Comment répondre aux questions d'entrevue À propos des rétrogradations

Si vous avez franchi une étape évidente dans votre carrière, vous devriez être prêt à demander à votre employeur potentiel de vous parler de la rétrogradation pendant votre entrevue. Bien que cela ne doive pas être un facteur de rupture pour le poste, vous devriez essayer d'encadrer cette transition de la manière la moins dommageable possible.

Rappelez-vous que votre entrevue est l'occasion de mettre en valeur vos forces. Alors que vous aurez besoin d'aborder la rétrogradation lorsque vous êtes interrogé à ce sujet, il n'y a aucune raison de s'attarder dessus.

Faites vos recherches sur l'entreprise et le poste, et soyez prêt à discuter de vos compétences et expériences pertinentes.

Vous êtes là pour vous présenter comme le meilleur candidat possible pour le poste, et même si vous avez une réponse plausible et sincère à cette question difficile, il n'y a pas de raison d'aller plus loin que nécessaire.

La meilleure façon de répondre aux questions d'entrevue sur une rétrogradation

Si votre rétrogradation était dans le passé et que vous êtes maintenant passé à un emploi de niveau supérieur, vous pouvez souligner ce que vous avez appris et accompli depuis la rétrogradation, et comment cela vous qualifie pour un emploi de niveau supérieur. Peut-être avez-vous identifié une faiblesse et pris des mesures comme des cours ou des ateliers pour renforcer ce domaine.

Votre tâche sera plus difficile si vous êtes actuellement dans un emploi qui représente une étape vers le bas. Vous devez souligner les compétences que vous avez appliquées et les résultats positifs que vous avez obtenus dans votre rôle actuel.

S'il y avait des circonstances indépendantes de votre volonté, comme une restructuration qui a réduit le nombre de postes de direction, vous pouvez expliquer ces facteurs, mais ne vous excusez pas pour vos défauts ou blâmez l'entreprise.

Ne critiquez pas la société

Quel que soit votre angle d'approche, veillez à ne pas critiquer la direction de quelque manière que ce soit.

Si vous avez identifié des problèmes dans votre ensemble de compétences ou votre performance qui ont conduit à votre rétrogradation et avez pris des mesures concrètes et documentées pour résoudre ces problèmes, vous pouvez inclure certaines de ces informations.

Par exemple, si un travail précédent vous demandait de créer des rapports dans Excel et que vous étiez rétrogradé parce que vous n'y étiez pas parvenu, mais que vous avez suivi des cours en ligne et maîtrisé Excel, vous pouvez faire référence à ce développement.

Mettez votre meilleur pied en avant

Un moyen préemptif de désamorcer toute préoccupation au sujet d'une rétrogradation est d'obtenir une référence d'un patron ou d'un collègue de cette organisation qui affirme clairement la valeur que vous avez ajoutée en tant qu'employé. Vous pouvez également commencer la rotation dans une direction positive en encadrant le problème dans votre lettre de motivation ou votre CV, de sorte que vous avez une base sur laquelle vous pouvez élaborer au cours de l'entrevue.

Si vous pouvez trouver un moyen d'encadrer la rétrogradation comme une opportunité de renforcer vos compétences, vous devriez le faire. Par exemple, le retour aux ventes après avoir quitté un poste de direction peut vous avoir donné l'occasion nécessaire de rafraîchir vos connaissances de votre produit et de votre clientèle, ce qui fait de vous un gestionnaire plus efficace qu'auparavant.

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