Le double standard de conciliation travail-vie

Traditionnellement, les hommes étaient considérés comme les protecteurs et les principaux pourvoyeurs de leurs familles et, par conséquent, s'ils passaient plus de temps au bureau, en réseau (avec d'autres hommes) ou même temps à poursuivre une éducation, ils ont été appréciés pour leur conduite et loué pour leurs succès en dehors de la maison. Les hommes sont communément appelés «bons fournisseurs» lorsque leur valeur est résumée.

Les femmes sont plus susceptibles d'être félicitées pour être de bonnes épouses et mères bien avant d'être qualifiées de «bons fournisseurs».

On s'attend souvent à ce que les hommes soient agressifs dans les affaires - être des gendarmes et ne pas être très critiqué pour avoir fait passer le travail avant la famille parce que, finalement, ils servent leur famille en s'assurant que leurs besoins sont satisfaits par un revenu décent. Les femmes sont supposées être plus dociles et moins efficaces dans les affaires - ce que les statistiques montrent est tout sauf vrai.

Le prix de la réussite

Lorsque les femmes s'efforcent de réussir, on leur rappelle souvent que le prix du travail (ou de l'étude) tarde à se faire au détriment de leur conjoint, de leurs enfants et de leurs amis. même à leurs propres frais (on vous a déjà dit que vous regretteriez une carrière maintenant parce que vous manquez la jeune vie de vos enfants?)

L'essentiel est que dans la plupart des sociétés du monde, les pas accordé quand il s'agit de définir les rôles que les devraient jouer dans la vie.

Et quand "il" a tout, c'est une chose noble, quand "elle" l'a, toute la femme peut être interrogée sur ses valeurs et ses priorités dans la vie.

Les hommes sont plus efficaces pour obtenir ce qu'ils veulent

Les hommes sont généralement meilleurs pour affirmer et exprimer leurs besoins. La biologie, la nature et la société préparent mieux les garçons à entrer dans l'âge adulte en tant que leaders que ce qui est vrai pour les filles.

Les filles ont des poupées avec lesquelles jouer et peuvent être découragées de poursuivre des maths et des sciences, et certainement peu d'entre elles pourraient argumenter que les femmes ont plus de mal que d'autres à faire des affaires dans le monde des affaires.

Être agressif peut être une grande qualité lorsqu'il est tempéré par la maturité; être agressif dans les bonnes manières peut aider la plupart d'entre nous à tirer le meilleur parti de la vie - mais beaucoup de femmes hésitent souvent à demander à ce que leurs propres besoins soient satisfaits.

Les hommes sont plus susceptibles de prendre un jour de congé pour jouer au golf, dormir, regarder des sports ou aller au gymnase qu'une femme parce que lorsqu'une femme en fait la demande, elle peut être perçue comme autoritaire, pleurnichard ou comme une mère / épouse égoïste.

Les hommes ne sont pas de mauvais types, mais les femmes en ont plus que les femmes

Comme les femmes, les hommes peuvent aussi être de bons éducateurs, aident et rencontrent les femmes dans leur vie - mais les hommes ne voient peut-être toujours pas les partenaires veulent aussi clairement que les femmes le peuvent souvent.Bien que cela puisse sembler une généralisation grossière, même les hommes qui sont très favorables et utiles peuvent avoir besoin de leurs partenaires féminins pour leur dire ce qu'ils veulent et ce dont ils ont besoin. C'est là que le vieux cliché «Les hommes viennent de Mars et les femmes viennent de Vénus» pourrait bien s'appliquer. Les hommes et les femmes pensent différemment à beaucoup de choses, mais les hommes vont souvent aider - surtout quand il y a un problème à résoudre s'ils savent seulement quel est le problème.

Les preuves qui soutiennent les stéréotypes actuels sont claires et rampantes dans le monde du travail. Les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes pour les mêmes tâches. Ils sont plus susceptibles d'être remis pour une promotion, et leurs augmentations sont plus petites. Les hommes n'atteignent jamais un «plafond de verre» - ce terme a été créé pour définir la pierre d'achoppement qui ne vaut que pour les femmes.

Les femmes des minorités sont souvent stéréotypées comme étant des mères célibataires. Et, la vérité est que plus de mères célibataires sont des minorités, mais cela a beaucoup plus à voir avec les limitations sociétales et économiques qui sont souvent basées sur la discrimination et moins d'opportunités que d'être une minorité. Malheureusement pour toute minorité - homme ou femme, l'inégalité existe: travaillez plus fort, soyez moins payé parce que vous êtes une minorité. Quand il s'agit de revenus, les femmes appartenant à des minorités dollar pour dollar gagnent moins que le reste de la société.

Alors, comment les femmes qui doivent travailler plus d'heures qu'un homme peuvent-elles gagner suffisamment pour subvenir aux besoins de leurs familles supposées «mieux» équilibrer leur vie?

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Les femmes sont également sujettes à être considérées comme des candidats moins souhaitables pour le contrôle et les postes clés de l'entreprise en raison du «risque» qu'elles puissent tomber enceintes et abandonner leur carrière à tout moment. La société considère toujours les femmes comme des épouses et des mères d'abord, et vers la fin de la liste «la femme est», comme des puissances économiques. À la suite de cette réflexion, on s'attend à ce que, lorsqu'un enfant naît, les femmes prennent congé ou quittent leur emploi pour élever une famille. Les hommes ne sont pas considérés comme des «candidats à risque» dans les conflits familiaux et la plupart des entreprises aux États-Unis n'autorisent même pas les hommes à prendre un congé de maternité pour aider leurs jeunes enfants à la maison.

Le problème n'est pas simplement que les femmes doivent continuer à lutter contre l'inégalité entre les sexes - ce que nous combattons (probablement) depuis le début des temps. Le problème est que les nouvelles exigences et le jugement que les femmes doivent avoir pour atteindre un meilleur équilibre «travail-vie» n'ont fait qu'ajouter à nos assiettes.

Le problème est que l'équilibre «travail-vie», quand on considère ce que l'on veut dire, ressemble presque à ce que l'homme a inventé parce qu'il suggère qu'on peut avoir une carrière, des bébés et une maison propre si on prioriser et travailler plus dur pour «équilibrer» nos vies. Et, si nous sommes doués pour cela, nous pourrions même avoir du «temps libre pour un bon comportement» à dépenser pour nous-mêmes.