Droits des employés lorsque votre emploi est résilié

Quels sont vos droits en tant qu'employé lorsque votre emploi est terminé? Parfois, la cessation d'emploi peut être imprévue et soudaine, et d'autres fois, les employés reçoivent de nombreux avertissements et préavis.

Parce qu'une mise à pied peut arriver à n'importe qui, souvent sans avertissement, il est extrêmement important d'être prêt à changer d'emploi. Mettez à jour périodiquement votre CV, même si vous ne pensez pas que vous en aurez besoin bientôt. Gardez votre profil LinkedIn à jour et restez en contact avec votre réseau.

Vous préparer pour tous les résultats permettra une transition en douceur si vous avez besoin de faire un changement dans l'emploi.

Heureusement, les employés licenciés ont certains droits. En plus d'un dernier chèque de paie, les employés pourraient avoir droit à des choses comme la couverture d'assurance maladie continue, les prestations prolongées, l'indemnité de départ et l'indemnisation du chômage. Il est important de savoir exactement quels sont vos droits en tant qu'employé lorsque vous perdez votre emploi.

Vos droits à la fin de votre emploi

Jay Warren, avocat au bureau de New York de Bryan Cave LLP, partage son expertise sur les droits des employés et les possibilités de demander de l'aide si vous avez des questions sur ces droits, si vous croyez avoir été victime de discrimination et / ou avoir fait l'objet d'un licenciement abusif.

Sources des droits des employés

1, Droits contractuels
Les employés qui ont un contrat individuel avec leur employeur ou des employés couverts par un syndicat ou une convention collective seraient couverts en vertu des stipulations du contrat si leur emploi est résilié.

2. Politique de l'entreprise
Lorsqu'une entreprise planifie des licenciements, elle peut avoir un plan de licenciement en vigueur. Si oui, une indemnité de départ peut être versée si votre emploi est résilié.

3. Droits statutaires
Les droits statutaires sont ceux prévus par la loi fédérale ou étatique. Ils comprennent l'assurance chômage, la notification préalable de la fermeture ou la mise à pied substantielle d'un établissement (en fonction de la taille de l'entreprise), les lois contre la discrimination et les lois contre les représailles.

Obtenir des informations sur vos droits

Lorsque vous n'êtes pas sûr de vos droits, le meilleur endroit pour commencer est le service des ressources humaines de l'entreprise. Même s'ils sont en train de mettre fin à votre emploi, ils peuvent répondre aux questions; vous faire savoir à quelles entreprises vous avez droit, et vous guider dans le processus de départ.

Vous avez une question?

Consultez ces réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été licenciés, la collecte de chômage, la résiliation abusive, dire au revoir à vos collègues et plus encore.

Si vous avez besoin d'aide

Si vous pensez avoir été victime de discrimination ou si vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide.

Le ministère américain du Travail, par exemple, dispose d'informations sur chaque loi qui régit l'emploi et les conseils sur le lieu et la manière de déposer une réclamation. Votre département du travail d'état peut également être en mesure de vous aider, selon la loi de l'État et les circonstances.

De plus, les barreaux locaux ont souvent un service de référence et peuvent même avoir une ligne d'assistance téléphonique que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Gardez à l'esprit que vous devrez payer pour les services d'un avocat.

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