Passer un test antidopage à l'emploi

Êtes-vous préoccupé par le fait de réussir un test antidopage? Quand et comment les candidats et les employés sont-ils testés? Les employeurs pourraient effectuer des tests de dépistage de drogues et d'alcool comme conditions d'emploi, au hasard ou à la suite d'un accident ou d'une blessure. Ils peuvent également effectuer des tests parce qu'un employé semble être sous l'influence de la drogue ou de l'alcool au travail, si l'absence non motivée du travail ou le retard est un problème, ou si la performance semble être affectée par l'abus de drogues ou d'alcool.

Alors, que pouvez-vous faire si vous craignez de passer un test antidopage? Tout d'abord, vous devez comprendre vos droits tels que définis par les lois étatiques et fédérales et ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous subissez un test de dépistage de drogues.

Est-ce qu'une drogue de l'employeur peut vous tester lors d'un dépistage?

Dans l'ensemble, la réponse est oui. La plupart des lois des États autorisent les employeurs privés à sélectionner les demandeurs d'emploi, à condition qu'ils notifient que les tests de dépistage font partie du processus d'embauche, qu'ils utilisent des laboratoires certifiés par l'État et qu'ils sélectionnent tous les candidats pour le même travail.

Cependant, les lois des États peuvent restreindre la façon dont les tests sont effectués. Par exemple, certains États peuvent n'autoriser le dépistage qu'une fois que le demandeur a été avisé de la politique antidrogue et que l'employeur a prolongé une offre d'emploi conditionnelle. Voir les lois de votre état pour déterminer ce qui est autorisé dans votre région.

Certains employeurs peuvent même être tenus de présélectionner des employés potentiels pour consommation de drogue avant de présenter une offre d'emploi.

Les organismes fédéraux comme le ministère des Transports et le ministère de la Défense sont tenus d'effectuer régulièrement des tests de dépistage de drogues. De plus, la Loi fédérale sur les essais des employés de transport (OTETA) exige que tous les conducteurs d'aéronefs, de véhicules de transport en commun et de véhicules automobiles commerciaux soient soumis à un test de dépistage de drogues.

De plus, les employés du secteur privé peuvent également subir un test de dépistage de drogues ou d'alcool sur leur lieu de travail, lorsque cela est autorisé par la loi de l'État.

Types de tests de drogues

Les tests de dépistage de drogues et d'alcool comprennent les tests de dépistage de drogues dans l'urine, les tests de médicaments sanguins, les tests d'alcoolémie, les tests d'alcoolémie et les tests de sudation.

Passer un test de dépistage des drogues

Le seul moyen de s'assurer que vous allez réussir un test de dépistage de drogue est de ne pas avoir de drogue ou d'alcool dans votre système. Avec certains médicaments, y compris la marijuana, les résidus peuvent apparaître dans les tests de drogue pendant des semaines.

Si vous ne croyez pas que les résultats positifs du test de dépistage sont exacts, vous pourrez peut-être faire réessayer le prélèvement dans un laboratoire de votre choix à vos frais. Vérifiez auprès de l'entreprise pour savoir comment demander un nouveau test.

Voici des informations sur la durée de consommation d'un médicament:

• Alcool - 12-48 heures
• Amphétamines - 2-3 jours
• Barbituriques - 1-3 semaines
• Benzodiazépines - 1-4 jours
• Crack (Cocaïne) - 2-3 jours
• Héroïne (Opiacés) - 1-3 jours
• Marijuana - usage occasionnel, jusqu'à une semaine; usage chronique, plusieurs semaines
• Méthamphétamine - 2-3 jours
• Méthadone - 1-3 jours
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 semaines

Notez que les tests de dépistage des médicaments pour les cheveux peuvent montrer des résultats qui remontent plus loin que ce qui se passerait dans le sang ou l'urine.

Mais que faire si la marijuana est légale dans votre état?

En 2017, 1 Américain sur 5 vit dans des états où il est légal de fumer de la marijuana de façon récréative. Huit États et le District de Columbia autorisent l'usage récréatif et médical de la marijuana; 21 autres États autorisent l'usage de la marijuana à des fins médicales seulement. Les lois des états limitent le montant que les utilisateurs sont légalement autorisés à posséder.

Cependant, la loi fédérale interdit toujours la possession, la vente ou l'utilisation de la marijuana. En outre, le ministère de la Justice a poussé à la fin des règles qui empêchent le gouvernement fédéral de contourner la loi de l'État.

Indépendamment de la façon dont la lutte entre l'État et le gouvernement fédéral éclate, les employeurs peuvent toujours sélectionner les demandeurs d'emploi et les employés pour la consommation de marijuana - même dans les États où la marijuana médicale ou récréative est légale. Cela signifie qu'il est possible de perdre votre emploi (ou une offre d'emploi) pour un test positif pour une substance qui est légale dans votre état.

Comment pouvez-vous être licencié pour avoir utilisé un médicament "légal"? Tout se résume à l'emploi à volonté. "Les gens pensent qu'ils ont tous ces protections d'emploi, mais ils ne le font pas vraiment", a déclaré Adam Winkler, professeur de droit constitutionnel à l'UCLA, dans une interview accordée à The Mercury News. "L'emploi aux États-Unis est à volonté. Cela signifie que les employeurs peuvent embaucher qui ils veulent, dans toutes les conditions qu'ils veulent, à quelques exceptions près. "Ces exceptions? "Classes protégées" comme le genre, la race, l'origine ethnique, l'âge, la religion ou le handicap. "La marijuana n'est pas une de ces classes protégées", a déclaré Winkler.

Votre meilleur pari en tant que candidat ou employé est d'apprendre la politique de l'entreprise, ainsi que la loi de l'État, afin de vous protéger et de protéger votre carrière.

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