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La loi sur les soins de santé, entrée en vigueur le 23 mars 2010, a modifié la Fair Labor Standards Act pour obliger les employeurs à accueillir des mères allaitantes ayant une zone de lactation pour exprimer leur lait pendant leur première année.
La législation pour les mères allaitantes, actuellement en place dans 24 États, à Porto Rico et dans le district de Columbia, remplacera la législation fédérale si leurs exigences en matière d'hébergement des mères allaitantes par l'employeur offrent des conditions plus strictes.
Quarante-cinq Etats, le District de Columbia, et les Iles Vierges ont des lois qui autorisent spécifiquement les femmes à allaiter dans n'importe quel lieu public ou privé.
Tandis que les détails exacts seront élaborés par le ministère du Travail, les employeurs pourraient vouloir se tourner vers la politique pour les mères allaitantes déjà adoptées en Oregon, puisque c'était le modèle pour l'adoption de l'hébergement en milieu de travail pour les mères allaitantes. législation.
Plus tôt, j'ai également recommandé une politique d'allaitement ou d'allaitement qui se rapproche des dispositions de cette loi. Si vous aviez adopté cette politique de lactation, vous êtes pour la plupart couverts par cette nouvelle loi sur les mères allaitantes. Plus précisément, l'article 4207 de la nouvelle loi, «Temps de pause raisonnable pour les mères qui allaitent», prévoit que, pendant une période maximale d'un an après la naissance de l'enfant, les employeurs doivent donner à l'employé pause chaque fois qu'elle a besoin d'exprimer le lait. Les employeurs exemptés de la loi sont ceux qui comptent 50 employés ou moins et qui peuvent prouver que l'accommodement des mères allaitantes créera, selon Alston & Bird,« une contrainte excessive »en causant des dépenses ou des difficultés importantes par rapport à la » Bien que la législation stipule que le temps accordé n'est pas rémunéré, la définition de« temps de pause raisonnable »et d'autres détails tels que l'exemption d'un petit employeur en raison de L'interprétation de la législation pour les employeurs sera décidée par le DOL. Entre-temps, les avocats du travail chez Alston & Bird suggèrent que vous travailliez avec les mères qui allaitent pour répondre à leurs besoins en fournissant du temps, un espace privé et un climat de travail favorable. Besoins en soins infirmiers de la mère Les employeurs éprouveront le plus de difficulté à fournir un espace répondant aux exigences. Actuellement, dans une entreprise, par exemple, des toilettes privées accessibles aux personnes handicapées accueillant un employé à la fois sont désignées pour les mères qui allaitent. N'accueillant qu'un seul employé et disposant d'une porte verrouillable, d'une douche, d'un lavabo, de toilettes, d'une chaise confortable et de serviettes propres, l'employeur considérait que l'espace était plus que suffisant pour une mère allaitante. Le United States Breastfeeding Committee propose des solutions créatives sur les options d'hébergement spatial. Ces solutions suggérées comprennent des espaces aussi divers qu'un véhicule de travail avec des panneaux de confidentialité pour bloquer la vue extérieure et un espace dans un magasin de centre commercial partagé par plusieurs entreprises voisines. Comme tous les aspects de la législation sur la santé, le temps, les directives et les directives des organismes gouvernementaux et les décisions des tribunaux à la suite de poursuites judiciaires établiront les déterminations finales pour les employeurs. Prenez les devants sur l'hébergement en milieu de travail pour les mères qui allaitent.
En vertu de la nouvelle loi, cet espace ne peut plus être qualifié de «toilettes». «On espère que le ministère du Travail reconnaîtra la différence entre une salle de bains publique à plusieurs employés et un espace privé et bien aménagé, ainsi qu'un cabinet de toilette, qui convient bien aux mères qui allaitent.
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