Questions d'entrevue difficiles - Répondre à des questions difficiles

Sur toutes les questions posées par les enquêteurs, je trouve que la plus redoutable que les élèves redoutent le plus est «Veuillez décrire vos forces et vos faiblesses».

Lorsqu'ils discutent des «points forts», les élèves se sentent souvent mal à l'aise car ils ne sont pas sûrs de ce que l'intervieweur recherche dans une réponse. En outre, les étudiants ont souvent l'impression de se vanter de leurs compétences et de leurs réalisations lorsqu'ils discutent de leurs points forts dans une lettre d'accompagnement ou une situation d'entrevue.

Comprendre d'où vient l'intervieweur rendra cette question plus facile à répondre.

Tout d'abord, il est fort probable que l'intervieweur interviewe plus d'un candidat. Dans ce cas, les réponses à ces questions seront évaluées et comparées à celles des autres candidats.

Conseils pour répondre aux questions lors d'une interview:

1. Évitez d'utiliser des réponses vagues, négatives ou sans imagination. Utiliser des mots vagues tels que probablement, peut-être, habituellement, etc., ne sont pas productifs dans une interview.
2. Soyez précis et donnez des exemples, dans la mesure du possible. Fournir des exemples précis d'expériences de travail ou de cours antérieures qui illustrent les compétences pertinentes en fonction des qualifications ou de la description du stage / emploi.
3. Évaluez vos forces en identifiant vos compétences. Les compétences peuvent être basées sur trois domaines: les connaissances, les compétences transférables et les caractéristiques ou traits personnels. Les compétences basées sur les connaissances comprennent des cours ou une expérience de travail préalable qui nécessite un certain niveau d'expertise. Ce sont des compétences basées sur l'apprentissage, telles que: langage, informatique, laboratoire, technique, etc. Les compétences transférables sont celles qui sont utiles dans de nombreux environnements de travail, tels que: la communication, les relations interpersonnelles, la résolution de problèmes, etc. valeurs personnelles et éthique du travail. Les personnes qui travaillent fort et complètent leur travail en fonction de leur système de valeurs personnelles établissent une solide éthique de travail appréciée par la plupart des employeurs.

La question des "faiblesses" est certainement la plus difficile des deux questions auxquelles répondre. La chose importante à garder à l'esprit est que l'intervieweur recherche des informations pertinentes sur lesquelles baser une décision d'embauche. Par conséquent, il est important de trouver un moyen de transformer la question des «faiblesses» en un point positif en identifiant d'abord la faiblesse, puis en illustrant les stratégies spécifiques que vous avez utilisées pour renverser la situation.

Fournir des exemples de façons dont vous avez travaillé pour surmonter vos faiblesses dans le passé fournit aux employeurs un sentiment de confiance que vous trouverez des solutions aux défis et aux problèmes que vous rencontrerez dans un futur stage ou emploi.

Bien que la réponse à une question donnée dans une entrevue ne soit généralement pas le facteur décisif entre l'embauche ou non (à moins que vous fassiez une énorme erreur), le maintien d'une attitude positive et positive donnera à l'employeur une une impression positive de vos compétences et de vos réalisations et un sentiment de confiance dans votre capacité à faire du bon travail.