Qu'est-ce qu'une histoire salariale en matière d'embauche?

Vous voulez savoir si vous pouvez vous permettre d'embaucher un employé éventuel? L'historique salarial d'un employé éventuel est un outil essentiel dans la négociation salariale. L'historique des salaires peut vous indiquer le salaire actuel de votre prospect, son ancien salaire et tous les extras auxquels il était éligible pour ce poste. Il vous donne également des informations que vous pouvez utiliser comme facteur de sélection des employés.

Un historique de salaire est une liste des emplois actuels et anciens de votre employé potentiel avec le montant et le type de rémunération qu'il ou elle a reçue dans chaque poste.

Par exemple, un élément d'historique salarial doit fournir les informations suivantes:

Employeur: JC Smith and Associates

Position: Superviseur

Salaire 55 000 $

Autre: Prime admissible, ensemble complet d'avantages sociaux payés par l'employeur, participation aux bénéfices.

Il est légal de demander à un employé potentiel un historique salarial à n'importe quel moment du processus d'embauche. Si le futur employé répondra à votre demande ou continuera en tant que demandeur dépendra de comment privé il considère cette information.

Les articles prolifèrent en ligne sur la manière dont un candidat peut répondre à cette demande sans fournir les informations demandées. En tant qu'employeur, vous devez décider à quel point l'information est importante dans votre processus de sélection.

Beaucoup de bons candidats estiment que c'est une violation de leur vie privée et que fournir ces informations les désavantage nettement dans une négociation salariale. Donc, demander un historique de salaire peut aliéner les gens que vous voulez embaucher.

C'est une invasion de la vie privée de votre employé potentiel. Chaque employeur doit décider si l'information requise donne des résultats suffisants pour surmonter la perte d'employés potentiellement supérieurs qui croient que leur historique salarial ne vous regarde pas.

Avantages de demander l'historique des salaires

Il existe quatre raisons pour lesquelles un employeur pourrait vouloir demander l'historique salarial d'un candidat.

• L'information indique au gestionnaire s'il peut se permettre d'embaucher le demandeur. Si le salaire, les avantages sociaux et la rémunération totale du candidat dépassent ce qui est disponible dans la fourchette salariale budgétée, l'information économise du temps et de l'énergie à l'employeur et au candidat.
• De plus, l'employeur présume que vous prévoyez une augmentation si vous changez d'employeur. Cette information indique donc au gestionnaire s'il peut se permettre de répondre à vos attentes.
• Un historique des salaires montrant qu'un candidat a occupé des postes de plus en plus responsables et mieux rémunérés montre à l'entreprise que cet employé a été couronné de succès, ambitieux et promu. Cette information rend un demandeur plus souhaitable aux yeux d'un employeur.
• Les employeurs supposent que vos employeurs actuels ou anciens ont fait leurs devoirs au sujet de votre programme de rémunération. Cet ensemble de rémunération indique à l'employeur éventuel comment votre employeur apprécie vos services, le marché dans lequel leurs emplois sont en concurrence et ce qu'ils devront payer pour vous attirer dans leur emploi.

Inconvénients de demander une histoire de salaire

Tout comme les employeurs ont des raisons de demander un historique de salaire aux candidats, il existe des raisons pour lesquelles cette pratique est mauvaise.

• La demande d'antécédents salariaux aliène les candidats qui estiment que vous êtes en train de s'immiscer dans leur entreprise personnelle - ce n'est pas votre affaire.
• Un candidat peut être gravement sous-payé dans son emploi actuel et chercher un emploi pour redresser ce tort. Combien d'employeurs vont regarder au-delà des chiffres fournis pour considérer ce que le candidat essaie de négocier?
• Le candidat peut être disposé à accepter un emploi moins bien rémunéré. Peut-être voudrait-elle moins de responsabilités, s'éloigner d'un poste de direction ou obtenir un emploi avec moins de pression. L'historique des salaires communiquerait-il cette information à l'employeur? Combien d'employeurs intervieweraient un candidat très bien payé même si elle a dit qu'elle cherchait un rôle différent.
• Dans ce climat économique, les candidats peuvent être disposés à accepter moins d'indemnités - même beaucoup moins - pour obtenir un emploi. Passez-vous quelques années sur le temps et la contribution d'un employé expérimenté et compétent en tenant compte de l'historique salarial?

Quand demander un historique de salaire

Les employeurs cherchent un historique de salaire dans l'offre d'emploi, pendant l'écran de téléphone et pendant l'entrevue. Les candidats peuvent décider s'ils veulent divulguer cette information privée avant de postuler pour le travail.

Mais les candidats doivent également comprendre que, dans un de ces moments cruciaux, même si l'information n'a pas été demandée dans l'offre d'emploi, beaucoup d'employeurs le demanderont. Les employeurs estiment que lorsqu'un candidat se sent sérieusement à l'étude d'un poste, il a tendance à réagir.

Mais les entreprises doivent comprendre que, de plus en plus, les candidats sont prêts à ne pas laisser l'employeur potentiel les coincer. Ils ont développé des réponses auxquelles ils adhéreront même s'ils sont poussés ou poussés.

Les employeurs pourraient éliminer ce rituel en prévoyant une fourchette salariale à l'avance dans leurs offres d'emploi - parce qu'il existe une gamme de salaires. Et, oui, je comprends toutes les raisons pour lesquelles les employeurs ne le font pas. Je pense que ces raisons sont fausses, et ils ne respectent pas et ne respectent pas vos candidats.

La demande de fournir un historique salarial est controversée et détestée par les candidats. Un employeur devrait réfléchir longuement avant d'en demander un.

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