Conseils pour demander à votre patron si vous pouvez travailler à domicile

Plus que jamais, il est possible pour de nombreux types de professionnels de travailler à domicile. À mesure que la technologie devient de plus en plus omniprésente et que de plus en plus d'entreprises déplacent leurs opérations en ligne, de nombreuses tâches peuvent être complétées à distance.

De plus en plus d'entreprises permettent à leurs employés de travailler à domicile, même si ce n'est que quelques jours par semaine. Bien que cela puisse augmenter l'efficacité d'un travailleur individuel, en éliminant le temps de déplacement et les distractions au bureau, par exemple, cela peut également permettre à l'entreprise d'économiser des ressources précieuses.

Si vous envisagez de travailler à domicile, vous devriez établir un plan stratégique pour contacter votre employeur. Décidez du type d'horaire qui vous intéresserait et de ce qui fonctionnerait le mieux pour vous et votre entreprise.

Préparez-vous à faire preuve de souplesse lorsque vous négociez un travail à domicile. Plus vous suggérez de flexibilité à votre employeur, meilleures sont vos chances d'obtenir une réponse «oui».

Comment demander à votre patron si vous pouvez travailler à la maison

Voici quelques conseils de Chris Duchesne, vice-président des Solutions mondiales pour les milieux de travail. com.

• Comprenez les politiques RH de votre entreprise et assurez-vous de les suivre lorsque vous commencez à travailler depuis chez vous.
• Définissez un plan avec votre manager qui montre comment vous allez assumer vos responsabilités tout en contribuant à l'équipe et à l'entreprise. Concentrez-vous sur des objectifs mesurables que vous pouvez cibler et faites en sorte que votre gestionnaire se sente à l'aise lorsque vous travaillez à distance.

• Ne vous concentrez pas uniquement sur vos besoins et sur ce qui peut vous aider d'un point de vue personnel. Vous devez également le considérer du point de vue de l'entreprise. Lorsque vous rencontrez votre manager, décrivez comment cela va être gagnant-gagnant pour vous et pour l'organisation.
• Réfléchissez à ce que signifie vraiment travailler à distance avant d'approcher votre patron. Assurez-vous de disposer d'un espace de travail efficace et de la technologie et des matériaux appropriés pour travailler efficacement à domicile.
• Engagez-vous dans une période d'essai et rendez-vous réguliers et soyez prêts à vous adapter au fil du temps pour que cela fonctionne pour vous, votre équipe et votre employeur. Pensez à la façon dont vous allez montrer votre présence au bureau, soyez réactif par téléphone et par courriel.
• Soyez flexible . Ce qui fonctionnera pour votre entreprise, ou vous, pourrait être différent en janvier qu'en juillet. Si l'été est la saison occupée de votre entreprise, soyez prêt à venir au bureau plus pendant ces mois. Si vous vous attendez à ce que votre patron soit flexible avec vous, faites de même pour répondre à leurs besoins.

Gardez à l'esprit que votre patron peut ne pas être en mesure de vous donner la permission pendant votre réunion. Il devra peut-être vérifier auprès de son superviseur et / ou du service des ressources humaines de l'organisation.

L'élaboration d'un plan de travail efficace à domicile peut aider votre superviseur à défendre votre cause. En fait, vous voudrez peut-être mettre votre demande par écrit avant votre réunion.
De cette façon, votre patron n'est pas surpris par votre demande et vous êtes prêt à justifier pourquoi vous n'avez pas besoin de passer toutes vos heures de travail au bureau.

Voici des exemples de messages électroniques et de lettres demandant de travailler à distance.

Exemple de travail à domicile Demande de lettres

• Demande de travail à domicile Lettre
• Demande de travail à domicile - Temps partiel
• Demande de travail à domicile Lettre - Relocalisation
• Demande de travail à domicile - été

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