Comment l'argent parle dans la gestion de carrière

Comment parler argent dans la gestion de carrière: Dans le domaine du développement de carrière, avoir des économies importantes et (ce qui est tout aussi important) le faire savoir à vos supérieurs offre ces avantages professionnels cruciaux: < Plus de flexibilité pour décider quelles offres d'emploi ou missions de travail accepter

• Ajout de respect de la part de vos supérieurs
• Assurance contre les réductions de salaire ou le chômage

Ceci est un aspect intéressant de la culture d'entreprise, comme discuté plus en détail ci-dessous.

Flexibilité accrue:

En ce qui concerne les offres d'emploi et les affectations de travail, l'argent parle en vous donnant la possibilité de dire non. Avec un grand pool d'épargne, vous pouvez vous permettre de refuser des opportunités qui ne vous intéressent pas, cependant, la rémunération peut être lucrative. Selon les mots de l'écrivain financier Randall Lane (interviewé dans The Pennsylvania Gazette , le magazine des anciens de l'Université de Pennsylvanie, novembre / décembre 2010), "L'argent, pour moi, est juste la liberté de faire tu veux. " D'autre part, si vous n'avez pas un coussin d'épargne suffisant, vos options sont plus limitées. Il sera beaucoup plus difficile de refuser une position bien rémunérée, peu importe les inconvénients. Il sera également extrêmement risqué de résister aux demandes de vos supérieurs que vous semblez peu attrayant ou déraisonnable.

Ajouté Respect:

L'argent parle aussi dans le sens où, presque invariablement, un employé qui possède une richesse importante gagne beaucoup plus de respect de la part de ses supérieurs, toutes choses égales par ailleurs, que celui qui n'en a pas.

Pourquoi? Ceci est une leçon intéressante en psychologie de la gestion.

L'employé qui semble avoir besoin d'un emploi, surtout s'il risque d'être plongé dans une crise financière en le perdant, est une marque facile pour des demandes déraisonnables ou excessives si la direction est ainsi disposée. Un employé dans cette position ne peut pas se permettre de repousser, et risque ainsi un mauvais examen de rendement ou même un renvoi.

Ce type de personne est trop souvent pris pour acquis par la direction.

D'autre part, l'argent parle dans le cas d'un employé réputé avoir d'importants avoirs financiers. Ce genre de personne a effectivement la capacité de dire non et de repousser des ordres déraisonnables. La direction, quant à elle, s'attend normalement à ce qu'un tel employé ne soit pas prisonnier du travail ou de l'entreprise. Le coussin financier fourni par un grand pool d'épargne permet à une telle personne de se sortir d'une situation indésirable, avec peu d'états d'âme. En conséquence, la direction est moins susceptible de pousser fort contre l'employé réputé riche que contre celui qui ne l'est pas.

Assurance carrière:

Compte tenu du risque de licenciement, de réduction de prime ou de réduction de salaire furtive (lorsque les producteurs subissent soudainement de nouvelles rejets de débit pour leur utilisation de l'infrastructure de l'entreprise), d'épargne fournit une assurance contre le stress financier personnel qui pourrait autrement résulter.

De nombreux employés de longue date deviennent des entrepreneurs indépendants à la suite de licenciements ou d'impasses professionnelles chez leurs employeurs actuels, et constatent qu'en raison de leur âge, ils ont peu de possibilités de réemploi ailleurs. Avoir d'importantes économies peut faciliter de telles transitions et fournir des capitaux de démarrage pour de nouvelles entreprises, le cas échéant.

Faites attention, cependant:

Accumuler des richesses financières importantes et en faire la publicité (subtilement, mais clairement) à la direction ne vous donne pas

carte blanche pour devenir un fainéant. Votre argent ne parle que si vous continuez à travailler à un niveau élevé et que vos employeurs sont particulièrement préoccupés par la perte de vos services s'ils ne vous traitent pas de manière appropriée. Pendant ce temps, prenez note des raisons de carrière pour changer d'emploi périodiquement. Un effet similaire peut être obtenu, dans certaines circonstances, en étant régulièrement à l'affût d'opportunités nouvelles et meilleures ailleurs. Stratégie de carrière:

L'une des principales raisons d'entreprendre une carrière dans le secteur des services financiers est le taux de rémunération supérieur à la moyenne par rapport à la plupart des autres employeurs.

L'argent parle quand vous faites des économies, plutôt que de dépenser, que vous payez votre priorité. Profitez également de l'expertise en placement de votre entreprise pour déployer ces économies de la manière la plus avantageuse et, tout aussi important, vous familiariser avec les détails de l'investissement et de la planification financière (si vous n'êtes pas dans cette carrière). Malheureusement, un trop grand nombre de travailleurs à revenu élevé dans le secteur des services financiers n'internalisent pas ces leçons. Un certain nombre d'entre eux ont laissé leurs dépenses augmenter pour couvrir leurs revenus, ce qui a entraîné des économies dérisoires et des goûts dispendieux difficiles à ébranler, même dans des circonstances extrêmes. Ironiquement, ils ont mal géré leur carrière en laissant leurs emplois bien rémunérés les emprisonner plutôt que de leur donner la liberté financière. Ne tombe pas dans ce piège. Rappelez-vous que le revenu n'est pas de la richesse (voir notre discussion sur les actifs financiers), et est constamment à risque de résiliation avec le travail lui-même.

Défense contre les contrôles de crédit:

Une préoccupation croissante et croissante pour les demandeurs d'emploi aujourd'hui est que certains employeurs utilisent des vérifications de crédit pour prendre des décisions d'embauche. Pour cette raison, mettre de l'ordre dans votre maison financière en réduisant la dette et en augmentant l'épargne peut faire la différence entre obtenir ou ne pas obtenir une position. La théorie de base est que les candidats avec des scores de crédit élevés sont généralement plus fiables et fiables que ceux qui ont de faibles scores. La validité de cette théorie est largement contestée, mais de nombreux employeurs insistent toujours sur l'utilisation de vérifications de crédit, lorsque cela est autorisé par la loi.

Notez toutefois que les économies importantes et le faible endettement ne se traduisent pas nécessairement par un pointage de crédit élevé. Parmi les nombreuses failles de la méthodologie de notation de crédit FICO, il y a une tendance à sous-estimer les personnes ayant peu ou pas d'antécédents d'endettement.