Vidéo: Embaucher un travailleur étranger en situation irrégulière : risques et régularisation 2025
Dans le secteur de l'assurance, une poursuite intentée par un employé contre un autre est appelée un collègue de travail (ou co-employé). Cet article explique comment les lois de l'État affectent la capacité des employés à se poursuivre en justice. Il expliquera également si les poursuites pour les autres employés sont couvertes par les polices responsabilité civile générale et automobile commerciale.
Exemple
Imaginez le scénario suivant. Vous possédez un restaurant populaire à Happyville.
Il est midi un vendredi, et vos serveurs se précipitent pour servir vos clients à l'heure du déjeuner. Jill, l'un de vos serveurs, se dirige vers la salle à manger avec une tasse de café quand elle arrache accidentellement Beth, un autre serveur, avec son coude. La cafetière vole hors de la main de Jill et le café chaud se répand sur la jambe droite de Beth. Beth subit des brûlures étendues au deuxième degré qui nécessitent une hospitalisation.
Beth recueille des avantages en vertu de votre politique d'indemnisation des travailleurs. Elle envisage également de déposer une plainte contre Jill. Beth croit que Jill a mal géré la cafetière et que sa négligence a causé l'accident qui a causé la blessure de Beth. Beth peut-elle poursuivre en justice Jill pour une blessure liée au travail? La réponse est probablement non.
Recours exclusif
La plupart des États ont adopté des lois sur les recours exclusifs qui interdisent aux employés de poursuivre les autres employés pour des blessures liées au travail. Ces lois obligent les employés à compter sur les prestations d'indemnisation des travailleurs comme leur recours exclusif (unique source d'indemnisation) pour une blessure subie au travail.
Les lois sur les recours exclusifs visent principalement à protéger les employeurs contre les poursuites des employés blessés. Les employeurs qui remplissent leur obligation d'acheter une couverture d'indemnisation des travailleurs sont largement exemptés des poursuites des employés. Cependant, les lois protègent également les employés. Si les lois sur les recours exclusifs n'existaient pas, les travailleurs blessés pourraient «doubler».
En d'autres termes, ils pourraient obtenir des indemnités de chômage et de dommages-intérêts contre un employeur ou un collègue pour une seule blessure.
Exceptions
Bien que la plupart des poursuites contre les employés soient interdites par les lois sur l'indemnisation des travailleurs, il existe quelques exceptions.
Superviseurs et dirigeants
Quelques États autorisent les employés blessés à poursuivre des supérieurs hiérarchiques ou des dirigeants dans certaines circonstances. Pour intenter une poursuite, le travailleur blessé doit démontrer que le superviseur a envers le travailleur une obligation personnelle de diligence et qu'il a manqué à son devoir. Le travailleur doit également prouver que le manquement à ses obligations était la principale cause de sa blessure.
Par exemple, Bob est employé comme machiniste par Marvelous Manufacturing. Bob informe son superviseur (Jeff) que le garde de sécurité sur un équipement est défectueux. Jeff dit à Bob d'utiliser l'équipement de toute façon.Bob est plus tard blessé lors de l'utilisation de l'équipement. Bob dépose un procès contre Jeff pour blessures corporelles. Bob soutient que Jeff a fait preuve de négligence parce qu'il était conscient du danger sur le lieu de travail, mais qu'il n'a pris aucune mesure pour protéger Bob. Dans les États qui autorisent des poursuites contre des collègues, Bob pourrait être autorisé à poursuivre Jeff.
En général, les États empêchent les employés d'intenter des poursuites en alléguant que le superviseur a négligé de fournir un lieu de travail sûr.
L'obligation de fournir un lieu de travail sûr incombe à l'employeur et ne peut pas être déléguée à un employé (y compris un superviseur).
Accidents de la route
Certains États permettent des poursuites entre employés lorsqu'un employé a été blessé dans un accident de la route causé par la négligence d'un autre employé. Par exemple, supposons que Sandy et Sue sont des employés d'Ace Accounting. Un jour, Sandy et Sue se dirigent vers le bureau d'un client dans une voiture appartenant à leur employeur. Sandy conduit et Sue est son passager. Sandy accélère autour d'une courbe lorsqu'elle perd le contrôle du véhicule. La voiture heurte un arbre et Sue est blessée. Sue recueille des avantages de la politique d'indemnisation des travailleurs de son employeur et dépose une poursuite contre Sandy.
Politiques de responsabilité civile générale
La plupart des polices d'assurance responsabilité civile générale prévoient une exclusion des co-employés (collègues de travail).
Cette exclusion figure dans la section intitulée Qui est assuré. Il stipule qu'aucun employé n'est assuré à l'égard d'une blessure corporelle ou d'une blessure personnelle et publicitaire à un co-employé si celui-ci est blessé dans le cadre de son emploi. En d'autres termes, l'employé A n'est pas assuré s'il est poursuivi par l'employé B pour une blessure corporelle ou une blessure personnelle et publicitaire que l'employé B a subie au travail.
Dans l'exemple précédent, Bob a été blessé à cause de la négligence de son superviseur. Supposons que la blessure s'est produite dans un état qui permet des poursuites entre employés. En tant qu'employé de Marvelous Manufacturing, Jeff est assuré en vertu de la politique de responsabilité civile de Marvelous. En raison de l'exclusion des co-employés, cependant, Jeff n'est pas couvert pour le costume de Bob.
Politiques d'autos commerciales
Comme indiqué ci-dessus, certains États permettent aux employés de poursuivre d'autres employés pour des blessures subies dans des accidents d'automobile. Pourtant, les conducteurs employés peuvent ne pas avoir de couverture pour ces poursuites en vertu de la politique automobile commerciale de leur employeur.
La plupart des polices d'assurance commerciales contiennent une exclusion d'un autre employé similaire à celle figurant dans les polices d'assurance responsabilité civile générale. Dans les stratégies auto, cette exclusion apparaît dans la section Exclusions sous la couverture responsabilité civile. Il élimine la couverture pour les blessures corporelles subies au travail par un collègue employé d'un travailleur assuré. Suppression des exclusions des collègues de travail
La couverture des autres employés est importante si votre État autorise de telles poursuites. Certains assureurs supprimeront les exclusions des employés dans les polices d'assurance responsabilité civile générale et automobile commerciale pour une petite prime supplémentaire. Ce changement est généralement réalisé via un endossement.
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