Pourquoi les gens veulent travailler pour les organismes sans but lucratif

Cherchez-vous un emploi qui favorise l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, qui valorise votre contribution, et qui consiste à redonner? Ensuite, un travail à but non lucratif pourrait être juste pour vous.

Je suis allé à la recherche d'indices sur les raisons pour lesquelles les emplois à but non lucratif sont populaires et les ai trouvés dans le Best Nonprofits To Work For, publié chaque année par le NonProfit Times.

Année après année, les principales caractéristiques des organismes sans but lucratif hautement classés demeurent remarquablement constantes.

J'ai dressé une liste des qualités que les employés de ces organismes sans but lucratif apprécient pour leur organisation et les avantages les plus attrayants.

Les grands organismes sans but lucratif rendent le travail significatif et amusant pour leurs employés

Comment font-ils cela? En mettant les employés en premier. Le travail à but non lucratif n'est pas facile afin d'éviter l'épuisement professionnel et de maintenir le taux de roulement bas, les meilleurs employeurs se concentrent sur ces fondamentaux.

• Instaurer une culture d'entreprise ouverte et transparente.
• Être digne de confiance.
• Donner suffisamment d'autorité aux employés pour faire leur travail.
• Favoriser un sentiment de respect mutuel.
• Construire un sentiment de communauté et de famille parmi le personnel.
• Aider les employés à expérimenter la joie d'aider les autres.
• Communiquer comment la contribution de chaque employé rend le travail de l'organisation possible.
• Offrir des occasions de se détendre et de socialiser.
• Rendre l'environnement de travail compétitif et amusant.
• Favoriser l'équilibre entre le travail et la famille et rendre visible les employés.

• Apprécier les employés qui font des efforts supplémentaires pour aider l'organisation à réussir.
• Créer un environnement qui a une personnalité ou un esprit distinct qui stimule les employés.
• Encourager de nouvelles idées, solliciter des idées, récompenser des idées.
• Construire une culture qui met l'accent sur l'apprentissage.

Les grands organismes sans but lucratif offrent des avantages que les employés apprécient

Les grands organismes sans but lucratif ne lésinent pas sur les avantages sociaux.

En effet, ils sont compétitifs avec le secteur privé et vont même au-delà de ce qui est attendu. Ils offrent souvent:

• Sabbatiques
• Régimes dentaires
• Régimes de retraite tels que 401 (k) et 403 (b).
• Remboursement des frais de scolarité.
• Installations de conditionnement physique sur place ou aide pour l'adhésion à des installations extérieures; les classes de perte de poids sur le site; clubs de marche; des analyses de sang gratuites et des vaccins contre la grippe.
• Assurance santé.
• Assurance vie.
• Planification flexible des heures de travail; possibilités de travailler à la maison; services de covoiturage.
• Congé familial.
• Location et promotions en interne.
• Programmes d'invalidité de courte et de longue durée.
• Temps de vacances généreux.
• Bonus pouvant être ajoutés au salaire ou utilisés pour des ressources professionnelles.

Comment le Top Nonprofit est-il arrivé en 2016

En 2016, l'association à but non lucratif la plus importante de la liste Top 50 du NPT était l'équipe Rubicon.Team Rubicon est très petit mais a un grand impact. Il n'a que 44 employés mais mobilise des milliers d'anciens combattants pour répondre rapidement aux catastrophes aux États-Unis et à l'étranger. Cela signifie des tremblements de terre, des tornades, des inondations et des incendies.

Il est facile de voir à quel point le travail de Team Rubicon peut être enrichissant, mais une chose ressort. C'est ainsi que les employés sont reconnus pour leur travail exceptionnel. La reconnaissance publique vient souvent de prix allant de «The Teddy», inspiré par Teddy Roosevelt, au prix décontracté «Get Sh * t Done».

Mais ce n'est pas tout ce que les employés aiment dans cette organisation. Grâce à un système de ressources humaines astucieux, le «papier» est sans papier et de nombreuses possibilités de socialisation attirent de nombreux types d'employés.

Parmi les autres organisations à but non lucratif qui ont fait partie de la liste des 50 meilleurs pays en 2016, notons l'American Heart Association, l'Alzheimer's Association et DoSomething. org, Soles4Souls et YearUp.

Ce qui pousse les meilleurs organismes à être aimé de leurs employés

Les chercheurs qui déterminent la liste des meilleurs employeurs à but non lucratif chaque année pour The NonProfit Times ont constaté que l'excellence organisationnelle est motivée par ces dix choses que les employés disent aimer ils travaillent et ce qu'ils font:

1. je me sens valorisé
2. je fais confiance au leadership
3. j'aime ce que je fais
4. je crois que je peux progresser
5. je suis traité comme une personne, pas une nombre
6. J'aime les gens avec qui je travaille
7. Je peux avancer
8. Je peux faire confiance à cette organisation
9. J'utilise bien mes compétences et mes capacités
10. On me donne la technologie, l'équipement et ressources dont j'ai besoin

Consultez la liste annuelle des meilleurs organismes sans but lucratif pour lesquels travailler. Certains pourraient être dans votre région. Même s'ils ne le sont pas, les attributs qui rendent ces organismes sans but lucratif peuvent servir de guide pour évaluer tout organisme à but non lucratif que vous pourriez considérer comme un futur employeur.