Comment éviter les escroqueries marketing de niveau d'entrée

Avec le nombre d'emplois de marketing de sport et de divertissement d'entrée de gamme affichés aujourd'hui sur les sites d'emploi, vous pensez que les étudiants universitaires intéressés par le marketing sportif et de divertissement sont rares ou que toute notre économie est basé sur des activités de loisirs.

Conseils pour éviter les escroqueries au niveau d'entrée en marketing

Nous espérons que vous savez que ces deux explications sont absurdes, alors qu'est-ce qui donne?

L'histoire vraie est que les vrais emplois de marketing sportif et de divertissement sont extrêmement difficiles à trouver et en très forte demande. La plupart des offres d'emploi que vous trouverez dans ces domaines sont publiées par des entreprises qui utilisent une interprétation très lâche des termes «marketing sportif» et «marketing de divertissement» pour attirer les yeux de mouillé derrière les étudiants des collèges.

Quand je pense au marketing du sport ou du divertissement, je pense à travailler sur des commandites d'événements ou des contrats d'endossement. Je ne pense pas à faire du porte-à-porte en vendant des livres de coupons pour un dollar de réduction d'un hot dog lors d'un match des Dodgers.

Fonctionnement de l'escroquerie

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Qui ne serait pas excité et cliquer sur les offres d'emploi avec des titres comme ceux-là? J'ai d'abord rencontré certaines de ces escroqueries quand j'étais recherche d'emploi après avoir obtenu mon diplôme d'université.

Ils ont eu des espoirs avec des gros titres très accrocheurs, mais j'ai rapidement pris conscience du fait qu'il ne s'agissait pas de vrais emplois.

J'avais presque oublié ces escroqueries jusqu'à ce que le petit frère de mon ami me demande de l'aider à trouver un stage. Il était un étudiant de première année, il était donc compréhensible qu'il avait attendu un peu trop longtemps pour commencer sa recherche de stage.

Il m'a dit qu'il était tombé sur un très beau post de stage et que lui et son ami (aussi un étudiant de première année) avaient déjà décroché des entrevues téléphoniques en se basant uniquement sur leur CV.

C'était le panneau d'avertissement numéro un. Deux étudiants de première année qui cherchent des stages en mai ont tous deux obtenir des entrevues. C'est possible mais inhabituel. J'ai fait un peu de recherche pour le frère de mon ami et je me suis vite rendu compte que tout le monde arrivait à l'interview du second tour. Si vous envoyez un CV, ils vous donneront une interview. Si vous êtes en mesure de répondre au téléphone pour votre entretien téléphonique, vous obtiendrez une entrevue en personne, et c'est là que le plaisir commence.

Le processus d'entrevue

Vous vous présenterez probablement pour votre entrevue en personne le dimanche. Il y a de fortes chances que ce soit votre premier entretien d'embauche. Vous serez nerveux, mais excité. Ensuite, vous réaliserez que ce n'est pas une interview du tout.On s'attend à ce que vous vous retrouviez dans une voiture avec un employé actuel (habituellement, la voiture ne semble pas adaptée à la route), et vous vous dirigerez vers un quartier qui pourrait être aussi éloigné que quelques heures de route.

Votre «interviewer» vous dira de prendre un côté de la rue pendant qu'il prend l'autre côté, et vous commencerez à vendre des coupons de porte à porte.

Les coupons ont souvent quelque chose à voir avec les grandes équipes sportives ou les lieux de divertissement. C'est pourquoi ils annoncent les emplois avec les mots «marketing du sport et du divertissement».

Si vous demandez à être ramené au bureau, vous aurez une chance mitigée de voir la personne accepter de vous renvoyer au bureau. Si vous passez par "l'interview" vous pourriez vous retrouver dans des situations effrayantes. Il y a eu des rapports de "personnes interrogées" brandissant des fusils et se trouvant à plusieurs kilomètres de chez eux.

Il n'y a aucun sens à se mettre dans une telle situation. Même si vos parents veulent que vous teniez le coup puisque c'est votre première entrevue, soyez fermes, dites non, et mettez votre temps pour employer la recherche d'un travail d'entrée-niveau ou d'un stage qui vous aidera réellement accomplir vos buts de carrière.

J'ai convaincu le frère de mon ami de ne pas interviewer l'entreprise en question, et j'ai ensuite exposé ces types d'opérations dans des posts sur mes sites One Day, One Job et One Day, One Internship.

Depuis que ces publications ont été publiées, j'ai sauvé des douzaines de personnes du processus de recrutement avec des entreprises qui utilisent ces tactiques.

S'agit-il vraiment d'escroqueries?

Beaucoup de gens diraient que les opérations comme celles que je viens de décrire ne sont pas des escroqueries. Si vous définissez une escroquerie comme quelqu'un qui prend votre argent et ne vous donne pas ce que vous attendiez, alors ces offres d'emploi ne sont pas techniquement des escroqueries; Cependant, ils vous donnent une impression de la façon dont vous allez passer votre temps et offrent une expérience complètement différente.

Au mieux, ces entreprises sont malhonnêtes et sordides. Au pire, ils peuvent mettre votre sécurité en danger. Vous pouvez gagner de l'argent dans ces occasions, et vous pouvez avancer rapidement vers la gestion si vous êtes prêt à escroquer d'autres personnes pour travailler pour vous dans un de ces emplois, mais ils ne sont pas ce qu'ils sont annoncés être par n'importe quel moyen.

Faites-vous confiance aux principaux sites d'emploi pour vous protéger des arnaques comme celles-ci? Tu ne devrais pas! Beaucoup de grands conseils d'emploi prennent de l'argent pour afficher des emplois par les entreprises, en dépit du fait que ces entreprises utilisent des pratiques louches pour tromper les étudiants involontaires à appliquer et «interviewer» pour leur travail. Lorsque vous cherchez un emploi, vous devez vous méfier.

Maintenant que vous savez ce qu'il en est de ces "jobs", voici quelques signes avant-coureurs à surveiller lors de la numérisation de job boards.

Comment vérifier les emplois

Comment les candidats peuvent-ils éviter ces emplois sans avoir à passer des opportunités viables pour lancer leur carrière dans le marketing? Une stratégie consiste à rechercher sur les sites Web des entreprises les descriptions plus détaillées des postes qui existent parfois en ligne.

Une autre garantie lorsqu'on est contacté pour une entrevue est de poser des questions sur la nature exacte des tâches.Si vous recevez un avis par courriel, demandez une brève consultation téléphonique pour en savoir plus sur l'emploi avant de procéder à une entrevue officielle. Si les employeurs sont réticents à élaborer, alors un drapeau rouge devrait monter dans votre esprit.

Questions à poser à l'employeur

Les questions à poser comprennent:

• Quelles sont les tâches typiques associées à l'emploi?
• Quelle formation recevriez-vous?
• Quelle est la nature (et non le montant) de la rémunération si l'emploi est axé sur les ventes i. e. quel pourcentage de la compensation est la commission?

Les employeurs qui ne paient que des commissions ont un faible niveau d'investissement dans les candidats et ont souvent une porte tournante. Si le travail est axé sur les ventes, demandez comment les prospects sont générés et assurez-vous que vous êtes à l'aise avec ce processus. Certains de ces emplois «marketing» impliquent des appels à froid lourds, des ventes de porte à porte, et / ou de solliciter votre famille et vos amis.

Conseils pour éviter les escroqueries d'embauche au niveau d'entrée

1. Regardez attentivement tous les emplois dans les ventes, le marketing, le marketing sportif ou le marketing de divertissement. Il y a beaucoup d'emplois légitimes dans ces domaines, mais les escroqueries ont tendance à se concentrer sur ces domaines.
2. Si le processus d'entrevue semble un peu trop facile, il pourrait y avoir une raison pour laquelle. Commencez à poser des questions directes pour comprendre ce que l'entreprise et les emplois sont réellement.
3. Il suffit de s'éloigner si votre interlocuteur vous dit: «Vous devrez juste le voir pour le croire» lorsque vous demanderez ce que vous feriez dans le travail.
4. Utilisez la puissance de Google comme un outil de recherche d'emploi pour rechercher les entreprises que vous envisagez de postuler.

Suggestions de lecture: escroqueries courantes et comment les éviter