Qu'est-ce qu'une demande d'embauche négligente?

Les demandes d'embauche pour négligence sont évitables si les employeurs font leur travail, c'est-à-dire s'assurer que les employés et les clients disposent d'un environnement de travail sûr et bien organisé. Dans cet environnement de travail, les gens ont le droit de s'attendre raisonnablement à ne pas être blessés ou blessés. Les clients ont droit aux mêmes attentes que les employés.

Si une décision d'embauche prise par un employeur entraîne un employé qui blesse ou nuit à un client, un collègue ou toute personne qui entre en contact avec l'employé dans le cadre de son travail, l'employeur peut être accusé de négligence.

Une demande d'embauche pour négligence est faite lorsque le déclarant croit que l'employeur aurait dû être au courant des antécédents de comportement violent de l'employé. Dans ces demandes, le déposant tente de prouver que le comportement préjudiciable était prévisible en raison d'un comportement passé qui démontrait que l'employé était dangereux, indigne de confiance, un prédateur sexuel ou un voleur, pour ne nommer que quelques allégations possibles.

Quand les employeurs sont-ils vulnérables à une demande d'embauche pour négligence?

Les employeurs sont les plus vulnérables aux demandes d'embauche négligentes s'ils omettent de faire ce qui suit.

• Faire une vérification des antécédents criminels des employés potentiels ("Le Guide d'application de la loi publié le 25 avril 2012 stipule que l'utilisation par l'employeur de l'arrestation ou de la condamnation d'une personne pour prendre des décisions d'emploi viole le Titre VII dans certains cas. circonstances, selon L. Diane Tindall, avocate, les employeurs ont besoin d'une politique strictement suivie qui examine les casiers judiciaires au cas par cas et de consulter un avocat.)

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• Vérifiez l'emploi et les références personnelles
• Consultez les antécédents professionnels et tentez de parler à d'anciens superviseurs
• Validez les diplômes universitaires
• Faites un dépistage de drogues dans des industries particulières, y compris des travaux manufacturiers potentiellement dangereux. physique dans certaines professions, y compris des travaux tels que la conduite de camion ou tout autre travail qui exige beaucoup d'activité physique intense.
• Effectuez des vérifications de crédit pour certains emplois, en particulier ceux impliquant de l'argent.
• Vérifiez les dossiers de conduite et l'historique ccupations, y compris la conduite de camion et tout travail qui nécessite l'utilisation de voitures de société ou de machines.
• Confirmez que les autres affirmations du demandeur, telles que les raisons pour lesquelles il a quitté un employeur antérieur, pourquoi il avait un écart d'emploi de deux ans, pourquoi il a travaillé dans quatre entreprises en deux ans, etc., sont vraies.
• Où les demandes d'embauche pour négligence sont-elles fréquentes?

Une demande d'embauche négligente est plus fréquente dans certains secteurs, y compris les soins aux enfants ou aux adultes à charge, et dans ces secteurs précis: «agents immobiliers (avec clés ou combinaisons de serrures), personnel en location, personnel en copropriété, les préposés à l'accouchement, les préposés au service et à l'entretien, les préposés aux soins infirmiers et de convalescence, les préposés aux soins à domicile et le"

Ce qui rend un employeur potentiellement vulnérable

Un nombre croissant d'États et de juridictions du monde entier ont des lois sur ce qui fait d'un employeur une cible de poursuites judiciaires pour négligence potentielle, y compris celles-ci.

L'employé était coupable d'avoir causé un préjudice ou causé un préjudice à la partie plaignante

• L'employeur savait ou aurait dû avoir connaissance de la propension de l'employé à faire du mal. > L'employeur a fait preuve de négligence en embauchant l'employé en n'exerçant pas les activités de vérification des antécédents qui auraient pu révéler sa propension à nuire à ses collègues ou clients.
• Exemples de demandes d'embauche pour négligence potentielle
• Voici des exemples de réclamations
• Un employé viole un collègue Après examen, on découvre que l'employé est un délinquant sexuel enregistré qui a purgé une peine d'emprisonnement pour un travail sexuel. l agression. L'employeur était responsable parce que cette information était détectable avec une vérification des antécédents efficace.

Un employé assaille son patron qui envoie la femme à l'hôpital avec des blessures graves. Lors de la révision, on constate que l'employeur n'a pas vérifié les références d'emploi et les employeurs antérieurs où, même superficiellement, l'employeur aurait découvert que les deux employeurs précédents ne le réengageraient pas. Une vérification des antécédents criminels aurait révélé des délits criminels.

Une agence temporaire, qui prétendait effectuer une vérification approfondie des antécédents, a placé un employé comme contrôleur dans un bureau des finances. Quelques mois plus tard, l'entreprise a découvert que l'employé temporaire avait détourné des milliers de dollars. (L'entreprise temporaire a été tenue responsable.)

• Dans une entreprise manufacturière, l'employeur a commencé à mesurer la perte de produit et a été choqué par la quantité de produit qui disparaissait avant d'atteindre le client. Dans un premier temps, il a installé des caméras. Cela a partiellement réussi à arrêter le vol, bien que, par exemple, un pot de charité, qui était hors de portée des caméras, a été volé sur le bureau d'un superviseur.
• Longue histoire, mais après de nombreuses enquêtes, la majorité des vols ont été attribués à un employé. Il avait purgé une peine de prison pour incendie criminel et une partie de sa peine consistait à restituer 100 000 $ à l'objectif criminel. Comme l'employeur n'avait pas effectué de vérification des antécédents, un partenaire qui a reçu le produit a intenté une poursuite pour atteinte à sa réputation et à sa capacité de respecter ses engagements de livraison.
• Bien que les employeurs doivent procéder à une vérification diligente des antécédents, ils doivent également effectuer des contrôles équitables et non discriminatoires. Les vérifications des antécédents des personnes qui sont candidates pour le même travail devraient être les mêmes. Un lien clair devrait exister entre les vérifications des antécédents effectués et les exigences de l'emploi ou de l'emploi de base.
• Pour éviter les tracas et le temps du personnel investis, les pertes potentielles de productivité et de réputation, et les dommages financiers attribués par les tribunaux, les employeurs doivent procéder à une vérification approfondie des antécédents.Vous devez savoir qui vous embauchez de peur de blesser vos employés ou vos clients de quelque façon que ce soit.
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