Questions d'entrevue

Qu'est-ce qu'un entretien de séjour et pourquoi les employeurs les mènent-ils? Une entrevue de séjour est le contraire d'une entrevue de départ qui est menée lorsqu'un employé quitte un emploi. Au lieu de cela, une entrevue de séjour identifie les raisons pour lesquelles les employés actuels travaillent pour une organisation.

Les interviews de sortie sont utilisées comme un outil pour comprendre les problèmes liés au travail ou les changements qui pourraient être apportés pour améliorer l'expérience des employés et l'entreprise dans son ensemble.

Cependant, il est généralement trop tard pour apporter des modifications avant que l'employé sortant ne parte. Alternativement, les entretiens de séjour permettent aux employeurs d'obtenir la même rétroaction qu'une entrevue de départ, mais des changements peuvent être apportés immédiatement pour améliorer l'environnement de travail et mieux retenir les employés.

Raisons pour lesquelles l'employeur mène des entrevues de séjour

Une entrevue de séjour vise à découvrir pourquoi un employé actuel continue de travailler pour l'entreprise, ce qui le motive et l'engage, et pourquoi il choisit de rester dans l'organisation plutôt que de chercher un nouveau poste.

Une entreprise peut mieux comprendre ce que l'entreprise fait bien et ce qu'elle fait pour que l'entreprise veuille rester. Les employés ont tendance à apprécier ces entrevues et un sentiment de confiance est établi entre le travailleur et son superviseur.

Les informations obtenues lors des entretiens de séjour sont utilisées pour accroître l'engagement et la rétention des employés et pour réduire le chiffre d'affaires, tant au niveau de chaque employé qu'à l'échelle de l'entreprise.

Grâce à un processus d'entretien de séjour, les entreprises peuvent accroître la satisfaction de leurs employés et gérer tous les problèmes susceptibles d'être découverts au cours de l'entretien avant que ces problèmes ne deviennent sérieux. Pour les employés, c'est l'occasion de partager leurs préoccupations, leurs objectifs et ce qu'ils aiment - et n'aiment pas - au sujet de leur rôle actuel dans l'entreprise.

Contrairement aux sondages sur la satisfaction des employés, les entretiens de fin de session ouvrent la porte à une conversation avec des questions, des commentaires et des idées d'amélioration. Les problèmes sont résolus immédiatement, et non après qu'un employé a pris une nouvelle opportunité.

En plus d'améliorer l'entreprise, les entretiens de séjour permettent à l'employeur de comprendre les objectifs et les intérêts professionnels de l'employé. Comme dans le cas d'un examen du rendement, ces réunions et entrevues peuvent donner lieu à des incitatifs, comme des promotions, qui permettent aux employés de demeurer heureux et désireux de continuer à travailler au sein de l'organisation.

Alors que de nombreuses entreprises apportent des changements à leur structure interne afin d'assurer les meilleures pratiques, les entretiens de suivi peuvent faire sentir aux employés que leurs opinions ont été entendues et valorisées et susciter des changements positifs au sein de l'entreprise.

Qui mène les entretiens de séjour

Les entretiens de séjour sont généralement organisés par un superviseur, un responsable ou un membre du personnel des ressources humaines.Un superviseur ou un directeur a habituellement plus d'impact direct sur l'employé, mais les ressources humaines devraient toujours être disponibles pour discuter de situations plus complexes.

Exemples de questions d'entrevue de séjour

• Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre degré de satisfaction ici?
• Comparativement à d'autres employeurs, comment notre entreprise se compare-t-elle?
• Avez-vous déjà envisagé de quitter l'entreprise pour une autre opportunité? Pourquoi avez-vous décidé de rester?
• Croyez-vous que votre travail ici a un sens?
• Pensez-vous que notre bureau offre des possibilités de croissance et de développement personnel?
• Quels sont vos objectifs de carrière?
• Vous sentez-vous à l'aise de communiquer avec des employés plus expérimentés?
• Pensez-vous que votre salaire et vos avantages sociaux sont compétitifs?
• Quels changements apporteriez-vous à notre environnement de bureau?
• Avez-vous des suggestions sur la façon dont nous pouvons continuer à nous améliorer?
• Pensez-vous que les commentaires que vous recevez sont utiles?
• Quelles autres possibilités recherchez-vous?
• Quels autres avantages pouvons-nous offrir pour vous aider à garder votre équilibre travail / vie privée sous contrôle?
• Pensez-vous que vos compétences sont sous-utilisées?
• Quelles compétences pourriez-vous améliorer?
• Si vous pouviez changer quelque chose à propos de la structure de notre entreprise, quelle serait-elle?
• Vous sentez-vous apprécié?
• Avez-vous oublié quelque chose au sujet de votre emploi précédent?
• Que pensez-vous de votre trajet du matin?

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