Plus Questions d'entrevue de gestion d'échantillon

La gestion est un rôle spécial dans votre organisation. Les gestionnaires influencent l'expérience de travail des employés qui relèvent d'eux. Ils communiquent la culture, les objectifs et les exigences de votre équipe et de votre organisation - ou non.

Les gestionnaires qualifiés le font, il est donc dans le meilleur intérêt de vos employés et de votre organisation que vous engagiez des gestionnaires capables de remplir efficacement le rôle. Ils doivent pouvoir planifier, organiser, diriger et surveiller avec succès le travail d'un département et les rôles individuels que les employés jouent dans le cadre.

Plus tôt, j'ai recommandé des questions que vous pourriez utiliser pour évaluer les compétences et l'expérience de vos employés de gestion potentiels. En utilisant ma description de poste recommandée pour un gestionnaire, ces exemples d'entrevue supplémentaires vous aideront à évaluer les capacités et l'expérience de vos candidats pour le poste de gestionnaire.

Attentes liées au travail du rôle du gestionnaire

Votre candidat doit posséder des compétences et de l'expérience dans chacun des principaux objectifs du gestionnaire.

• Santé, sécurité et bien-être des employés.
• Accomplir la mission et réaliser les objectifs de l'unité d'affaires gérée.
• Développer une main-d'œuvre supérieure.
• Développer les processus et les systèmes du département ou de l'unité commerciale gérée.
• Mettez en place une culture axée sur les employés qui met l'accent sur la culture que votre organisation souhaite inculquer dans l'environnement de travail. La culture doit mettre l'accent sur la qualité, l'amélioration continue, la rétention et le développement des employés clés, et la haute performance.

• Le développement personnel et professionnel du manager.

Questions d'entrevue d'emploi en gestion

Posez toujours ces questions d'entrevue d'emploi. Ces questions d'entrevue vous donnent un aperçu du rôle, de l'approche et des priorités du gestionnaire dans son poste actuel. Rappelez-vous que la façon dont il aborde la gestion ne changera pas.

Ces questions permettent au candidat de mettre l'accent sur ce qui est important pour lui. Ils vous permettent de voir si vous interrogez une personne qui correspond à un emploi potentiel et qui correspond à la culture de votre organisation.

• Qu'avez-vous fait spécifiquement pour promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être des employés qui vous ont signalé?
• Pouvez-vous démontrer votre application du droit du travail au sein de votre département par rapport à vos employés déclarants?
• Qu'avez-vous vu comme votre responsabilité lorsque les hauts dirigeants de votre organisation ont partagé des informations stratégiques avec les employés sur la mission, la vision, les valeurs et les objectifs?
• Lorsque les hauts dirigeants ont partagé cette information, comment avez-vous renforcé ces messages avec les employés qui vous ont signalé?
• Discutez de votre rôle et de votre expérience dans le recrutement des employés de votre département.
• Par le passé, lorsque vous avez recruté de nouveaux employés pour vous joindre à votre équipe, quelles parties du processus de recrutement ont été les plus importantes pour embaucher un employé supérieur?
• Parlez-nous de votre meilleur moment lorsque vous avez introduit un nouveau processus ou système dans votre service. Était-ce réussi? Qu'est-ce qui vous a rendu heureux ou fier du nouveau système?
• Quelles sont les cinq caractéristiques des employés qui fonctionneront bien avec vous?
• Qu'avez-vous fait pour encourager une culture axée sur les employés qui met l'accent sur la participation, l'engagement et l'autonomisation des employés?
• Veuillez partager les actions que vous avez entreprises pour mettre l'accent sur la qualité, l'amélioration continue et la productivité des employés?
• Qu'avez-vous fait pour vous assurer de continuer à vous développer en tant que manager?
• Quel livre avez-vous lu qui a influencé la façon dont vous gérez votre personnel de reportage ou votre département? Comment cela t'a influencé?

Compétences en gestion et en supervision Questions d'entrevue d'emploi Réponses

Ces conseils sur la façon d'évaluer les réponses aux questions d'entrevue de gestion de votre candidat vous aideront à sélectionner les meilleurs employés de gestion possibles pour votre organisation.

Jetez un coup d'œil à ces méthodes recommandées pour évaluer les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue sur les compétences en gestion.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi que les employeurs peuvent poser aux candidats

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)
• Questions d'entrevue les plus pertinentes à poser aux candidats