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Un contrat de support contient généralement des éléments de base, qu'il s'agisse d'un document de deux pages ou de divagations de 10 pages ou plus. La plupart d'entre elles sont du jargon juridique, mais vous voulez vous assurer que ces 5 éléments sont abordés quelque part.
Votre salaire
Si votre contrat média ou autre type de contrat de travail n'aborde pas votre salaire, vous voudrez vous assurer que c'est le cas. Si vous vous engagez à rester dans une entreprise, vous voulez savoir quel type d'argent vous recevrez en retour.
C'est aussi l'objet que vous voulez négocier avant de signer l'accord. Si la question d'argent n'est pas adressée à votre satisfaction, vous aurez peu d'intérêt à accepter l'offre de contrat.
Bonus de performance
Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'obtenir des bonus de performance garantis, ils sont sûrs d'avoir une bonne écriture. Si vous êtes un présentateur de nouvelles télévisées, votre succès est probablement partiellement mesuré par les cotes Nielsen de la station.
Cela signifie que si les notes augmentent, le revenu de la station augmente. Il n'est pas impoli de vous demander si vous pourriez obtenir un chèque de bonus en retour. Cependant, cela peut vous exposer au risque si les notes diminuent. La station de télévision peut insister pour que votre salaire soit réduit si le nombre de téléspectateurs diminue, même si c'est à cause de quelque chose hors de votre contrôle.
Cheveux / Maquillage / Vêtements
Une personnalité de la télévision à l'antenne doit regarder la pièce. Cela signifie des vêtements élégants, du maquillage sur l'air et une coiffure bien entretenue.
Cela revient à être cher, surtout pour les femmes qui ont besoin d'une garde-robe plus grande qu'un homme qui peut s'en sortir avec une poignée de costumes.
Même les personnalités de la radio qui ne peuvent pas être vues en direct doivent encore regarder la pièce en public, comme lors de concerts ou d'autres événements de la station. Votre société de médias devrait être disposée à vous aider à vous donner le meilleur de vous-même.
Protection du travail
Une question que vous aurez probablement est de savoir ce qui se passe si vous signez un contrat pour un emploi de haut niveau, mais que vous êtes rétrogradé par la suite à un poste dont vous ne voulez pas.
Vous devez savoir si votre salaire restera le même ou si vous aurez l'option de partir pour un meilleur emploi ailleurs.
Les présentateurs de nouvelles sont rétrogradés à des postes de journaliste tout le temps. Si vous pouvez obtenir la promesse de garder votre même taux de rémunération si vous êtes redirigé vers un journaliste, vous pouvez vous attendre à ce que votre contrat soit toujours exécutoire. Beaucoup d'entreprises ont une clause qui stipule que c'est à eux de décider si vous voulez utiliser tout ou partie de vos tâches pendant que vous travaillez avec eux. Assurez-vous simplement qu'une rétrogradation ne réduit pas votre salaire sans vous donner une possibilité d'arrêter.
Out Clauses
Les «clauses de sortie», également appelées clauses d'échappement, expliquent comment vous pouvez quitter l'entreprise avant la fin de votre contrat. Ceux-ci doivent être négociés lors de l'établissement du contrat.Vous ne pouvez pas simplement vouloir quitter votre contrat au moment où l'on vous propose un emploi dans une autre entreprise.
Vous devrez probablement accepter une clause de non-concurrence qui vous empêche de rejoindre un concurrent, parfois jusqu'à un an après votre départ de votre entreprise actuelle. Si votre objectif est d'obtenir un emploi à six chiffres dans un grand marché des médias, vous voulez que votre contrat vous donne le moyen d'accepter cet emploi sans pénalité.
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