Est-ce que l'embauche directe est une affaire de sous-traitance?

Sous-traitance par rapport à l'embauche directe? Parfois, vous vous demanderez quand est-ce qu'il est logique d'embaucher un employé ou de le sous-traiter. De nombreux modèles dans l'industrie de la construction suggèrent que la sous-traitance peut être plus facile et plus rapide que l'embauche directe, mais chaque situation doit être soigneusement analysée et évaluée avant de prendre une décision. La sous-traitance peut vous offrir des garanties et l'embauche directe de quelqu'un nécessitera des efforts supplémentaires de votre part, sans parler des coûts et du fardeau qui y sont associés .

Mais quelle est la meilleure décision? Bien, nous ne pouvons pas répondre à cette question simple sans analyser plus en détail la description et le genre de travail que vous essayez de compléter.

Quand un sous-traitant est-il nécessaire?

Les contrats de sous-traitance dans l'industrie de la construction sont la méthode privilégiée pour faire des affaires lorsqu'on fait face à des situations complexes. Bien que cela nécessitera des mesures juridiques et des précautions supplémentaires, il est préférable de gérer un travail sans avoir à ajouter de personnel et de frais généraux. Les avantages de l'utilisation de sous-traitants sont:

• Utile si la portée du projet est trop large pour l'entrepreneur

• Peut libérer du temps et des ressources afin que vous puissiez vous concentrer sur faire croître votre entreprise de construction

• Habituellement > Moins cher que l'embauche d'un employé à plein temps Un contrat de construction doit être rédigé pour garantir la garantie du service fourni

• Un sous-traitant doit fournir son propre équipement

• Réduire les charges sociales et les indemnités payées

• Le paiement peut être utilisé comme un outil de négociation pour les travaux terminés et acceptés

• Les contrats de construction peuvent être résilié facilement

• Peut vous fournir des connaissances et des ressources supplémentaires

• La responsabilité légale pourrait être transférée à celui qui exécute le travail

• Votre organisation peut varier en taille d'un jour à l'autre

• Peut être utilisé nécessaire et ne consommera pas votre temps et vos ressources

• Cons

Perte de contrôle sur la qualité et la rapidité du travail, cependant, cela peut être contrôlé en ajoutant du personnel ou de la direction

• Une fausse déclaration d'un contrat peut entraîner amendes par IRS

• . Certains employés peuvent devenir fous en pensant qu'ils pourraient être remplacés

• Normalement suit ses propres règles

• , sinon autrement dit Les critères de performance peuvent être un problème

• Vous empêchera de développer votre propre personnel

• Il faut passer du temps à analyser et réviser le travail d'autres entreprises

• Lorsque l'embauche directe est la meilleure option

Il y a des cas où vous devez engager quelqu'un directement pour un

travail de construction et créer votre propre personnel pour gérer les projets.Habituellement, les travaux de construction de routine «simples» sont ceux qui sont assignés aux employés directement embauchés. La méthode de recrutement direct pour les travaux de construction vous donnera des actifs , les plus importants; votre main-d'œuvre. Si vous décidez d'embaucher quelqu'un de façon permanente, vous devez considérer pendant combien de temps l'employé sera nécessaire et les avantages que vous obtiendrez lors de l'embauche de quelqu'un. La location directe peut également avoir certains avantages: L'entreprise aura des résultats immédiats

• L'employé

• assurera la continuité à vos idées Les règles sont définies par l'employeur

• L'employé peut Fournir des services multitâches et servir dans différents métiers de la construction

• Une embauche directe peut apporter une grande contribution en connaissant les besoins spécifiques de votre entreprise de construction

• Les employés peuvent être formés pour faire des travaux de construction spécialisés

• > Les heures de travail peuvent être mieux définies

• Une entreprise avec employés est mieux regardée que les entreprises de construction ne travaillant qu'avec des sous-traitants

• Les employés sont toujours disponibles

• Le coût de construction peut être "contrôlé"

• être utilisé lorsque la loyauté et les relations à long terme sont désirées

• D'autre part, voici quelques-uns des inconvénients de l'embauche directe

• ajoutera des frais généraux

pour votre entreprise de construction

• Les employés ont une plus large droits par rapport aux sous-traitants. (Cela peut aussi être un avantage)

• Les taxes et avantages seront ajoutés au chèque de paye des employés

• et à vos frais de fonctionnement

• Lorsque vous utilisez une location directe, la production et la qualité doivent être mesurées. Plus difficile à suivre Nécessite une formation et des ressources supplémentaires qui vous coûteront de l'argent mais qui généreront des résultats positifs pour votre organisation

• C'est à vous de décider comment obtenir votre main-d'œuvre.

• N'oubliez pas de vérifier auprès de l'IRS

et auprès de votre agence locale ou d'état pour vous assurer que vous faites les choses correctement.