Plus Les gens préfèrent travailler pour un homme Patron

Vous n'aimez pas être stéréotypée en tant que femme, alors ne faites pas l'erreur de stéréotyper tous les hommes comme étant les mêmes pour lesquels travailler. Le plafond de verre est une réalité dans le monde de l'entreprise, mais cela ne signifie pas que tous les hommes dans le monde des affaires vont refuser de promouvoir ou de compenser équitablement les femmes. Il n'est pas plus productif de rassembler tous les hommes que de regrouper toutes les femmes en groupes. En fait, un autre stéréotype que vous devriez ignorer est que les patrons féminins sont connus pour être plus difficiles à travailler que les patrons masculins malgré les données suggérant le contraire.

Dans les sondages Gallup enregistrés depuis 1953, les hommes et les femmes disent qu'ils préfèrent travailler pour un patron plutôt que pour une femme. Dans un sondage Gallup de 1953, 66% des personnes interrogées ont déclaré préférer travailler pour un homme plutôt que pour une femme. (Si l'on considère les données de 1953, il ne faut pas oublier les types d'emplois occupés par les femmes dans les années 1950 et la majorité des salariés étaient des hommes.) Bien que les statistiques aient changé de façon spectaculaire au cours des 60 dernières années, des répondants déclarant qu'ils préféreraient travailler pour une femme n'a jamais dépassé 25%.

Dans un sondage Gallup 2013 qui demandait aux Américains: «Si vous aviez un nouvel emploi et que vous aviez le choix d'un patron, préféreriez-vous travailler pour un homme ou une femme? les répondants qui avaient une préférence préféraient toujours travailler pour un homme:

«Les Américains sont encore plus susceptibles de dire qu'ils préféreraient un patron (33%) à une femme (20%) dans un nouvel emploi, bien que 46% dire que cela ne fait pas de différence pour eux. Alors que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dire qu'elles préféreraient une femme patronne, elles sont plus susceptibles de dire qu'elles préféreraient un patron masculin dans son ensemble. "

Est-ce que cela signifie que les hommes sont de meilleurs patrons que les femmes?

Les données du sondage à elles seules ne sont pas concluantes, mais nous pouvons encore voir quelques points intéressants:

• Plus de femmes préfèrent travailler pour les hommes qu'une autre femme; cependant, parmi tous les répondants qui ont déclaré préférer travailler pour une femme, la majorité sont aussi des femmes.
• Les travailleurs des deux sexes qui ont actuellement une femme dirigeante étaient plus susceptibles de préférer travailler pour une autre femme à l'avenir que pour un homme.

Ce qui précède peut suggérer que le fait de ne pas avoir travaillé auparavant pour une femme peut être un facteur dans la façon dont les répondants ont répondu. Cependant, il se peut aussi que les travailleurs en général estiment que les hommes ont plus de pouvoir et d'influence dans le monde du travail et, par conséquent, peuvent être dans une meilleure position pour offrir de l'avancement.

Ce que l'on peut apprendre de ces données

Les femmes sont encore considérées comme moins désirables de travailler que les patrons masculins, du moins dans une certaine mesure. Les stéréotypes peuvent expliquer pourquoi d'autres personnes ont déclaré préférer travailler pour un homme, mais d'autres statistiques du sondage Gallup en 2013 pourraient suggérer que le système de croyances personnelles et les valeurs peuvent aussi être un facteur:

• 46% des républicains préfèrent patron masculin.
• 16% des républicains interrogés ont déclaré préférer une femme patronne.
• 29% des répondants démocrates ont choisi un homme et 25% ont dit préférer travailler pour une femme.

Les républicains tendent à avoir des valeurs familiales plus conservatrices et des attitudes différentes sur le rôle des femmes dans la société et préfèrent travailler pour les hommes alors que les démocrates semblent considérer le genre moins comme un problème. La façon dont vous considérez les femmes sur le marché du travail et leur rôle dans la société en général semble également être un facteur expliquant pourquoi certains groupes penchent dans un sens ou dans un autre.

Les personnes qui travaillent pour une femme (peu importe le sexe, l'âge ou la ligne du parti) étaient plus susceptibles d'affirmer qu'elles choisiraient une autre femme. Cette attitude semble indiquer que les femmes font de bons patrons.

L'essentiel est que les femmes font de grands patrons et les hommes aussi, mais il serait injuste de dire que tous les hommes font de grands patrons (parce qu'ils sont des hommes) et que toutes les femmes font de grands patrons (parce qu'elles sont des femmes).

Ce qui rend un boss génial a sans doute beaucoup moins à voir avec le genre que les styles, les approches et les attitudes envers les subordonnés - comment un patron traite les employés - et que nos propres filtres à travers lesquels nous voyons le genre sont beaucoup moins fiables que nous pouvons penser.