Exemple Le plan de développement des performances

Nom de l'employé:

Position:

Département:

Motif de l'évaluation: trimestriel / autre? __________________________

Description du poste:

Énumérer les objectifs de rendement professionnels les plus importants de l'employé pour le trimestre.

Devoir spécifique / But / Outils nécessaires pour l'objectif / Date d'achèvement

Outils supplémentaires ou formation nécessaire:

Discussion et mesure:

Dressez la liste des objectifs de développement personnel et professionnel les plus importants de l'employé pour le trimestre.

Objectif spécifique / Comment saurons-nous qu'il est atteint? / Outils nécessaires pour l'objectif / Date d'achèvement

Outils supplémentaires ou formation nécessaire:

Discussion et mesure:

Commentaires des employés:

Suggestions d'employés pour le développement du superviseur ou du ministère:

Date de la prochaine réunion de développement: trimestriel.)

Signature de l'employé:

Date:

Signature du superviseur:

Date:

Licencier un employé sans plan d'amélioration des performances