Qu'est-ce que les employeurs réussissent à faire avec le gel de l'embauche?

Dans le cadre d'un gel de l'embauche, un employeur décide d'arrêter d'embaucher des employés pour tous les postes non essentiels. Il permet à un employeur de consolider les employés actuels et de restructurer potentiellement les départements pour compléter le travail qui est essentiel pour servir les clients de l'entreprise.

Même pendant un gel de l'embauche, les employeurs intelligents continuent d'embaucher stratégiquement dans des domaines où les compétences sont difficiles à trouver et dans des postes qui génèrent immédiatement des revenus pour l'entreprise.

Toutefois, des domaines comme la recherche et le développement, le soutien administratif, la formation et le recrutement pourraient devoir être mis en attente à court terme sans embauche de nouveaux employés.

Un autre élément du gel de l'embauche consiste à mettre en attente les postes de pourvoir vacants pendant le gel si ceux-ci ne sont pas jugés essentiels à l'exercice de l'activité principale. Un gel de l'embauche, qui est normalement mis en œuvre pour réduire les coûts d'entreprise, ou pour ajuster la taille de l'entreprise, est une alternative aux licenciements des employés.

Le gel de l'embauche peut affecter les employés actuels de manière négative. Ils peuvent être tenus d'assumer plus de travail ou de responsabilités. Ils peuvent avoir à faire des étapes critiques dans vos processus de travail lorsque vous ne pouvez pas combler un poste vacant en raison d'un gel de l'embauche.

La majorité de vos employés accepteront de travailler avec vous pour accomplir des tâches non comblées et des tâches professionnelles, pourvu qu'ils puissent voir un point final. Croire que la charge de travail supplémentaire est permanente aura un impact négatif sur le moral des employés à un moment critique pour l'entreprise - lorsque vous avez besoin d'aide et de compréhension de la part de vos employés.

Lors d'un gel de l'embauche, les employeurs devraient empêcher leurs gestionnaires d'ajouter des frais de personnel supplémentaires de manière à contourner le gel. Cela se produit en ajoutant du personnel temporaire ou temporaire, en embauchant des employés à temps partiel sans avantages sociaux et en embauchant des stagiaires, par exemple.

Ceci est crucial parce que vos employés réguliers verront à travers les stratagèmes des gestionnaires et la nécessité pour le gel de l'embauche peut devenir une blague et avoir un impact négatif sur le moral des employés actuels.

Utilisez le gel des embauches uniquement lorsqu'elles sont essentielles pour éviter de plus mauvais résultats pour vos employés réguliers et votre entreprise.