Comment répondre aux questions d'entrevue À propos du concours

Qu'est-ce qui vous rend meilleur que la concurrence? Lors des entretiens d'embauche, il est important de pouvoir partager des informations sur les raisons pour lesquelles vous êtes la personne à embaucher.

Il n'est pas rare que les employeurs reçoivent des centaines de candidatures de demandeurs d'emploi motivés. Les employeurs prennent des décisions d'embauche en comparant ces différents candidats qui postulent pour un poste, et parfois ils vous demanderont de les aider à évaluer ce qui est distinctif ou avantageux pour vous embaucher.

Séparez-vous des autres candidats

Dans la plupart des cas, vous n'aurez aucune idée de la personne avec laquelle vous êtes en concurrence pour un emploi en particulier, ce type de question est vraiment une invitation à résumez vos points forts en tant que candidat en mettant l'accent sur les atouts qui pourraient vous séparer du candidat type.

Dresser la liste des exigences du travail prioritaire

Commencez à préparer en analysant les exigences du poste qui semble avoir la plus haute priorité. Une description de travail détaillée dans la liste pour le poste vous donnera quelques indices sur ce que l'organisation apprécie le plus des candidats. Si l'annonce est trop courte, recherchez des postes similaires sur les principaux sites d'emploi afin de discerner un modèle pour les préférences des employeurs.

Faites une liste des cinq meilleures qualifications pour le candidat idéal. Passez en revue cette liste et essayez de réfléchir à la façon dont vous avez appliqué ces compétences, qualités ou domaines de connaissances pour apporter une contribution importante à votre emploi rémunéré, vos stages, votre travail bénévole, vos études ou vos activités.

Meilleures réponses

Préparez-vous à référencer chaque actif et à décrire une situation dans laquelle vous avez utilisé cette force et les résultats que vous avez générés ou comment votre organisation a bénéficié de vos actions.

Par exemple, votre réponse pourrait commencer par une reconnaissance comme: «Bien sûr, je ne connais pas les autres candidats dans le bassin de candidats, mais je peux dire que mes compétences dans Excel sont assez avancées.

J'ai J'ai créé des macros complexes pour suivre les variations saisonnières des ventes et des dépenses, ce qui a aidé mon département à économiser de l'argent. "

En plus de répondre aux exigences standard, essayez d'ajouter une force relativement unique. Par exemple, bien que les compétences en langues étrangères ne soient pas listées dans le travail, vous pourriez mentionner que vos compétences linguistiques en espagnol vous permettraient d'établir des rapports avec des clients hispanophones.

Apportez une copie

En plus de répéter vos points avant l'entrevue, vous pouvez également taper la liste et en imprimer une copie que votre intervieweur conservera. De cette façon, s'ils ratent une partie de votre discours, ils seront en mesure de revenir sur le document après l'interview.