Questions d'entrevue et conseils d'entrevue

Qu'est-ce qu'un entretien de groupe et comment ça marche? Il existe deux types d'entretiens de groupe, et le processus d'interview dépend du type auquel vous êtes invité à participer.

Types d'entretiens de groupe

Le premier type est lorsque plusieurs intervieweurs (parfois appelés un groupe ou un panel) rencontrer et interviewer un candidat. Le panel d'intervieweurs comprend généralement un représentant des ressources humaines, le gestionnaire, et éventuellement des collègues du département où vous travaillez, si vous êtes embauché.

Le deuxième type est lorsque plusieurs candidats sont interviewés en même temps par un intervieweur (généralement le gestionnaire d'embauche). Dans ce scénario, vous et d'autres candidats seraient interviewés ensemble, dans un groupe.

Parfois, une entrevue de groupe combine les deux types d'entrevues: vous pourriez être interviewé par un groupe, par un groupe d'intervieweurs.

Pourquoi une entrevue de groupe?

Les employeurs tiennent des entrevues de groupe pour plusieurs raisons. Premièrement, les entrevues de groupe avec plusieurs candidats sont très efficaces: elles permettent à l'intervieweur de mener plusieurs entrevues en même temps.

L'interview peut également inclure plusieurs enquêteurs afin de présenter efficacement les chercheurs d'emploi à toutes les personnes avec lesquelles ils travailleraient.

Les entreprises peuvent mener des entretiens de groupe car elles montrent quels candidats travaillent bien avec les autres. Une entrevue de groupe montrera également à un employeur quels candidats correspondront bien à la culture de l'entreprise.

Les emplois impliquant un stress élevé, un travail rapide ou une interaction avec le client nécessitent souvent des entretiens de groupe. Si vous réussissez bien lors d'une entrevue stressante, vous serez peut-être plus apte à bien faire un travail stressant.

À quoi s'attendre pendant l'entrevue

Il existe plusieurs formats d'entrevues de groupe.

Pour un entretien avec plusieurs enquêteurs et un candidat, chaque enquêteur pose à tour de rôle des questions au candidat.

Il y a plus de variété dans une interview avec plusieurs candidats. En général, l'interview implique que l'intervieweur pose des questions à chaque groupe de candidats, ainsi que des questions individuelles. L'entrevue de groupe pourrait même se terminer par un bref entretien individuel.

L'entretien peut également impliquer une simulation de travail ou un exercice de résolution de problèmes, dans le cadre duquel les candidats doivent travailler ensemble en équipe. Cela donne à l'employeur une chance de voir si vous pouvez bien travailler sur un projet d'équipe, si vous êtes un leader naturel, et si vous vous entendez bien avec les autres. Parfois, le travail de groupe se terminera par une discussion ou une présentation en équipe.

Questions d'entrevue de groupe

Vous trouverez ci-dessous des questions qui pourraient vous être posées lors d'une entrevue de groupe.La liste comprend des questions générales qu'un enquêteur (ou un groupe d'intervieweurs) pourrait poser à un candidat, ainsi que des questions qu'un enquêteur poserait au sujet d'un exercice de simulation de travail.

Questions d'entrevue de groupe: Questions générales

• Comment vos collègues vous décriraient-ils?
• Comment vous décririez-vous?
• Pourquoi voulez-vous ce travail?
• Qu'est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise?
• Qu'avez-vous à offrir à l'entreprise?
• Comment travaillez-vous en équipe?
• Décrivez votre historique de carrière et vos objectifs futurs en 30 secondes.

Questions posées après les exercices de simulation de travail

• Qu'est-ce qui a fait que cette équipe a fonctionné avec succès?
• Qui embaucheriez-vous de votre groupe? Pourquoi?
• Quelle a été votre contribution personnelle à la performance de l'équipe?
• Pourquoi cette équipe a-t-elle eu du mal à atteindre l'objectif?
• Comment avez-vous géré le stress créé par les défis?

Comment se démarquer

• Soyez confiant et respectueux. Vous voulez vous assurer que votre voix est entendue pendant l'interview, mais vous ne voulez pas non plus dominer l'interview. Lorsque vous voyez une occasion de parler, faites-le calmement, mais ne coupez pas d'autres personnes et ne paraissez pas trop impatient et compétitif.
• Soyez un bon auditeur. Une partie importante du travail avec une équipe est d'être un bon auditeur. Écoutez attentivement ce que disent les intervieweurs et vos collègues (utilisez le langage corporel pour signaler votre écoute). Lorsque vous répondez à une question, référez-vous à ce que la personne avant vous a dit, ce qui montre que vous écoutiez. Essayez d'apprendre rapidement (et dites) les noms des candidats et des intervieweurs, ce qui démontrera davantage vos compétences d'écoute.
• Soyez un leader. Si vous travaillez sur un projet d'équipe, trouvez une opportunité de diriger. Cela ne veut pas dire que vous devriez mettre votre groupe à l'abri. Diriger peut être aussi simple que d'inclure tout le monde et de s'assurer que tout le monde a une tâche à accomplir. Si vous réfléchissez au projet avec l'intervieweur, assurez-vous de donner du crédit à vos coéquipiers.
• Soyez vous-même. Pendant que vous devriez faire entendre votre voix, ne vous sentez pas obligé d'être extrêmement vocal si vous êtes timide. Répondez aux questions de façon réfléchie - il est préférable de répondre à quelques questions avec un but que de parler beaucoup sans but. Être un bon auditeur qui répond aux questions avec soin peut toujours vous démarquer du groupe sans vous forcer à être quelqu'un que vous n'êtes pas.
• Suivi. Assurez-vous d'envoyer une lettre de remerciement à chaque intervieweur du panel. Essayez de mentionner quelque chose de précis au sujet de votre entrevue pour aider les employeurs à se souvenir de vous.

Lire la suite: Panel Interviews | Différents types d'entrevues | Questions et réponses sur l'entrevue d'emploi