Que paie la localité fédérale?

En matière de salaires dans les carrières du gouvernement des États-Unis - en particulier dans le domaine de l'application des lois fédérales - votre travail peut être presque aussi important que ce que vous faites ou pour qui vous travaillez. Le système fédéral de rémunération est vaste et complexe, et les travailleurs fédéraux peuvent gagner plusieurs fois plus que leur salaire de base. Une telle façon que les employés fédéraux gagnent plus est à travers le système de rémunération de la localité.

Que paie la localité?

L'idée est assez simple.

Les rajustements salariaux dans les localités fédérales permettent aux travailleurs d'accumuler des salaires supplémentaires en plus de leur salaire de base, selon l'endroit où ils sont affectés au travail. Alors qu'un agent spécial travaillant au niveau G-10 à Atlanta, en Géorgie, gagnera 57 554 $, ce même travailleur qui fait le même travail au même niveau gagnera 60 212 $ à Boston, au Massachusetts.

Pourquoi le gouvernement fédéral offre-t-il le paiement de la localité?

Différentes régions du pays ont des coûts de la vie différents. En bref, il en coûte plus cher de vivre dans certaines régions des États-Unis que dans d'autres. De plus, les industries peuvent offrir différents forfaits de rémunération et d'indemnisation dans différentes régions du pays. Les carrières en matière d'application de la loi et d'autres formes de justice pénale sont particulièrement sensibles aux variations des salaires en raison de la diversité des assiettes fiscales et des taux d'imposition partout au pays.

Bien que l'argent ne soit pas la seule chose dans un emploi, c'est un facteur assez important dans le recrutement et le maintien des candidats les plus qualifiés.

La rémunération de la localité est offerte de sorte que les agents, les agents et les autres travailleurs fédéraux ne cherchent pas ailleurs des emplois mieux rémunérés dans les zones géographiques qui leur sont assignées.

De plus, parce que les travailleurs fédéraux sont souvent plus transitoires que d'autres, ils peuvent être affectés n'importe où au pays et, dans certaines carrières, les salaires dans le monde aident les travailleurs à mieux se permettre de vivre dans les régions. qu'ils sont stationnés.

Comment la rémunération de la localité fédérale est-elle calculée?

Certains groupes diffèrent sur la disparité entre les salaires du gouvernement fédéral et ceux du secteur privé. Le Conseil fédéral des salaires - un groupe constitué en partie par des représentants syndicaux - insiste sur le fait que les travailleurs fédéraux gagnent environ 35% de moins que les emplois comparables du secteur privé. D'autre part, le Congressional Budget Office suggère que les salaires privés et fédéraux sont comparables. Néanmoins, en tant qu'employeur, le gouvernement fédéral a reconnu l'importance de maintenir un salaire concurrentiel.

À cette fin, l'agent payeur du président - un conseil créé pour formuler des recommandations sur les données fédérales sur les salaires provenant du programme de statistiques sur l'emploi, recueillies par le Bureau of Labor Statistics, pour comparer les salaires dans 33 régions métropolitaines et une 34e catégorie. représentant le reste des États-Unis.

Quelle localité a le salaire le plus élevé?

Selon l'échelle salariale de 2015 de l'Office fédéral du personnel, la région métropolitaine de San Jose - San Francisco - Oakland offre le salaire le plus élevé, où un agent fédéral d'application de la loi au niveau G-10 gagnera 65 le taux de base de 48 247 $ ou le taux de localité de 55 079 $ pour le «reste des États-Unis».

Devriez-vous être préoccupé par le paiement de la localité?

Habituellement, lorsque les organismes fédéraux embauchent de nouveaux agents, ils les envoient dans les régions où ils en ont le plus besoin pour leurs premières affectations. Il est relativement rare qu'en tant que nouveau dirigeant, vous obteniez votre choix d'affectation. Dans cet esprit, il est bon de savoir à propos de la rémunération des localités, mais cela ne devrait pas être un facteur important dans la décision de demander ou non un emploi fédéral en application de la loi.