'employeur veut savoir pourquoi vous pensez que cet emploi correspond à vos objectifs de carrière.

14. Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
Le meilleur moyen de répondre à cette question est de discuter de ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Qu'est-ce que vous apportez à la table? Que ferez-vous si vous deviez être embauché? C'est l'occasion de vous vendre au gestionnaire d'embauche.

15. Quels sont vos objectifs pour l'avenir? - Meilleures réponses
Lorsque vous répondez à des questions sur vos objectifs futurs, il est judicieux d'associer vos objectifs à ce que l'entreprise peut vous offrir en tant que carrière. À tout le moins, assurez-vous que vos objectifs impliquent de rester avec cette entreprise pour plus d'une base à court terme.

16. Quelles sont vos conditions de salaire? - Meilleures réponses
Les questions sur le salaire peuvent être difficiles, surtout si vous ne savez pas ce que le travail paie. Une approche pour répondre à cette question est de dire que vous êtes flexible, basé sur l'ensemble de la rémunération, y compris les avantages.

17. Qui était ton meilleur patron et qui était le pire? - Meilleures réponses
Cette question vise à découvrir quel type de leadership et de style de gestion vous convient le mieux. Soyez prudent, et ne soyez pas trop négatif. Même si vous avez eu un patron terrible, comment vous parlez d'eux peut laisser l'interviewer se demandant comment vous parlerez d'autres superviseurs si vous ne vous entendez pas avec eux.

18. Quelles sont vos passions? - Meilleures réponses
Qu'est-ce qui est le plus important pour vous? Qu'est-ce que vous aimez faire? Les réponses à cette question ne doivent pas nécessairement être tout le travail. La compagnie cherche à déterminer si vous êtes une personne bien équilibrée et ce que vous aimez faire en dehors du travail peut vous donner un aperçu du type d'employé que vous seriez si vous étiez embauché.

19. Des questions sur vos superviseurs et vos collègues. - Meilleures réponses
Vous êtes-vous bien entendu avec votre manager? Avez-vous travaillé avec des collègues difficiles? La façon dont vous interagissez avec les superviseurs et les collègues de travail fournira à l'intervieweur un aperçu de vos compétences interpersonnelles et de communication.

20. Avez-vous des questions pour moi? - Meilleures réponses
La dernière question à un entretien d'embauche est généralement une question sur ce que vous voulez savoir sur le travail et l'entreprise. Soyez prêt avec une liste de questions à poser. Vous pouvez sembler désintéressé si vous ne voulez rien apprendre de plus. Consultez également ces conseils pour savoir comment réagir.

Autres questions d'entretien

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Questions d'entrevue Les employeurs ne devraient pas poser
Il y a des questions d'entrevue, généralement appelées questions d'entrevue illégales, que les employeurs ne devraient pas poser pendant un entretien d'embauche. Voici des questions qui ne devraient pas être posées lors d'un entretien d'embauche et des conseils sur la meilleure façon de répondre si elles surviennent.

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