Exemple de lettre de recommandation pour un développeur de logiciels

Si vous n'avez jamais rédigé de lettre de recommandation pour un développeur de logiciels, vous pourriez avoir besoin de conseils. Laissez l'exemple de lettre de référence ci-dessous être votre guide. Comme vous le verrez à la lecture de la lettre, la clé est de mettre en évidence les forces du demandeur d'emploi. Pourquoi la personne est-elle un bon travailleur? Que pouvez-vous dire à la fois de l'expertise professionnelle du candidat et de ses qualités en tant que personne? Pourquoi une entreprise devrait-elle vouloir le candidat dans son équipe?

Exemple de lettre de recommandation

Même si la plupart des entreprises n'ont pas besoin de lettres de recommandation sur papier à en-tête, écrire la référence sur papier à en-tête peut vous donner l'impression d'être plus crédible. sur l'écriture de la recommandation sur un morceau de papier vierge.

Vous devriez vous adresser à l'employeur (ou à l'université ou à l'organisation) comme suit:
Nom de l'entreprise
Adresse de l'entreprise
Ville, État, Code postal
Numéro de téléphone
Date
À qui? Mai Préoccupation (ou nom du contact demandant la référence):

Joe Employee a travaillé pour moi en tant que développeur de logiciels du 1er septembre 2012 au 23 mars 2017. Comme tous les développeurs, il a écrit du code pour les logiciels informatiques. Ses responsabilités comprenaient la collecte d'exigences, l'analyse et la conception d'applications Web complexes utilisant une variété de technologies.

Au cours de son emploi, Joe s'est avéré être un employé fiable et un travailleur acharné possédant de solides compétences techniques et de résolution de problèmes.

J'ai toujours été impressionné par la capacité de Joe à terminer le travail qui lui avait été confié à temps. Non seulement Joe respecte les délais, mais il explique aussi ses programmes d'une manière que les non-experts peuvent facilement comprendre. Cette compétence s'est avérée utile lorsqu'il a présenté ses programmes à des clients qui n'étaient pas particulièrement doués en technologie.

Joe prend son travail très au sérieux et s'inscrit régulièrement aux cours pour se tenir au courant des derniers développements en programmation.

Il a également participé à des conférences à travers le pays à cette fin. Ses cours de perfectionnement professionnel continu et ses voyages l'ont aidé à apprendre facilement de nouvelles techniques et à effectuer des tâches complexes la première fois. Bien que Joe apprenne vite, il fait très attention et se méfie de son travail. Cela signifie qu'il exécute à plusieurs reprises des contrôles sur ses programmes (et d'autres) avant de les rendre publics pour s'assurer qu'il n'y a pas de hoquet. Sa pensée rapide et sa personnalité prudente ont aidé l'entreprise à éviter certaines erreurs coûteuses et embarrassantes.

Joe serait un atout pour n'importe quelle équipe. Dire qu'il est chef d'équipe serait un euphémisme. Pendant son mandat au sein de notre entreprise, il s'est donné beaucoup de mal pour accueillir les nouveaux arrivants et résoudre les problèmes qu'ils pourraient rencontrer. Il propose des idées innovantes lors de réunions d'entreprises, mais écoute également ce que les autres ont à dire, y compris des critiques constructives.Lorsque les contraintes budgétaires ont limité le travail que notre entreprise pouvait accomplir, Joe a mis son esprit très créatif à profit pour trouver des alternatives.

Dans l'ensemble, Joe est un employé talentueux et travailleur, et je suis triste de le voir partir. Mais votre entreprise lui offre une opportunité de croissance de carrière que nous ne pouvons tout simplement pas lui fournir ici.

Je recommande fortement Joe pour tout poste de développement de niveau intermédiaire. Et avec les bons conseils et la formation, je ne doute pas que Joe pourrait exceller dans un poste de développement de niveau supérieur. Il est simplement aussi bon .

Cordialement,
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