Finances Carrière professionnelle

Présentation du réseau: Le réseautage est un synonyme commun pour développer et maintenir des contacts et des contacts personnels avec une variété de personnes qui pourraient vous être utiles et vous aider dans votre carrière. Il s'agit d'un aspect particulièrement important de la gestion des carrières dans le secteur des services financiers, car il vous aide à:

• Opportunités de carrière dans votre entreprise
• Opportunités de carrière dans d'autres entreprises
• Tendances de l'industrie

• Développements en attente dans votre entreprise et leurs ramifications pour vous
• Sources d'expertise technique que vous pouvez exploiter

Notez que changer d'emploi en interne peut présenter des défis particuliers. En même temps, changer d'emploi peut faire partie intégrante d'une stratégie de carrière à long terme.

Networking Essentials: L'art de la mise en réseau comporte plusieurs aspects essentiels:

• Rencontrer des gens qui peuvent vous aider
• Collecte et mise à jour des coordonnées, comme les numéros de téléphone et Adresses e-mail
• Rester en contact régulier avec les membres de votre réseau
• Remercier les gens pour leur aide
• Aider les autres à la demande

Réseautage financier: Le réseautage est particulièrement actif dans le secteur des services financiers quelques raisons importantes:

• Licenciements générés par la consolidation du secteur financier ou du cycle économique
• Changements d'orientation stratégique qui réduisent l'importance de votre poste ou de votre département
• Fusions ou luttes politiques internes qui nuisent à votre carrière les perspectives (p. ex., lorsqu'un mentor ou un commanditaire est expulsé, ou lorsque vous êtes subordonné à un groupe similaire dans le cadre d'une fusion)
• L'empressement des professionnels financiers à magasiner leurs talents autour de
• Le besoin de conseillers de confiance Le réseautage est également particulièrement important dans le secteur des services financiers parce que les gestionnaires qui changent de poste (au sein d'une entreprise ou d'une entreprise à l'autre) amènent souvent toute une équipe de subalternes.

Dans de nombreux cas, ces équipes restent intactes à plusieurs reprises, même si elles sont réparties entre plusieurs employeurs différents. Le réseautage qualifié est essentiel pour se joindre à une telle équipe et faire progresser votre carrière dans le processus. Réseautage et résolution de problèmes:

La mise en réseau ad hoc vous permet également d'exploiter votre expertise technique lorsque vous êtes confronté à des problèmes métier dépassant votre capacité, ou celle de vos collègues ou employés, à résoudre. Savoir à qui s'adresser pour une question ou un problème commercial particulier est comme avoir un consultant prêt à vous aider. L'avancement de carrière dépend souvent fortement de pouvoir obtenir des réponses rapides et précises aux problèmes de vos réseaux personnels.

Réseautage et formation continue: En utilisant votre réseau de contacts personnels pour vous aider à résoudre des problèmes, vous devriez augmenter votre base de connaissances.De plus, vous devez utiliser votre réseau à des fins éducatives même s'il n'y a pas de problème spécifique à portée de main. Rester en contact avec des personnes bien informées et discuter de leurs domaines d'expertise peut être une source informelle mais extrêmement riche d'éducation permanente.

Programmes de mentorat: Certaines entreprises et organisations offrent des programmes de mentorat formels dans le cadre desquels des employés plus jeunes et moins expérimentés sont présentés à des anciens employés chevronnés qui leur fourniront des conseils et des conseils professionnels.

Ces programmes peuvent être structurés à des degrés divers, éventuellement avec des réunions régulières, et éventuellement avec des ordres du jour formels pour ces réunions. Que la société ou l'organisation en question parraine un programme formel de mentorat, les jeunes employés avertis devraient tenter d'établir des relations informelles de mentorat avec des employés plus expérimentés, tels que leurs superviseurs ou des collègues plus expérimentés. Défis de réseautage:

Employés qui travaillent dans des endroits éloignés du siège social, qui passent des semaines ou des mois à la fois sur les lieux de travail des clients (problème particulier avec les auditeurs et les consultants employés par les Quatre Grands) ou qui travaillent en télétravail sont particulièrement désavantagés en ce qui concerne le réseautage, car ils ont des contacts directs limités avec d'autres membres clés du personnel de leur entreprise.

Pour plus d'informations: Suivez les liens ci-dessous pour plus de détails sur les sujets d'avancement de carrière où le réseautage joue un rôle essentiel.